Care este politica LMIA pentru 2021?

Dacă doriți să migrați în Canada și să lucrați acolo, aveți la dispoziție două opțiuni, o opțiune este să aplicați pentru rezidența permanentă și să vă mutați în Canada cu o viză de PR după ce primiți o ofertă de muncă sau să căutați un loc de muncă după ce ați aterizat în Canada. tara. A doua opțiune este să găsești un loc de muncă și să te muți acolo cu un permis de muncă.

Dacă un angajator canadian este dispus să vă angajeze, atunci el trebuie să obțină o evaluare a impactului pieței muncii sau LMIA. Un lucrător străin care solicită un permis de muncă va trebui să aibă o copie a LMIA ca parte a cererii sale de permis de muncă.

Ce este un LMIA?

LMIA înseamnă evaluarea impactului pieței muncii. Angajatorii canadieni care doresc să angajeze muncitori străini calificați și să-și susțină cererea de viză de rezident permanent pot face o ofertă de muncă angajatului selectat în cadrul sistemului de intrare expresă al Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

O evaluare a impactului pieței muncii (LMIA) este emisă de Employment and Social Development Canada (ESDC).

În termeni simpli, certificarea LMIA se referă la un proces care servește drept dovadă că angajatorii canadieni nu sunt în măsură să recruteze candidatul potrivit pentru a ocupa o anumită poziție/rol în Canada și, prin urmare, angajatorului i se permite să angajeze un lucrător străin.

Cerințe pentru a aplica pentru un LMIA

Cerințe de publicitate: Angajatorul canadian trebuie să demonstreze că a încercat să ocupe postul deschis cu un cetățean canadian sau rezident permanent fără succes înainte de a angaja un lucrător străin pentru postul respectiv.

Angajatorul trebuie să fi făcut publicitate tuturor locurilor de muncă vacante de pe piața muncii din Canada în încercarea de a găsi talente locale timp de cel puțin patru săptămâni înainte de a aplica pentru un LMIA.

Cerințe de angajare: Dacă angajatorul canadian solicită un LMIA în cadrul Programului Federal de Muncitori calificați (FSWP), atunci oferta de muncă trebuie să fie permanentă, cu normă întreagă și ar trebui să fie doar pentru posturi cu calificare înaltă (NOC 0, A & B).

Pentru a obține o certificare LMIA, angajatorul canadian trebuie să convingă autoritățile că nu există niciun canadian eligibil pentru postul.

 Certificarea LMIA servește drept dovadă că angajatorul nu a reușit să găsească candidatul potrivit pentru a ocupa o anumită funcție/rol în Canada și, prin urmare, i se permite să angajeze un lucrător străin.

Informații către guvern

Angajatorii canadieni vor fi obligați să furnizeze o varietate de informații dacă doresc să angajeze un lucrător străin și pentru a obține LMIA. Ei vor trebui să ofere detalii despre postul pentru care doresc să angajeze un lucrător străin, inclusiv numărul de canadieni care au aplicat pentru acest post, numărul de canadieni care au fost intervievați și explicații detaliate cu privire la motivul pentru care lucrătorii canadieni nu au fost intervievați. angajat.

Taxe de procesare și valabilitate

Angajatorii trebuie să plătească 1,000 USD pentru fiecare poziție solicitată, ceea ce va acoperi costul procesării unei cereri LMIA cu două intenții. LMIA sunt valabile șase luni de la data emiterii.

Tipuri LMIA

Există două tipuri de LMIA

1. Oferte de muncă temporare
2. Oferte de muncă permanente

LMIA pentru ofertele de muncă permanente este un permis de doi ani cu prelungire cu doi ani.

LMIA pentru ofertele de locuri de muncă temporare sunt valabile pentru maximum doi ani și nu pot fi prelungite.

Pentru oferta de locuri de munca temporara maximul va fi de 2 ani si nu poate fi prelungit

LMIA face parte din diferitele măsuri de protejare a intereselor pieței canadiane locale a muncii și este necesar să se asigure că angajarea unui lucrător străin nu va avea un efect negativ asupra pieței muncii.