Cererea de talente tehnologice indiene s-a dublat în Singapore

Cererea pentru Profesionişti indieni în tehnologie s-a dublat (13 la 26 la sută) din 2005 până în 2020. Creșterea numărului se datorează cererii de talent tehnologic, dar nu și pentru „tratamentul favorabil”.

 

Datorită apariției situației pandemice, economia Singapore a fost încetinită, ducând la creșterea pierderilor de locuri de muncă. Localnicii din Singapore au o impresie, această situație se datorează Acordului de Cooperare Economică (CECA) - acord de liber schimb semnat între India și Singapore în 2005. Acest acord le permite indienilor să aibă mai multe oportunități decât localnicii din Singapore.

 

Priveste filmarea: Number of Indian Tech Professionals Double in Singapore

 

„Procentul indienilor deținători de permise de angajare (EP) a fost dublat în Singapore de la 13 la 26 la sută între 2005 și 2020”, a declarat Ministerul Manpower Tan See Leng în Parlament.

 

Creșterea se datorează creșterii rapide a economiei și finanțelor digitale din Singapore, care a dus la cererea și oferta globală de talente tehnologice, nu pentru că profesioniștii indieni au fost tratați favorabil.

 

A existat o concepție greșită că, dacă profesioniștii indieni nu profită de această oportunitate, atunci aceste poziții vor fi oferite localnicilor din Singapore. Dar localnicii din Singapore au un „pool bun de talente din Singapore”, care nu este suficient pentru a satisface nevoile angajatorilor care investesc în Singapore.

 

Deoarece fiecare sector a fost digitalizat în ultima vreme, există o cerere mare de talent tehnologic și este în creștere semnificativă. În prezent, Singapore nu are suficienți profesioniști în tehnologie pentru a ocupa rolurile disponibile. De exemplu, doar în sectorul infocomms, 6,000 de locuri de muncă rămân neocupate.

 

Conform analizelor din decembrie 2020, din datele ministerului forței de muncă, 1,231,500 de lucrători străini, inclusiv 177,000 deținători de PE, erau prezenți în Singapore, 19% erau în tehnologia informației și comunicațiilor, 19% în servicii profesionale și 15% în sectorul financiar.

 

EP (permisul de angajare) permite profesioniștilor, managerilor și directorilor străini să lucreze în Singapore. În schimb, permisul S este pentru personalul cu calificare medie, permisul de muncă pentru lucrătorii străini semicalificați în domeniile de infrastructură sau construcții, sectorul de producție, sectorul serviciilor, șantierul naval maritim și permisul de muncă pentru lucrătorii casnici străini.

 

Singapore nu poate anula brusc lucrătorii străini și sugerează investitorilor străini să angajeze singaporezi. Acest lucru ar duce la unele tulburări la investitorii străini, care vor afecta economia țării.

 

Există o concepție greșită că majoritatea lucrătorilor străini sunt indieni, dar majoritatea titularilor de PE erau din Marea Britanie, India, Japonia, Malaezia, Filipine și China. Toate aceste țări au făcut două treimi din totalul deținătorilor de PE din 2005.

 

Dar procentul de Muncitori indieni din Singapore a fost dublată din 2005. Titularii de PE din China au rămas relativ la fel. India și China contribuie cel mai mult pentru talentul tehnologic la nivel global, dar startup-urile cu 1 miliard USD au apărut recent în China, ceea ce a determinat mulți chinezi să lucreze în țara lor de origine.

 

În timp ce o parte dintre profesioniștii indieni din tehnologie continuă să caute în străinătate, deoarece au avantajul de a vorbi engleza.

 

În plus, politicile de imigrare către Singapore nu sunt unice. Este similar cu celelalte țări în care indienii sunt a doua cea mai mare sursă de imigranti in SUA. și al treilea ca mărime în Regatul Unit

 

Pentru a umple deficitul de forță de muncă din Singapore, există mulți profesioniști în întreaga lume, chiar dacă muncitorii nu ocupă posturile din India.

 

„Gândiți-vă doar că ne ajută companiile să înflorească și să crească economia noastră, ceea ce, la rândul său, creează locuri de muncă mai bune în Singapore”, a spus Tan.

 

Tan a recunoscut, de asemenea, că această concepție greșită a creat fricțiuni sociale și anxietate în rândul singaporenilor. Dar acest lucru ar trebui să fie de înțeles și să acționeze în consecință față de natura tranzitorie a deținătorilor de PE.

 

Majoritatea titularilor de PE lucrează câțiva ani și se întorc în țările lor de origine. Puțini deținători de PE doresc să se stabilească și să devină PR (rezidenți permanenți) sau cetățeni din Singapore. Aceasta este situația actuală cu indienii, și același lucru s-a văzut și cu indivizii chinezi în anii 2000, al căror procent a avut o creștere în acea perioadă.

 

Pentru a menține economia din Singapore în creștere, ar trebui să existe o încurajare pentru talentele și abilitățile străine. Dar acest lucru nu ar trebui să dea naștere unor concepții greșite între străini și singaporeni. Ar trebui să existe o înțelegere reciprocă care să permită străinilor să lucreze și să gestioneze fricțiunile sociale din când în când.

 

Ar trebui să existe un echilibru constant care ar trebui gestionat și monitorizat în mod corect. Guvernul din Singapore monitorizează concentrarea naționalităților în firme prin intermediul Cadrului de considerare echitabilă.

 

Guvernul din Singapore nu are practici discriminatorii de angajare și toți angajatorii anunță mai întâi posturile vacante în MyCareersFuture portal de locuri de muncă. Asta înseamnă că prima preferință este acordată singaporenilor, iar ulterior va trece mai departe pentru angajarea străinilor pentru posturile rămase.

 

Dacă sunteți în căutarea de a Vizita, Sau Emigrează în Singapore, discutați cu Y-Axis, cea mai mare companie de imigrare și vize din lume.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Singapore revizuiește schema de PR pentru a atrage mai mulți investitori străini