Piața muncii din Portugalia în 2024-25

• Există aproximativ 57,357 de locuri de muncă vacante în Portugalia.
• Cele mai multe locuri de muncă solicitate sunt în tehnologiile informației și comunicațiilor, centrele de sprijin pentru afaceri, asistența medicală, ospitalitatea, agricultura, construcțiile și sectoarele energiei regenerabile.
• Rata șomajului în Portugalia pentru anul 2023 a fost de 6.1%
• Industria tehnologiei este în creștere rapidă în Portugalia
• PIB-ul Portugaliei a crescut cu 5.5% în 2021, după ridicarea restricțiilor COVID-19.
•  

* În căutarea munca în Portugalia? obține consultanță de top din partea experților de la Y-Axis.   

 

Perspective de locuri de muncă în Portugalia

 

Înțelegerea perspectivelor de muncă pentru solicitanții de locuri de muncă și angajatori

Companiile portugheze se confruntă cu provocări speciale în angajarea de persoane în tehnologiile comunicațiilor, informații, centre de sprijin pentru afaceri, asistență medicală, ospitalitate, agricultură, construcții și sectoare de energie regenerabilă.

 

Dacă străinii doresc să locuiască și să lucreze în Portugalia și se află în oricare dintre aceste categorii profesionale, au șanse mai mari să primească o viză de muncă portugheză.

 

Tendințe generale de ocupare a forței de muncă pentru anul

Pandemia COVID-19 a avut un impact de durată asupra pieței forței de muncă din Portugalia, schimbând perspectivele angajaților cu privire la echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Mai presus de toate, multe ajustări tehnice și operaționale ale angajatorilor pentru a permite munca la distanță în timpul COVID-19 au determinat angajații să devină obișnuiți la un nou model în anumite sectoare, în special munca la distanță. Acest factor a influențat reglementarea muncii la distanță în Portugalia.

 

Factori care influențează crearea sau reducerea locurilor de muncă

După ce a învins pandemia de COVID-19, piața muncii din Portugalia pare să fie fericită: rata șomajului este scăzută, în timp ce numărul locurilor de muncă vacante este mare (1.4% din numărul total de persoane angajate)

 

Industrii și ocupații la cerere

 

Analiza industriilor care se confruntă cu creștere și cerere crescută de muncitori calificați

Schimbarea digitală necesită noi abilități. Pe lângă învățarea digitală, gândirea critică și învățarea datelor sunt printre primele 10 abilități cele mai solicitate în următorii 10 ani. Totul se va întâmpla în împrejurimi în care 27% dintre rezidenți au competențe digitale limitate sau deloc (în rândul șomerilor, acest procent depășește 33%).

 

Alternativ, rata șomajului pe termen lung crește cu vârsta. În 2021, 27% dintre șomerii cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani erau șomeri de mai mult de 12 luni; acest număr a crescut la 53% în rândul șomerilor cu vârsta cuprinsă între 45 și 49 de ani și la 59% în rândul celor cu vârsta de 50 de ani și peste.

 

Privind munca în Portugalia? Obțineți consultanță de top de la experți de la Y-Axis.   

 

Discuție privind ocupațiile specifice solicitate

cele mai solicitate ocupații caută muncitori cu înaltă calificare și salariile medii pe an sunt enumerate mai jos:

Ocupaţie	Salariul mediu anual
IT și software	€30,000
Inginerie	€ 28,174
Contabilitate și finanțe	€ 25,500
Managementul resurselor umane	€ 30,000
Ospitalitate	€ 24,000
Vânzări și marketing	€ 19,162
Farmaceutice	€ 19,800
STEM	€ 38,000
Predarea	€ 24,000
Îngrijire	€ 25,350

 

Sursa: Site de talent

 

Cererile de forță de muncă în diferite state ale Portugaliei.

 

Privind studiu în Portugalia? Vorbește cu Y-Axis, numărul mondial. 1 companie de imigrare de peste mări.

 

Evidențierea zonelor cu oportunități de muncă sau provocări notabile

Turismul este important pentru economia Portugaliei, cu diverse locuri de muncă cu normă parțială și sezoniere în industrie, în special în catering și hoteluri. În ultimii ani, industria call-centerului a crescut și ea, oferind oportunități pentru lucrătorii multilingvi, în timp ce sectoarele comerțului auto, construcțiilor și reparațiilor au înregistrat o oarecare creștere a locurilor de muncă.

