Lucrători lipsiți în ciuda imigrației

Penuria forței de muncă norvegiene a crescut cu 20% în ultimul an, industria norvegiană lipsind acum cel puțin 61,000 de lucrători, potrivit unui sondaj efectuat de Administrația Norvegiană pentru Muncă și Bunăstare (Den norske arbeids-og velferdsforvaltningen, NAV) a 14,300 de companii. Între timp, imigrația economică în țară – și dezbaterea asupra efectelor acesteia – continuă. Studiul de la NAV arată că aproximativ 10 la sută dintre companii au probleme „grave” cu recrutarea suficient de personal. Cifrele șomajului în Norvegia s-au redus de ceva timp, scăzând de la 95,000 în primul trimestru al anului 2010 la 84,000 în aceeași perioadă a acestui an. Aceasta înseamnă că șomajul rămâne mai mare decât penuria estimată a forței de muncă. Construcțiile și serviciile cele mai afectate Hans Kure de la NAV a declarat pentru ziarul Aftenposten că „activitatea în companii este în creștere atât de mult încât reducerea șomajului nu este suficientă pentru a le acoperi nevoile”, adăugând că „se întâmplă adesea ca competența șomerilor să nu fie în concordanță cu competențele de care companiile au nevoie.” Kure a comentat, de asemenea, cel mai ridicat nivel înregistrat vreodată de imigrație netă în țară în această primăvară, precum și creșterea imigrației legate de muncă. „Acest lucru contribuie oarecum la limitarea deficitului de forță de muncă”, a spus Kure. El a subliniat, de asemenea, că „istoria arată că acest lucru atenuează creșterea salariilor” și că „o creștere mai scăzută a salariilor înseamnă că cererea de muncitori crește”. Industria construcțiilor și a construcțiilor, împreună cu așa-numitul sector „imobiliare, servicii comerciale și profesionale”, cuprind împreună cea mai mare parte a deficitului de 61,000. Acesta din urmă include serviciile de angajare și, prin urmare, este cel mai grav afectat, relatează NAV, cu un total de deficit de 23,700. Diferite tipuri de conducători auto, atât în ​​scopuri rutiere, cât și feroviare, lipsesc, de asemenea, cu aproximativ 6,000. Într-adevăr, un număr tot mai mare de imigranți vin în Norvegia pentru a deveni șoferi, inclusiv din Germania și Slovacia. Un număr de companii de autobuz oferă acestor lucrători cursuri de norvegiană înainte de a-și putea ocupa locul de muncă, inclusiv Unibuss, care a recrutat aproximativ 120 de germani și 250 de slovaci din 2007. Un reprezentant al Unibuss a confirmat pentru Aftenposten că „80 la sută dintre aceștia sunt încă aici după doi ani." Un șofer german, Rainer Stange, a explicat că „este dificil să obții un loc de muncă ca șofer în Germania, mai ales pentru cei dintre noi care sunt puțin mai în vârstă și locuiesc în Berlin”; un alt șofer, Dirk Schrader, a adăugat că „trebuie adesea să lucreze cu patru până la cinci ore mai mult în timpul zilei” în Germania decât în ​​Norvegia, în timp ce salariul este „mult mai bun” la Oslo. 'Greu' pentru imigranţi Mulți imigranți, în special printre cei 60,000 care au venit în scop de muncă în ultimii trei ani, le este greu să găsească un loc de muncă la început în Norvegia. Aproape toate locurile de muncă necesită dovada cunoașterii limbii norvegiene, iar cursurile de norvegiană vor necesita plăți pentru majoritatea grupurilor de imigranți, inclusiv pentru cei din Spațiul Economic European (SEE) care alcătuiesc cea mai mare parte a migranților economici. Există îngrijorări că mulți imigranți nu sunt informați cu privire la drepturile lor și ajung să lucreze ilegal ore lungi pentru niveluri ilegal de salariu scăzute. Unii s-au plâns, de asemenea, că naționalitatea lor a fost un obstacol pentru intrarea pe piața muncii, chiar și atunci când au calificări bune. Anca Hutanu, romanca, vorbind la ziarul Dagsavisen, spune ca “atunci cand angajatorii afla ca sunt din Romania isi pierd interesul” si “se gandesc doar la cersetori” in raport cu tara si altele din Europa de Est. Ea spune că „toată lumea spune același lucru despre începerea lucrului în Norvegia – este foarte greu la început și apoi devine mai bun”. Primul ei loc de muncă a fost într-un restaurant chinezesc, unde a lucrat odată 300 