postat pe Aprilie 04 2020

Canada: Angajatorul va fi responsabil pentru protejarea TFW împotriva COVID-19

By 

Anshul Singhal

, Editor

Actualizat Fie ca 10 2023

În ciuda restricțiilor de călătorie în vigoare din cauza COVID-19, angajatorii din Canada pot aduce lucrători străini temporari [TFW] la ţară să lucreze pentru ei.  Este responsabilitatea angajatorului care aduce TFW în Canada să își facă partea pentru asigurarea siguranței lucrătorului străin care sosește în Canada, precum și a rezidenților canadieni.  Guvernul Canadei a emis orientări pentru protecția lucrătorilor străini și stoparea răspândirii COVID-19. Toți călătorii în Canada vor trebui să treacă printr-o perioadă obligatorie de autoizolare de 14 zile. Călătorii care vin în Canada din străinătate au fost sfătuiți să meargă direct la casele lor sau la locul în care se vor auto-carantină în următoarele 14 zile. Oprirea oriunde pe drumul de la portul de intrare la destinație este strict interzisă. Vizitarea prietenilor sau mersul la magazin nu este permis. Dacă este găsit, acest lucru poate duce la o amendă sau chiar la închisoare. Angajatorii care aduc lucrători străini temporari [TFW] în Canada pentru a lucra pentru ei sunt de așteptat să ajute la facilitarea acestei măsuri, asigurând în același timp sănătatea și bunăstarea generală a lucrătorilor străini. Acest lucru trebuie făcut în special în situațiile în care angajatorul va oferi locuri de cazare pentru lucrători.  Nouă criterii au fost compilate de guvernul canadian în acest sens. Angajatorii trebuie să respecte criteriile în conformitate cu reglementările de carantină. În timp ce cele nouă criterii sunt în general pentru toți angajatorii care primesc lucrători străini temporari în Canada, au fost stabilite cinci criterii suplimentare pentru acei angajatori care vor oferi locuri de cazare pentru lucrătorii lor. Criterii generale pentru angajatorii care primesc TFW în Canada  Criteriile generale stabilite pentru toți angajatorii care aduc TFW în Canada sunt:  Respectarea tuturor legilor și politicilor referitoare la relația angajator-angajat în perioada în care lucrătorul se află în autoizolare. Se consideră că perioada de angajare a lucrătorului începe la sosirea sa în Canada. Fără deduceri de plată în timpul autoizolării. Angajatorii trebuie să se asigure că acordă lucrătorilor străini salariul obișnuit, precum și beneficiile pe perioada în care lucrătorul se află în autoizolare. Dovada salariilor trebuie menținută.  Pentru acei lucrători care vin în Canada prin Programul de muncitori agricoli sezonieri, trebuie respectate prevederile specifice ale contractului aplicabil. Ceilalți lucrători vor trebui să fie plătiți pentru cel puțin 30 de ore într-o săptămână, la rata de plată care a fost specificată în Evaluarea impactului pieței muncii [LMIA]. Deducerile contractuale standard, cum ar fi asigurarea de angajare, în conformitate cu cerințele programului de imigrare aplicabil, pot fi reținute de către angajator.  Nu se acordă autorizație de muncă în autoizolare, chiar dacă este solicitată de lucrătorul străin. Se aplică excepții acelor lucrători care sunt considerați, de către Ofițerul șef de sănătate publică, a furniza un serviciu esențial. Angajatorii nu pot cere lucrătorului străin să-și asume alte sarcini – cum ar fi sarcini administrative sau reparații la clădiri – în perioada în care lucrătorul se află în autoizolare. Monitorizare regulată a sănătății. Angajatorii vor trebui să monitorizeze în mod regulat starea de sănătate a lucrătorilor care se autoizolează. Aceasta include orice angajat care s-ar fi putut îmbolnăvi după încheierea perioadei de autoizolare. În scopul monitorizării regulate a sănătății, angajatorul va trebui să comunice cu lucrătorul în fiecare zi, întrebând zilnic dacă lucrătorul simte vreun simptom de COVID-19.  Comunicarea zilnică poate fi prin orice mijloace – e-mail, text, apel sau vorbire în persoană [de la 2 metri distanță].  Trebuie păstrată o evidență adecvată a răspunsurilor date de angajator. Asigurarea izolării imediate a lucrătorilor care prezintă simptome. Angajatorii trebuie să ia măsuri pentru izolarea completă și imediată a lucrătorilor simptomatici. Consulatul corespunzător ar trebui, de asemenea, să fie contactat de către angajator.  Acces la o igienă adecvată. Va fi responsabilitatea angajatorilor să se asigure că toți lucrătorii au acces la o igienă adecvată. Aceasta va include oferirea de facilități care să permită lucrătorilor să se spele pe mâini cu apă caldă și săpun. În cazul în care apa și săpunul nu sunt disponibile pentru spălarea mâinilor, angajatorul ar trebui să furnizeze dezinfectant și săpun pe bază de alcool.  