Lumea face față inundațiilor de pensionari

Țările dezvoltate promovează pensiile private, încurajează pensionarii să lucreze mai mult timp Pentru a marca cea de-a 58-a aniversare de la înființarea sa pe 15 august, The Korea Herald publică o serie de articole despre pensionarea care se profilează a baby boomers-ului coreeni și impactul său socioeconomic asupra națiunii. Următorul este al șaselea din seria de opt părți. ? Ed.   Este o problemă la nivel mondial? populația îmbătrânește mai repede decât poate suporta sistemele publice de pensii. Înrăutățind lucrurile, primul lot de baby-boomers a început să se pensioneze în multe țări, inclusiv Coreea de Sud, SUA, Japonia și țările europene. Mărimea populației în vârstă de muncă din țările OCDE, totuși, este de așteptat să atingă vârful în jurul anului 2015 și să scadă cu peste 10% în 2050. Deoarece numărul beneficiarilor îl va depăși în curând pe cel al furnizorilor, multe guverne ridică vârsta de pensie de stat. și reducerea beneficiilor viitoare de pensie. Vârsta medie de pensionare în țările OCDE va ​​ajunge la 65 de ani pentru ambele sexe până în 2050, conform raportului OCDE „Pensions at a Glance 2011”, care reprezintă o creștere de aproximativ 1 1/2 ani pentru bărbați și 2 1/2 ani pentru femei. Dar speranța de viață crește chiar mai repede decât creșterea vârstei de pensionare? cu aproximativ doi ani pentru bărbați și 1 1/2 an pentru femei. Decalajul va trebui completat cu pensii private și alte economii, sugerează raportul. Câteva țări dezvoltate au început deja să-și reformeze planurile de pensii cu accent pe schemele de pensii private? inclusiv pensiile corporative și personale? ajustați vârsta de pensionare și de pensionare și încurajează viitorii pensionari să economisească mai mult și să muncească mai mult. Pensii private cu stimulente   Regatul Unit, care a făcut față unui sistem public de pensii slab care a marcat cândva cea mai scăzută rată de înlocuire de 33.5% dintre țările membre OCDE în 2009, a legiferat o nouă schemă care va începe să funcționeze în 2012. Conform planului, toate firmele britanice vor fi obligate să-și înscrie automat angajații la o pensie privată. Angajatorii vor plăti minimum 1% din salariul fiecărui muncitor într-o pensie, până la 3% până în 2017. Lucrătorii vor plăti 1-4% din salariu în pensie, treptat în peste cinci ani. Noul plan va însemna că sute de mii de companii mici care în prezent nu oferă planuri de pensii pentru personalul său vor începe să facă plăți. Angajatorii care nu fac acest lucru vor fi sancționați. Australia are un sistem similar numit „Superannuation Guarantee”. Angajatorii sunt obligați să plătească 9% din salariul unui angajat într-un fond de pensie. În plus, angajații pot plăti în mod voluntar o anumită sumă din salariu, în mod normal de la 10 la sută până la 20 la sută, în pensie. Elvetia si Olanda? Țările europene considerate că au stabilit o schemă de pensii aproape ideală? se bazează mai mult pe fonduri private decât pe fonduri publice. Pentru asigurarea unei acoperiri aproape universale, pensiile private sunt descrise ca fiind „cvasi-obligatorii”. Sistemul de pensii din Elveția este compus din trei piloni? un sistem de plată relativ mic; o schemă de pensie ocupațională obligatorie, bazată pe angajator, finanțată integral; și o pensie suplimentară voluntară. Combinația permite un raport ridicat de înlocuire de cel puțin 70 la sută din venitul mediu anterior, potrivit Annuities in Switzerland. Peste 85 la sută dintre elvețieni s-au înscris la pensii private, chiar și pentru un mijloc de investiție, deoarece vin cu stimulente fiscale. În cazul Țărilor de Jos, rata de înlocuire prin combinația dintre schema publică uniformă și pensia privată aferentă câștigurilor este aproape de 100% din venitul lor înainte de pensionare. Deși nu este obligatoriu pentru angajatori să înscrie personalul în scheme de pensii, 91% dintre angajați sunt acoperiți prin negocieri colective la nivel de industrie. Țările de Jos au marcat cea mai mare proporție a activelor de pensii private în PIB (129.8 la sută) dintre țările membre OCDE în 2009. Multe alte țări precum Germania, Franța, Ungaria, Polonia, Portugalia și Noua Zeelandă au introdus și noi planuri de pensii private, dotate cu credite fiscale sau alte beneficii. Germania, de exemplu, a introdus noi subvenții pentru