Companiile din Marea Britanie se opun ferm creșterii costurilor de angajare a lucrătorilor imigranți în străinătate, spune raportul

Raportul Federației Întreprinderilor Mici a constatat că firmele mici din Marea Britanie s-au opus creșterii costurilor pentru recrutarea personalului din UE, în special taxa de competențe de imigrare de nivel 2 de 1,000 de lire sterline pentru fiecare lucrător imigrant de peste mări, în vigoare din aprilie. 2017. Pentru mai multe firme mai mici, aceasta este o taxă anuală de 364 de lire sterline. Aproximativ 75% dintre respondenții chestionați prin acest raport au declarat că nu ar fi obligați să suporte costuri suplimentare de angajare pentru lucrătorii din UE. Suprafata de imigrare impusă de Legea privind imigrația din Regatul Unit din 2017 a fost sever denunțată de critici din cauza eșecului său de a aprecia importanța lucrătorilor imigranți de peste mări pentru afacerile din Regatul Unit și pentru economie. În afară de taxa pentru competențele de imigrare, firmele au fost afectate negativ de un plafon salarial mai mare pentru recrutarea lucrătorilor imigranți prin vize Tier 3 din Regatul Unit, care au fost majorate la 30,000 de lire sterline de la 25,000 de lire sterline existente, după cum este citat de Workpermit. Federația Întreprinderilor Mici a precizat în raportul său că 21% dintre firmele mici au deja numeroși lucrători din UE. Raportul clarifică, de asemenea, că aceste firme mici vor avea un timp dificil să recruteze personal după ieșirea Regatului Unit din UE. Conform acestui raport, aproape 60% dintre firmele din Marea Britanie sunt preocupate de implementarea noilor reguli de imigrare după ce Brexitul devine operațional. Aceste firme din Marea Britanie au deja mai mulți angajați din UE. Chartered Institute of Personnel and Development din Marea Britanie a dezvăluit în ultimul său raport că firmele mici din țară au folosit foarte puțin sistemul de licență de sponsorizare de nivel 2 și viza de nivel 2 pentru Regatul Unit. Cele mai recente statistici au informat că 95% dintre firmele mici nu au optat niciodată pentru sistemul de imigrare bazat pe puncte de vize de nivel 2 și foarte puțini au avut angajați recrutați prin licența de sponsorizare de nivel 2. Din cauza deficitului de lucrători imigranți de peste mări în firmele mici din Marea Britanie, Chartered Institute of Personnel and Development le-a recomandat să ofere dezvoltare și formare personalului existent pentru a-și îmbunătăți abilitățile după ieșirea Marii Britanii din UE. Dacă doriți să migrați, să studiați, să vizitați, să investiți sau să lucrați în Marea Britanie, contactați Y-Axis, cel mai de încredere consultant pentru imigrare și vize din lume.