Firmele britanice se bazează tot mai mult pe migranți

Lucrătorii migranți calificați sunt bineveniți mai mult de întreprinderile din Marea Britanie

Firmele britanice au ocupat locurile de muncă vacante cu imigranți, deoarece există o lipsă de muncitori britanici calificați. Un sondaj realizat de CIPD (Institutul Chartered de Personal și Dezvoltare) a arătat că multe companii consideră că este rațional să angajeze forță de muncă străină.

Multe companii au recunoscut că au angajat forță de muncă străină, deoarece aveau așteptări mai mici cu privire la salariu și puteau lucra în orice condiție. Și angajarea lor pare să fi funcționat bine pe măsură ce afacerile au prosperat.

Peter Cheese, directorul executiv al CIPD, a declarat: „Angajatorii au apelat la migranții din UE pentru a ocupa posturile vacante, în special pentru locurile de muncă cu calificare scăzută, adesea pentru că sunt ceva mai în vârstă și au mai multă experiență de muncă decât tinerii din Marea Britanie, subliniind natura competitivă. a pieței locurilor de muncă de nivel de intrare.

El a remarcat, de asemenea, „Angajatorii iau decizii raționale pentru a angaja lucrători mai experimentați și calificați din străinătate față de muncitori mai puțin experimentați din Marea Britanie sau angajează migranți pentru că pur și simplu nu există destui candidați pe piața locală a muncii”.

El a recunoscut că a fost o „problemă politică foarte încărcată”, dar a adăugat: „Cercetarea noastră arată că multe dintre ipotezele negative despre imigrație sunt neadevărate”.

Întreprinderile sunt sceptice în ceea ce privește angajarea forței de muncă la domiciliu, deoarece sunt pretențioase, mai puțin calificate și mai puțin potrivite decât lucrătorii migranți 

Deși există reacții mixte la angajarea forței de muncă migrantă, aproximativ 26% au exprimat în sondaj că a existat dificultăți în atragerea de candidați calificați sau semicalificați din Regatul Unit pentru locuri de muncă. Dl Cheese a mai exprimat în raport că instituțiile de învățământ și politicienii/factorii de decizie ar trebui să se gândească la îmbunătățirea abilităților tinerilor care trec din aceste instituții, astfel încât aceștia să fie într-o poziție mai bună pentru a concura la nivel global pe piața muncii. Piața mondială a muncii este o opțiune realistă a vieții moderne, iar muncitorii britanici trebuie să prospere pe această piață în fața concurenței.

Dl Cheese a adăugat: „Acest lucru evidențiază necesitatea unor eforturi și mai mari pentru a reduce decalajul dintre educație și muncă din partea guvernului, a întreprinderilor și a reprezentanților angajaților, pentru a oferi o mai bună îndrumare și sprijin tinerilor și pentru a contribui la crearea unor condiții de concurență mai echitabile prin îmbunătățirea competențele lor de angajare și, prin urmare, perspectivele de angajare, în special persoanele slab calificate și necalificate.”

Aceasta este o problemă continuă pe care guvernul britanic. cu care s-a confruntat și nevoia de a o aborda capătă amploare.

Sursa știrilor: International Employment Today, The Telegraph, Times of India

Sursa imagine: HR Review, Workers-direct.com