De ce angajatorii canadieni angajează mai mulți muncitori străini

Canada este una dintre țările de origine a egalității, nedreptății și toleranței. Canadienii sunt mândri de diversitatea pe care o au în țară. Canada este un amestec cultural de imigranți și generațiile lor. Acest lucru este în continuă creștere în străinătate pentru a angaja lucrători.

Verificați-vă eligibilitatea în Canada prin Y-Axis Calculatorul punctului de imigrare din Canada

Creștere continuă în cerința de talent

În ultimul an, Canada a avut o cerere mare de locuri de muncă vacante și este în creștere. Acesta este unul dintre motivele pentru care multe companii canadiene angajează talente străine pentru a ocupa locurile de muncă goale, deoarece a existat un număr record de locuri de muncă vacante de ocupat.

În timpul ultimei treimi contor din 2021, Canada a înregistrat un număr de locuri de muncă vacante la 912,600. Și această cifră este consecventă până în prezent în toate sectoarele, în principal în sănătate, servicii alimentare, industria de retail și industria construcțiilor. Valul omicron s-a subțiet încet, iar restricțiile sunt șterse încet pentru a angaja pentru locurile de muncă vacante. Al treilea trimestru al anului 2021 este aproximativ egal cu cerințele de muncă din 2022.

Chiar și astăzi, cerințele ridicate de forță de muncă continuă. Odată cu aceasta, există mai multe locuri de muncă decât persoanele care trebuie ocupate. Și, de asemenea, mulți lucrători cu normă parțială nu aleg să o facă ca un loc de muncă cu normă întreagă. Acest lucru a făcut ca angajarea cu fracțiune de normă să scadă la un nivel record.

Căutați PR canadian apoi obțineți îndrumări profesionale de la expertul în imigrație de peste mări Y-Axis Canada

Pentru mai multe actualizări despre imigrația canadiană și multe altele, click aici...

Nevoia de talent continuă:

Pe baza statisticilor din 2021, o parte semnificativă a populației Canadei este aproape de pensionare. Pentru fiecare 1 din 5, sau alte cuvinte, 21.8% dintre cetățenii din Canada au vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani. Guvernul Canadei nu a experimentat niciodată acest tip de deficit în ocuparea locurilor de muncă din cauza vârstei de pensionare a multor canadieni. Acest deficit a fost observat în perioada pre-pandemiei, iar când covid-19 s-a răspândit, recrutările s-au lovit, dar a trecut mai bine de un an în prezent, cetățenii canadieni care ies la pensie sunt ridicate din nou la 21.8%. Acest lucru duce la mai multe locuri de muncă vacante.

Din cauza ratei scăzute a natalității și a ratei scăzute de fertilitate din ultimii 50 de ani, forța de muncă se confruntă cu cerințe uriașe în multe locuri de muncă din Canada, chiar și în sectoarele guvernamentale. Aproape 1/5 din forțele de muncă din Canada care sunt cetățeni se pensionează.

În ultimele cinci decenii, a existat un număr mai mic de cetățeni canadieni născuți pentru a ocupa viitoarele locuri de muncă. Mai mulți oameni sub 15 ani decât cei cu vârsta de 65 de ani și alții din provinciile Alberta și Saskatchewan. Cu alte cuvinte, Covid a adus multe noi tendințe în ceea ce privește tipurile de cerințe de locuri de muncă pe termen scurt și lung, iar companiile trebuie să caute opțiuni pentru a ocupa locurile de muncă.

Nu vrei să lucrează în Canada? Discutați cu consultantul în carieră în imigrație a Axa Y în străinătate din Canada pentru îndrumare de specialitate

Reforme de imigrare sugerate de guvernul canadian

Guvernul federal a reformat procesele de imigrare, astfel încât să poată ocupa acele posturi cu talent străin în Canada. Găsirea imigranților talentați dincolo de granițele lor este singura și singura opțiune pentru companiile canadiene de a ocupa locurile de muncă. Întrucât politicile actuale de imigrare nu se potrivesc să angajeze atât de multe talente străine, statisticile din Canada spun că există multe șanse ca imigranții să-și întinerească viața.

Pentru mai multe informații, citiți…

Canada va primi mai mulți imigranți în următorii trei ani

Reforme ale guvernului Canadei pentru a stimula lucrătorii străini temporari

1. Există o creștere a duratei maxime de zile lucrătoare la 270 pentru programul de lucrător străin temporar. De asemenea, a fost eliminată limita maximă pentru posturile cu salarii mici, astfel încât acești angajatori sezonieri să poată angaja cât mai mulți prin utilizarea programului Muncitorilor străini temporari.
2. Valabilitatea evaluării impactului pieței muncii este mărită la 18 luni de la 12 luni în perioada covid-19.
3. Angajatorii pot angaja până la 30% din forța de muncă folosind programul Lucrători străini temporari. Acest procent pentru aproape șapte sectoare de muncă specifice și acela și pentru pozițiile cu salarii mici. Toate celelalte sectoare au crescut limita la 20%.
4. Pentru fluxurile globale de talente și lucrătorii cu salarii mari vor primi, durata maximă de angajare a fost majorată de la doi ani la trei ani.
5. Refuzul politicii privind aplicațiile de evaluare a impactului pieței muncii pentru ocupațiile cu salarii mici pentru sectoarele de alimentație, cazare și comerț cu amănuntul a fost făcut pentru regiunile cu rate ale șomajului mai mari sau egale cu 6%.

Concluzie 

Impactul statistic exact al acestor reforme va ajuta companiile să extragă talentul străin de care au nevoie. După câteva luni și ani, talentul necesar pentru a umple deficitul de forță de muncă se va găsi doar în granițele canadiene.

Ai vreun vis migrează în Canada? Discutați cu consultantul expert în migrație în străinătate Y-Axis Canada.

Am găsit acest articol mai interesant, puteți citi și...

Am nevoie de o ofertă de muncă pentru a emigra în Canada?