Luptându-se cu problema forței de muncă, acum firmele de tehnologie pledează împotriva imigrației

Diversitatea angajaților noștri este ceea ce face o națiune atât de mare. Depindem de oameni din diferite părți ale lumii, din culturi diferite, pentru a ne ajuta în fiecare zi să ne atingem obiectivele. O mulțime de mari companii de tehnologie au fost co-fondate de imigranți și practic toate au angajați imigranți. Asta nu înseamnă doar că ordinul de imigrare le-ar putea afecta viitoarele recrutări, ci înseamnă și că aceste companii au mulți angajați actuali ai căror prieteni și familie ar putea fi afectați. Companiile de tehnologie concurează adesea pe o piață globală, cu o mulțime de clienți, furnizori și angajați aflați în străinătate. Dacă politicile închid SUA de restul lumii, companiile de tehnologie vor fi printre cele mai afectate. Un mare motiv pentru acest lucru este, fără îndoială, că ei speră că Trump va pune în aplicare alte politici pe care le favorizează - în special reducerile de taxe și dereglementarea. Opunerea fermă a agendei de imigrare modificată l-ar putea înstrăina pe președinte și îl poate face să nu le ofere ceea ce doresc în alte probleme. Și în timp ce grupurile de afaceri sunt în general în favoarea politicilor de imigrare mai liberale, s-ar putea să nu o considere o prioritate de vârf. Pe de altă parte, Trump nu a terminat de a-și elabora politica de imigrare. Se zvonește că lucrează la o legislație care ar restricționa utilizarea vizelor, cum ar fi H-1B, care permite companiilor americane să recruteze muncitori străini cu înaltă calificare. De asemenea, Trump ar putea ordona noi măsuri de represiune împotriva imigrației neautorizate. Aspecte care ar afecta industrii precum restaurantele, hotelurile și agricultura, care se bazează în mare măsură pe forța de muncă imigrantă. Așadar, în timp ce marile grupuri de afaceri stau în mare parte pe margine astăzi, ele s-ar putea implica mai mult în lunile următoare. Noile programe de viză de muncă ar forța companiile de tehnologie să ofere mai întâi locuri de muncă americanilor și abia apoi să recruteze lucrători străini, cu prioritate celor mai bine plătiți. Primii destinatari ai vizelor H-1B sunt externalizatorii; se zvonește că această mișcare ar putea avea un impact mai mare asupra companiilor indiene decât asupra companiilor americane de tehnologie. Trump încearcă să îngreuneze companiilor precum Amazon, Apple, Google, Microsoft și multe altele să angajeze talente din alte țări. Dar acestea nu sunt singurele companii de tehnologie care ar putea fi afectate de mutare. Companii cu sediul în India, inclusiv Infosys și Wipro, care aduc angajați specializați pentru a se ocupa de departamentele tehnologice ale altor corporații. Dintre marile companii de tehnologie, Microsoft, Amazon și Expedia au fost cele mai vocale, declarând sprijin pentru Biroul Procurorului General al Statului Washington, care dă în judecată în instanța federală pentru a se opune ordinului. Airbnb, Uber, Lyft, Facebook, Google, Apple, Amazon și o mulțime de alții au spus că se opun interdicției sau și-au exprimat îngrijorarea cu privire la implicațiile ordinului. Există chiar și spectatori tăcuți la întreaga melodramă, industria mass-media și telecomunicații au rămas în mare parte tăcută în privința ordinelor executive. Comcast, Verizon, Time Warner și AT&T spun că nu au comentarii publice. Multe companii mari de film, inclusiv Sony, Paramount și Universal, au fost, de asemenea, tăcute în această chestiune, ceea ce este mai în concordanță cu practica de la Hollywood. În plus față de acești lucrători de înaltă tehnologie aici, cu permise federale, vorbesc - mulți pentru prima dată - despre regulile care îi lasă ani de zile în limbo personal și profesional. Imigranții legali care se simt strânși de limitele numărului de cărți verzi emise în fiecare an încearcă să-și separe plângerile de protestele imigranților ilegali. Iar companiile de înaltă tehnologie care spun că nu pot ocupa locuri de muncă din cauza limitării vizelor pentru lucrători calificați și-au intensificat pledoaria de lungă durată pentru ca plafonul să fie ridicat. Fără îndoială că va fi un an activ, 2017 pentru toți angajatorii și angajații. Cea mai bună parte este că fraternitatea din industria patronală își pune muşchiul în spatele lucrătorilor săi străini. Ordinul a avut consecințe imediate pentru mii de oameni. Dar dincolo de a afecta SUA pe termen lung rezidenților, familiile lor, educația și munca lor, ordinul executiv ar putea provoca unde de șoc de lungă durată în lumea afacerilor – și în special în sectorul tehnologiei. Factorul de teamă pentru companii este că nu îi mai poate atrage pe cei mai buni și mai străluciți în această țară; are un efect răcoritor asupra creșterii afacerilor și inovației. Aceasta este o problemă pe care vizele H-1B – vize de non-imigranți care permit angajarea temporară a lucrătorilor străini cu înaltă calificare de către companii americane – este concepută pentru a o rezolva. Un ordin executiv viitor va schimba probabil regulile pentru a îngreuna companiilor să acorde lucrătorilor străini vize H-1B. Dar chiar și fără această schimbare, care nu a fost încă anunțată, interdicția de imigrare de săptămâna trecută va da probabil o lovitură industriei tehnologiei, care angajează mulți lucrători fără statut de rezidență permanentă în SUA. din cele șapte țări incluse în interdicție. Dintre cele șapte țări, una, în special, a însămânțat industria tehnologică americană cu talent, dintre care o mare parte a ajuns pe primele locuri în marile companii de tehnologie. Sectorul tehnologic american nu se va ofili și nu va muri peste noapte fără acces la imigranți din majoritatea țărilor care au fost desemnate drept amenințări străine. Dar interdicția ar putea împiedica următoarea generație de lideri tehnologici să ajungă vreodată în SUA in primul loc. În sfârșit, în cuvintele Dr. Martin Luther King: „Este posibil să fi venit cu toții pe nave diferite, dar acum suntem în aceeași barcă.” Totul se anticipează este dacă navele se retrag definitiv, altfel ar ancora pe țărmuri nemișcate.