Furnizarea de informații despre COVID-19. Se așteaptă ca angajatorii să ofere lucrătorului informații despre coronavirus.  Informațiile privind COVID-19 trebuie furnizate de angajator angajatului fie în sau înainte de prima zi din care lucrătorul se va autoizolare. Se recomandă ca informațiile să fie furnizate lucrătorului într-o limbă pe care lucrătorul o poate înțelege. De asemenea, ar trebui să se acorde atenția cuvenită metodei celei mai adecvate pentru a transmite informațiile lucrătorului într-un mod în care acesta le înțelege cel mai bine. În timp ce pentru unii ar putea fi în scris, explicarea la telefon ar putea fi mai bună pentru alții.  Agenția de Sănătate Publică din Canada are materiale despre COVID-19 disponibile în multe limbi diferite.  Încălcările Legii de carantină trebuie raportate. Angajatorii, precum și toți rezidenții din Canada, ar trebui să raporteze orice încălcare a Legii de carantină autorităților locale de aplicare a legii. Aceasta include raportarea oricăror lucrători care nu respectă perioada obligatorie de autoizolare.  Toate în Canada pentru a respecta cele mai recente cerințe de sănătate publică. Aceasta include îndrumări de la guvernele provinciale și federale.  De asemenea, angajatorii vor trebui să respecte toate legile federale, provinciale sau teritoriale aplicabile privind siguranța sănătății și angajarea în muncă. Aceasta include noi prevederi pentru concediile medicale protejate de locul de muncă legate de COVID-19.  Criterii suplimentare pentru angajatorii care oferă facilităţi de locuinţe  În situațiile în care cerințele adecvate de cazare nu pot fi îndeplinite, angajatorii vor trebui să găsească o cazare alternativă, cum ar fi un hotel, pentru îndeplinirea cerințelor de autoizolare de 14 zile.  Locuințele pentru lucrătorii care se autoizolează să fie separate de cele ale lucrătorilor care nu se află în autoizolare. Angajatorii trebuie să ofere cazare separată pentru lucrătorii care se autoizolează și pentru cei care nu se autoizolează. Lucrătorii care fac obiectul autoizolării pot fi cazați împreună, cu condiția ca locuința să-i țină mereu la doi metri distanță. Facilitățile comune sunt permise, cu condiția să existe suficient spațiu. Paturile trebuie ținute la cel puțin doi metri unul de celălalt. Pentru a demonstra conformitatea cu cerința, trebuie făcute fotografii ștampilate cu data la facilități.  Dacă un nou lucrător intră în spațiul de locuit, perioada de 14 zile va fi resetată, având în vedere că noua persoană riscă să fi fost expusă la COVID-19 înainte de a ajunge la cazare. Asigurarea că spațiile de cazare sunt curățate și dezinfectate. Va fi responsabilitatea angajatorului să se asigure că toate suprafețele sunt curățate și dezinfectate corespunzător în cazare. Zonele comune, băile, bucătăriile trebuie curățate zilnic sau ori de câte ori este necesar. Jurnalul de întreținut. Materiale de curățenie trebuie furnizate de către angajator. S-ar putea angaja un curățător profesionist. Publicarea de informații despre prevenirea răspândirii COVID-19. Angajatorii vor fi așteptați să posteze, în locurile de cazare, informații despre prevenirea răspândirii COVID-19. Aceasta include postarea de informații despre cele mai bune practici care trebuie urmate în întreținerea instalațiilor. Se recomandă ca astfel de informații să fie postate în zonele comune, băi și bucătării. Informațiile urmează să fie postate într-o limbă ușor de înțeles pentru lucrătorii străini cazați în unitatea de cazare oferită. Asigurarea faptului că lucrătorii evită contactul cu persoanele care sunt expuse riscului de a dezvolta COVID-19. Va fi responsabilitatea angajatorului să se asigure că locurile de cazare permit lucrătorilor să evite contactul cu persoane cu vârsta peste 65 de ani și cu persoane care au alte afecțiuni medicale care îi pun în pericol de a dezvolta COVID-19. De exemplu, un îngrijitor al unui senior ar trebui să fie găzduit în spații de cazare separate în timpul perioadei de autoizolare.  În timp ce lucrătorii străini temporari pot călători acum în Canada, există anumite linii directoare pe care angajatorii vor trebui să le respecte. Îndrumări suplimentare sunt în vigoare în cazurile în care angajatorul va aranja facilitățile de locuit și pentru lucrători. Dacă doriți să migrați, să studiați, să investiți, să vizitați sau Lucrați în străinătate, discutați cu Y-Axis, cea mai mare companie de imigrare și vize din lume. Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și... 2020 începe ca un an important pentru intrarea expresă