 

Au fost raportate lipsuri de competențe în mai multe sectoare, inclusiv:

 

• Comunicații (în special centre de apeluri)
• It
• Farmaceutice
• Turism și ospitalitate
• Agricultură

 

Impactul tehnologiei și automatizării în Portugalia

 

Discuție despre modul în care progresele tehnologice și automatizarea modelează piața muncii

Cultura de afaceri portugheză se concentrează pe construirea de relații strânse. Multe afaceri din Portugalia au rămas administrate de familie datorită importanței familiei în afaceri de-a lungul anilor.

 

În multe țări din nordul și centrul Europei, organizațiile mai mari tind să fie mai ierarhice decât cele mai mici. Întâlnirile sunt adesea mai personale decât sunt obișnuiți oamenii din țări precum Marea Britanie sau Germania. Deciziile sunt de obicei lăsate la latitudinea personalului cel mai înalt. Prânzurile lungi de afaceri sunt obișnuite și nu este neobișnuit ca acestea să aibă loc în casa unui partener de afaceri.

 

*Dispuși să migrează în Portugalia? Axa Y vă va ajuta în procesul pas cu pas.

 

Oportunități potențiale și provocări pentru lucrători în peisajul în evoluție

Companiile portugheze se confruntă cu provocări în angajarea persoanelor în sectoare precum tehnologiile informației și comunicațiilor, ospitalitatea, construcțiile, asistența medicală, agricultura, centrele de sprijin pentru afaceri și energia regenerabilă.

 

Abilități solicitate în Portugalia

 

Identificarea competențelor cheie căutate de angajatori

Este important să știți ce caută angajatorii și să examinăm candidații pentru cererea de angajare. În unele industrii, există abilități cheie pe care angajatorii le apreciază, deoarece vă arată potențialul de a lucra cu alți oameni, de a se adapta la situații noi și de a fi un atu pentru echipă.

 

Importanța perfecționării sau recalificării pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

Îmbunătățirea și recalificarea vor extinde potențialul de câștig și vor oferi oportunități de creștere în carieră. Prin îmbunătățirea și recalificarea, candidații pot rămâne competitivi pe piața muncii și își pot extinde șansele de succes într-o lume în schimbare rapidă.

 

Lucru de la distanță și aranjamente flexibile

 

Explorarea tendinței continue de lucru la distanță

Munca la distanță a devenit mai comună, deoarece oferă avantaje angajaților și angajatorilor. Munca la distanță a fost efectul extins al pandemiei de COVID-19, care a făcut ca multe organizații să treacă de la un mediu de lucru tradițional la o forță de muncă complet la distanță din motive de siguranță și sănătate.

 

Implicații atât pentru angajatori, cât și pentru angajați

Angajatorul trebuie să furnizeze atât lucrătorilor, cât și angajatorilor detalii despre condițiile lor de bază, cum ar fi cât vor fi plătiți, orele pe care le vor lucra, libertatea de concediu, locul de muncă și așa mai departe, în prima zi de angajare.

 

Privind studiu în Portugalia? Vorbește cu Y-Axis, numărul mondial. 1 companie de imigrare de peste mări.

 

Politici și inițiative guvernamentale

 

Prezentare generală a oricăror programe sau politici guvernamentale care influențează ocuparea forței de muncă

Forța de muncă portugheză a atins una dintre cele mai scăzute rate ale șomajului din Europa, aproape de rata medie a UE de 6%. Acest lucru este foarte admirabil în comparație cu vecinul lor apropiat, Spania are o rată a șomajului de 12%. Această piață a muncii poate fi atribuită mai multor factori.

 

În primul rând, guvernul portughez a investit mai mult în inițiative de creare de locuri de muncă, concentrându-se pe tehnologie și companiile nou-înființate. Mai mult, multe companii aleg să-și deschidă porțile în Portugalia, profitând de legile lor favorabile privind impozitarea corporativă și de stimulentele pentru angajarea de noi angajați.

 

De asemenea, este semnificativ de remarcat faptul că industria turistică în plină expansiune a țării a afectat foarte mult disponibilitatea locurilor de muncă în Portugalia. Sectorul turismului reprezintă 10% din forța de muncă, ceea ce îl face un motor major al ocupării forței de muncă în țară. Cu statisticile șomajului rămânând scăzute în ciuda pandemiei globale, este clar că Portugalia face ceva corect când vine vorba de forța de muncă. Pe măsură ce națiunea continuă să investească în crearea de noi oportunități de muncă și în dezvoltarea industriei sale turistice vibrante, există toate motivele să credem că această tendință va continua.

