Care este politica LMIA pentru 2022?

Dacă doriți să lucrați în Canada, aveți două opțiuni: aplicați pentru rezidența permanentă și veniți în Canada cu o viză PR după ce primiți o ofertă de muncă sau căutați un loc de muncă odată ce ajungeți. A doua alternativă este să găsești un loc de muncă și apoi să aplici pentru un permis de muncă. Dacă o companie canadiană este interesată să vă angajeze, trebuie mai întâi să obțină o evaluare a impactului pieței muncii (LMIA). Un lucrător străin care solicită a permis de muncă trebuie să furnizeze o copie a LMIA împreună cu cererea sa. Ce este LMIA? Termenul LMIA se referă la evaluarea impactului pe piața muncii. În conformitate cu Imigrația, Refugiați și Cetățenie Canada (IRCC) Sistem de intrare expres, Angajatorii canadieni care doresc să angajeze muncitori străini calificați și să-și susțină cererea de viză de ședere permanentă pot face o ofertă de muncă angajatului selectat. Ocuparea forței de muncă și Dezvoltare Socială Canada (ESDC) emite o Evaluare a impactului pieței muncii (LMIA) (ESDC). Certificarea LMIA, în termeni simpli, este un proces care demonstrează că companiile canadiene nu pot găsi persoana potrivită pentru a ocupa o anumită poziție/rol în Canada și, prin urmare, au permisiunea de a angaja un lucrător străin. Dacă o companie canadiană dorește să angajeze un lucrător străin și să obțină LMIA, acesta va fi necesar să furnizeze o serie de detalii. Aceștia trebuie să furnizeze informații specifice despre postul pentru care caută să angajeze un muncitor străin, cum ar fi numărul de canadieni care au aplicat, numărul de canadieni care au fost intervievați și explicații detaliate despre motivul pentru care lucrătorii canadieni nu au fost angajați. [embed]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] Tipuri de LMIA Există două tipuri de LMIA oferite pentru:

1. Oferte de muncă temporare
2. Oferte de muncă permanente

Pentru ofertele de muncă permanente, LMIA este un permis de doi ani cu o prelungire de doi ani. Oferta de angajare temporară LMIA este valabilă doar doi ani și nu poate fi prelungită. Durata maximă a unei oferte de muncă temporară este de doi ani și nu poate fi prelungită. LMIA este unul dintre numeroasele mecanisme existente pentru a proteja interesele pieței locale de muncă din Canada și este necesar să se asigure că angajarea unui lucrător străin nu are un impact negativ asupra pieței muncii. Modificări care vor afecta politica LMIA pentru 2022 Canada urmează să modifice modul în care sunt clasificate ocupațiile până în toamna anului 2022. Acest lucru va avea impact și asupra politicii LMIA pentru 2022. Tehnica Canadei de clasificare a locurilor de muncă este Clasificarea Națională a Ocupațiilor (NOC). NOC este revizuit în fiecare an și actualizat la fiecare cinci ani pentru a reflecta în mod adecvat piața forței de muncă în schimbare din Canada. Guvernele federale și provinciale folosesc NOC pentru a gestiona programele de imigrare a lucrătorilor calificați și Programul pentru lucrători străini temporari, acesta fiind esențial pentru imigrația canadiană. Ca urmare, un imigrant sau un lucrător străin temporar trebuie să îndeplinească condițiile de eligibilitate pentru NOC ale programului înainte de a aplica. Intrarea rapidă, de exemplu, cere lucrătorilor calificați imigranți să prezinte experiență de muncă într-un NOC care se încadrează în grupul de tip de calificare NOC 0, A sau B. IRCC utilizează în prezent NOC 2016 pentru a determina eligibilitatea solicitanților de imigrare pentru programele de muncitori calificați. Potrivit IRCC, guvernul federal intenționează să poată implementa noul sistem de clasificare a vocațiilor în „toamna anului 2022”. Acest lucru, a susținut acesta, va oferi IRCC timp să notifice părțile interesate despre modificări și să implementeze noul sistem în toate programele sale. Pentru a garanta consecvența pe tot parcursul procesului de solicitare a permisului de muncă, IRCC armonizează implementarea cu ESDC. Acest lucru va avea un impact asupra politicii LMIA pentru 2022.