de ore într-o lună fără plata orelor suplimentare. Ea este împotriva negării anumitor drepturi imigranților, așa cum au sugerat unele partide politice și alte grupuri care susțin că imigranții reprezintă o amenințare pentru sistemul de bunăstare norvegian și beneficiază în mod disproporționat de pe urma acestuia, creând un stat bunăstării „cu două niveluri”. Un comitet numit de guvern în 2009, cunoscut sub numele de Comitetul Brochmann pentru liderul său, profesorul Grete Brochmann, a raportat recent că nu a găsit nicio dovadă a unei probleme serioase pentru sistemul de bunăstare al țării din creșterea imigrației pe termen scurt, dar a adăugat că în ciuda acestui fapt, „între o treime și un sfert din opinia norvegiană crede în ideea unui sistem de asistență socială „pe două niveluri”” care beneficiază în mod disproporționat imigranții. Comitetul a făcut o serie de recomandări cu privire la integrarea imigranților pe piața muncii și la modul de a evita „exportul” prestațiilor din sistemul de asistență socială către alte țări și rude ale imigranților care nu locuiesc în Norvegia. Însuși Brochmann a ținut să sublinieze, așa cum a făcut într-un interviu pentru ziarul Dagens Næringsliv, că orice propunere ar trebui să se aplice tuturor norvegienilor și nu doar să îi evidențieze pe imigranți. Copiii imigranților se descurcă bine Între timp, unii consideră că copiii părinților proveniți din imigranți depășesc din ce în ce mai mult așa-numiții „etnici norvegieni” pe piața locurilor de muncă și a stagiilor de vară. Șeful de recrutare la banca DnB NOR, Glenn Menkin, a declarat pentru Aftenposten că el crede că „nu pare că tinerii norvegieni ar vedea valoarea experienței de muncă”. El a continuat că, „ne confruntăm mai des decât înainte că oamenii nou-educați care aplică pentru un loc de muncă la noi nu au deloc experiență de muncă” fie ca „baieți sau fete”, prin joburi de vară sau „slujbe pe lângă studii”. .” El a descris o astfel de experiență de lucru ca fiind „decisivă” atunci când firma alege între candidații pentru post și stagiu. El a susținut că la banca sa „observăm că numărul tinerilor norvegieni cu o origine etnică diferită se apropie de 20 la sută” dintre solicitanți. Menkin a sugerat că „poate etnicii norvegieni primesc bani de la părinți pentru a se putea concentra și mai mult pe studii în timpul educației”, lăsându-i „fără experiență de muncă” și „mai slabi” pe piața muncii, deși el a recunoscut că există au fost puține studii empirice pe această temă. Șeful Federației Asociațiilor Profesionale Norvegiene (Akademikerne), Knut Aarbakke, consideră că temerile legate de o „generație de curling” în care „părinții mătură toate obstacolele în fața copiilor lor” sunt „foarte exagerate”. „Platon s-a plâns de tineret, iar acum încă o facem”, a spus el pentru Aftenposten. Cu toate acestea, el a afirmat că „vedem că tinerii etnici norvegieni primesc bani de buzunar atât de buni încât pot alege adesea dacă să aibă un loc de muncă de vară”, oferind celor care ocupă astfel de locuri de muncă un „avantaj”. El încurajează toți tinerii să găsească locuri de muncă de vară și oportunități de experiență de muncă. Paul Chaffey, care conduce Abelia, o asociație de afaceri a întreprinderilor norvegiene bazate pe cunoaștere și tehnologie, a subliniat, de asemenea, pentru Aftenposten că imaginea imigranților și a copiilor lor ca „un grup slab în societatea norvegiană” este o generalizare „prea simplă”. El sugerează că copiii imigranților în special muncesc din greu, au ambiții mari (deseori promovate de părinți ambițioși) și înțeleg importanța educației. Chaffey se întreabă „dacă îi motivăm suficient de bine pe tinerii norvegieni”. Un filosof și cercetător de la Școala de Afaceri Norvegiană (BI), Øyvind Kvalnes, a criticat, de asemenea, noul fenomen a ceea ce el numește „copii de vată”, ai căror părinți prea protectori au împiedicat să-și dezvolte o experiență de muncă adecvată ca adulți tineri. El crede că imigranții și copiii lor pot fi „modele de urmat” pentru acești norvegieni etnici. 06 iunie 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com