 

Analiza modului în care schimbările de politică pot afecta piața muncii

Modificarea salariilor reflectă stabilitatea cererii și ofertei pe piața muncii. Dacă cererea este foarte comparabilă cu oferta, venitul va crește. Acest lucru va crește costul angajării oamenilor, ceea ce va duce la scăderea cererii de resurse umane, ușurând presiunea în creștere asupra salariilor.

 

Provocări și oportunități pentru solicitanții de locuri de muncă din Portugalia

 

Discuție asupra provocărilor cu care se confruntă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

Multe companii legate de tehnologie din Portugalia, al căror număr crește aproape în fiecare minut, primesc lucrători din întreaga lume. Găsirea unui loc de muncă într-o industrie mai convențională fără a cunoaște portugheza poate fi dificilă. Aceasta înseamnă că piața muncii din Portugalia este diferită pentru persoanele care vorbesc doar engleza și pentru persoanele care vorbesc portugheza sau orice altă limbă.

 

Cu un conflict atât de puternic pentru locuri de muncă, cetățenii Uniunii Europene (UE) și Spațiului Economic European (SEE) ar trebui să înceapă să își caute de lucru cât mai curând posibil. Dacă ești din afara UE, trebuie să cauți un loc de muncă fix înainte de a te muta în țară.

 

*Doriți să pregătiți un CV profesional? Alege Axa Y reia serviciile.

 

Sfaturi și strategii pentru a naviga cu succes pe piața muncii

Este important să-ți faci CV-ul/cv-ul să iasă în evidență față de concurență, deoarece este prima ta impresie despre potențialii angajatori din Portugalia. Evidențiază-ți abilitățile, calificările și experiența relevante la începutul CV-ului tău. Subliniați finalizarea oricăror certificări, grade sau programe de formare. Personalizați-vă CV-ul pentru a se coordona cu cerințele postului pentru care aplicați, concentrându-vă pe realizările și proiectele adecvate. 

 

Păstrați-vă CV-ul scurt, bine organizat și fără erori. Evidențiați realizările și responsabilitățile dvs. cu marcatori. Includeți un profil profesional sau un rezumat la începutul CV-ului dvs. pentru a atrage atenția angajatorilor.

 

Rezumatul perspectivelor locurilor de muncă din Portugalia

Dacă intenționați să lucrați în Portugalia, este vital să învățați și să cercetați piața muncii, să priviți cultura muncii și să vă stabiliți așteptări realiste înainte de a aplica. Companiile portugheze sunt în creștere, cu importanță pe vârstă și prioritate. Cultura muncii se concentrează pe construirea de relații pe termen lung cu clienții, furnizorii și partenerii. Portughezii preferă adesea întâlnirile față în față în detrimentul teleconferințelor și e-mailurilor. Angajații lucrează de obicei 40 de ore pe săptămână, acoperind peste cinci zile. Programul de lucru este de la 9:00 la 6:00

 

*Căutare de Locuri de muncă în Portugalia? Găsiți-l pe cel potrivit cu ajutorul Servicii de căutare de locuri de muncă pe Axa Y.

 

S.NR	Țară	URL-ul
1	UK	www.y-axis.com/job-outlook/uk/
2	Statele Unite ale Americii	www.y-axis.com/job-outlook/usa/
3	Australia	www.y-axis.com/job-outlook/australia/
4	Canada	www.y-axis.com/job-outlook/canada/
5	EAU	www.y-axis.com/job-outlook/uae/
6	Germania	www.y-axis.com/job-outlook/germany/
7	Portugalia	www.y-axis.com/job-outlook/portugal/
8	Suedia	www.y-axis.com/job-outlook/sweden/
9	Italia	www.y-axis.com/job-outlook/italy/
10	Finlanda	www.y-axis.com/job-outlook/finland/
11	Irlanda	www.y-axis.com/job-outlook/ireland/
12	Polonia	www.y-axis.com/job-outlook/poland/
13	Norvegia	www.y-axis.com/job-outlook/norway/
14	Japonia	www.y-axis.com/job-outlook/japan/
15	Franţa	www.y-axis.com/job-outlook/france/