pensiile personale după ce a avut loc reforma Riester în 2001 pentru a consolida pensiile corporative. Subvenția Riester oferă alocații finanțate de impozite și o reducere de impozit dacă un economisitor îndeplinește anumite condiții pentru plata pensiilor personale sau a unei scheme de pensii ocupaționale. Economistul poate primi și o alocație suplimentară pentru fiecare copil. Japonia, prima țară care a devenit o societate super-bătrână, cu peste 20.6% din populația sa de peste 65 de ani, a început să se pregătească devreme și a stabilit un sistem de pensii relativ stabil. De asemenea, pune stres pe fondurile private, oferind reduceri de impozite cu 276,000 de yeni angajaților și 816,000 de yeni persoanelor care desfășoară activități independente înscrise în sistemul privat de pensii cu beneficii determinate. Conturile individuale de pensionare din SUA vin cu diferite niveluri de credit fiscal. Lucrați mai mult și pensionați-vă mai târziu   Multe țări dezvoltate plănuiesc să crească vârsta de pensie de stat în etape? S.U.A. intenționează să o crească la 67 până în 2030; Regatul Unit la 68 până în 2050; Australia la 67 până în 2040; și Danemarca la 67 până în 2030? conform OCDE. Pe lângă creșterea vârstei de pensionare, țările îi încurajează pe viitorii pensionari să lucreze mai mult și să se pensioneze mai târziu. Începând cu luna aprilie a acestui an, Marea Britanie a început să-și elimine treptat procedura privind vârsta de pensionare implicită, care a determinat angajatorii să-și forțeze angajații când aceștia au împlinit vârsta de 65 de ani. Acum va fi ilegal ca firmele să forțeze lucrătorii de 65 de ani atunci când aceștia sunt încă capabili să lucreze, în timp ce cei care doresc să se pensioneze au voie să facă acest lucru. De asemenea, țara a legislat în 2006 Regulamentul privind egalitatea de vârstă în muncă, care este acum înlocuit de Legea privind egalitatea din 2010, pentru a interzice angajatorilor să discrimineze în mod nejustificat personalul pe baza vârstei. Ratele de ocupare a bărbaților și femeilor cu vârsta cuprinsă între 50 și 64 de ani au crescut constant începând cu anii 1990 în Regatul Unit În 2004, a marcat 72% și, respectiv, 68% pentru bărbați și, respectiv, femei, ceea ce este comparabil cu 64% și 60% în 1994, potrivit Biroului pentru Statistică Națională din Marea Britanie. O schimbare similară se regăsește și în Germania, unde rata de ocupare a persoanelor cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani a crescut din 1998 până în 2009 și a marcat 57.7% în 2010, a doua cea mai mare din Europa după Suedia, potrivit Eurostat. S.U.A. și-a modificat Legea privind discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă din 1967 în 1986 și 1991 pentru a garanta că la locul de muncă nu are loc nicio discriminare bazată pe vârstă. Legea interzice pensionarea obligatorie în majoritatea sectoarelor. Țara are, de asemenea, o asociație de pensionari foarte bine gestionată, numită Asociația Americană a Persoanelor Pensionare, care îi încurajează pe pensionari să-și găsească un nou loc de muncă. Înființată în 1958, AARP are aproximativ 4,000 de membri ale căror vârste variază între 50 și 105 de ani. Asociația își ajută membrii să se bucure de ultima treime a vieții lor, pornind de noi cariere academice; desfășurarea activității de voluntariat pentru societate, cum ar fi oferirea de lecții gratuite de conducere, îngrijirea persoanelor în vârstă, îndrumarea studenților și oferirea de adăpost pentru persoanele fără adăpost; precum și găsirea de noi locuri de muncă. AARP a devenit una dintre cele mai mari și mai influente asociații din SUA Centrul Internațional de Longevitate din Japonia, înființat de Ministerul Sănătății și Bunăstării din țară în 1990, oferă pensionarilor oportunități de a participa din nou în societate, mai ales prin muncă voluntară. Pe lângă 2 milioane din populația în vârstă de peste 65 de ani, care suferă de boli grave precum boala Alzheimer, restul? 22.67 milioane ? sunt recomandate să participe la lucrările de voluntariat. Există 126,504 cluburi de voluntari seniori la care participă peste 8 milioane de membri. Danemarca are Asociația DaneAge, care a fost fondată în 1986 și are în prezent peste jumătate de milion de membri. - Park Min-Young 14 2011 august http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com