Tribunalul pentru Muncă din Noua Zeelandă dezvăluie condițiile groaznice de muncă impuse imigranților

Un verdict al Tribunalului pentru Muncă din Noua Zeelandă a dezvăluit modul în care imigranții sunt exploatați de către angajatori. Cazul se referă la Hardeep Singh și alți studenți imigranți indieni care lucrau în condiții groaznice de muncă în încercările lor de a-și asigura rezidența în Noua Zeelandă.

Harpal Bola, încă un student indian în caz, a lucrat mai bine de două luni fără concediu și nu a avut voie să se întâlnească cu un medic nici măcar atunci când suferea de o infecție.

Verdictul Curții de Muncă a mai precizat că atunci când un alt student Harbaldeep Singh s-a îmbolnăvit și și-a luat concediu de două zile, i s-a dedus salariul. Când i-a cerut proprietarului său Dilbag Singh Bal să mărească salariul sau să dea concedii plătite, Bal a amenințat că îi va anula autorizația de muncă. Bal deține fabrici de lactate și magazine de băuturi alcoolice în toată Insula de Sud.

Graeme Colgan, judecătorul-șef care conduce tribunalul, a mai observat că Bal a fost condamnat anterior la detenție pentru o perioadă de nouă luni în diverse cazuri legate de imigrarea și exploatarea a șase lucrători diferiți. Preet PVT Limited și Warrington Discount Tobacco Limited, celor două firme implicate în dosar li sa impus o penalizare de 100,000 de dolari pentru plata intenționată a salariilor mici angajaților lor.

Verdictul instanței a subliniat, de asemenea, că studenții imigranți au fost numiți manageri pentru a îndeplini cerințele de imigrare. În realitate, însă, ei nu lucrau decât asistenti de magazin care erau dependenți de serviciu pentru a-și continua autorizația provizorie de muncă.

Consecința a fost că angajatorii au fost în măsură să exercite controlul asupra imigranților din Noua Zeelandă, deoarece ei au determinat continuarea șederii legale a imigrantului.

Angajatorii au subliniat adesea acest fapt foarte clar angajaților că primii se bucurau de această putere asupra imigranților.

Muncitorii imigranți au rămas toleranți cu toate condițiile proaste de muncă și de salariu, în speranța de a-și asigura într-o zi un loc de muncă mai bun și, în cele din urmă, reședința permanentă în Noua Zeelandă pentru ei și familiile lor.

Danae Anderson, cercetătoarea de la școala de comerț AUT, care a examinat aproximativ 483 de studenți de peste mări ca parte a diplomei sale de doctorat, a spus că această mentalitate a studenților de a face compromisuri în speranța de a-și asigura rezidența permanentă în Noua Zeelandă are ca rezultat continuarea exploatării.

Majoritatea studenților cu care ea a interacționat erau conștienți de faptul că erau plătiți mai puțin și trebuiau să lucreze mai multe ore în diverse moduri, dar au considerat acest lucru ca fiind inevitabil pentru a-și asigura rezidența permanentă în Noua Zeelandă.

Verdictul instanței vine în urma creșterii numărului de exploatare a lucrătorilor imigranți, care a încurajat guvernul Noii Zeelande să introducă pedepse mai stricte pentru angajatorii greșiți.

Cazul care a fost în lumina reflectoarelor uriașe, a aparținut proprietarilor grupului indian Masala din Auckland. Această firmă a plătit până la 3 dolari pe oră lucrătorilor lor.