Femeile joacă un rol important în forța de muncă din Canada

Rolul tot mai mare al femeilor în forța de muncă canadiană se califică, fără îndoială, drept cea mai importantă dezvoltare socio-economică din ultimii 50 de ani.

Pe măsură ce mai multe femei au intrat pe piața formală a muncii, capacitatea productivă a economiei noastre a crescut. Într-adevăr, creșterea „inputului de muncă” - mai mulți oameni care lucrează - a fost principalul factor care a determinat creșterea produsului intern brut (PIB) și a veniturilor gospodăriilor din Canada.

Iar femeile reprezintă o mare majoritate a acestei creșteri a „aportului de muncă”. Un studiu realizat anul trecut de echipa de economie de la RBC a estimat că creșterea participării femeilor la forța de muncă de la începutul anilor 1980 a sporit PIB-ul Canadei cu peste 130 de miliarde de dolari.

Femeile reprezintă astăzi aproximativ 48% din forța de muncă, în ușoară creștere față de 46% în 1999, dar semnificativ mai mare decât ponderea lor de 37% la mijlocul anilor 1970. Bărbații sunt încă mai probabil să fie angajați, dar diferența de participare la forța de muncă bărbații/femeile s-a redus de-a lungul timpului. Conform previziunilor actuale, mai mult de jumătate din toate locurile de muncă din Canada vor fi ocupate în curând de femei.

Tendința demografică predominantă a îmbătrânirii populației, care începe să influențeze participarea globală la forța de muncă, afectează ambele sexe, astfel încât proporția tuturor femeilor care dețin locuri de muncă va scădea pe măsură ce țara devine mai gri. Dar contribuțiile femeilor la forța de muncă din Canada și la economia acesteia ar trebui să continue să crească în următorii 10 până la 20 de ani.

Unde lucrează femeile? Sondajul național al gospodăriilor din 2011 al Statistics Canada arată că ei sunt cel mai probabil să fie angajați în trei grupuri ocupaționale largi: ocupații de vânzări și servicii (27.1 la sută), afaceri, finanțe și administrație (24.6 la sută) și educație, drept și guvern/ servicii comunitare (16.8 la sută).

Dar, în ciuda câștigurilor în performanța educațională, multe femei care lucrează dețin locuri de muncă relativ slab plătite. Acest lucru exercită o presiune descendentă asupra remunerației medii pentru femeile care dețin un loc de muncă în mod colectiv; de asemenea, explică diferența reziduală bărbați/femei în salariul mediu. Un număr semnificativ dintre cele mai comune 20 de locuri de muncă pentru femei se află în treimea inferioară a tuturor ocupațiilor clasate în funcție de salariul pe oră. Mai sunt încă de făcut pentru a se asigura că femeile sunt mai bine reprezentate în jumătatea superioară a ocupațiilor măsurate prin compensarea totală.

Progresele impresionante pe care femeile le fac pe frontul educației sunt de bine pentru carieră și perspectivele lor de venit în viitor. De la începutul anilor 1990, femeile au constituit majoritatea studenților de colegiu și universitate. Până în 2012, un procent mai mare de femei cu vârsta cuprinsă între 25 și 44 de ani (75 la sută) decât bărbații din aceeași categorie de vârstă (65 la sută) au absolvit studiile postliceale. Acest lucru contrastează cu situația pentru cohortele de vârstă mai înaintată: printre canadienii cu vârsta de 65 de ani și peste, 35% dintre femei și 46% dintre bărbați au o acreditare post-secundară.

Tendința de creștere a nivelului educațional al femeilor este deja bine stabilită. Atât în ​​Canada, cât și în S.U.A., femeile reprezintă o parte din ce în ce mai mare a actualilor studenți universitari/universitați și, de asemenea, a proaspeților absolvenți în discipline care deschid adesea calea către locuri de muncă relativ bine plătite - inclusiv drept, medicină, stomatologie, arhitectură, afaceri și finanțe. Au înregistrat câștiguri mai mici în domeniul ingineriei și al computerelor, dar și aici femeile fac incursiuni. Un număr mare de date arată că fetele depășesc în general băieții în școala primară și gimnazială, iar acest lucru pare să fie transferat la nivel universitar și universitar. În limbajul economiei, femeile își construiesc „capitalul uman” într-un ritm mai rapid decât bărbații.

Există unele domenii ale educației și formării în care femeile încă rămân în urmă. Un exemplu flagrant sunt meseriile calificate. Acestea se numără printre ocupațiile care oferă căi către locuri de muncă bune și tipul de standard de trai din clasa de mijloc, care acum pare a fi la îndemâna majorității adulților tineri care nu au vreun tip de calificare post-secundară. Potrivit Statistics Canada, femeile reprezintă doar 3 până la 7 la sută din înscrierile în programele de formare de ucenicie înregistrate în domeniul construcțiilor, electrice, industriale/mecanice, fabricarea metalelor și a vehiculelor cu motor și a echipamentelor grele.

Asta nu este suficient de bun. Angajatorii, educatorii și sindicatele trebuie să facă mai mult pentru a încuraja femeile tinere să ia în considerare ocupațiile profesionale calificate și pentru a crea un mediu de sprijin pentru cei care aleg să urmeze această cale.

Jock Finlayson

Septembrie 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/