Programul de intrare expres al Canadei are 60,000 de profiluri de imigranți

Ofițerul de legătură cu Angajatorii al Imigrației, Refugiaților și Cetățeniei Canada, Dean Jorgenson, a declarat că programul Express Entry are profiluri de 60,000 de imigranți. El a vorbit la Summitul Muncii în Agricultură. Programul de intrare expres a fost lansat în ianuarie anul trecut pentru a permite angajatorilor canadieni să angajeze muncitori calificați din întreaga lume. Programul de intrare expres este platforma care oferă căi imigranților de peste mări care doresc să migreze pe o bază economică, a spus Jorgenson. Acesta este un sistem de gestionare a cererilor de imigranți care intenționează să se mute în Canada sub diferite categorii economice. Această schemă de viză se adresează gestionării cererilor în cadrul diverselor scheme de viză, cum ar fi viza Canadian Experience Class, viza Federal Skilled Trades Program, Federal Skilled Worker Program și unele dintre programele de nominalizare provinciale. Jorgenson a spus că schema de intrare rapidă a fost o aplicație avansată de gestionare a vizelor în comparație cu sistemul anterior bazat pe documentul care a fost schema de prima sosire – prima ieșire. Elaborând avantajele schemei de intrare expres, Jorgenson a spus că este un proces în întregime digital care permite să profite de rețeaua internațională. Cu acest sistem, resursele dintr-un colț al lumii pot fi utilizate pentru a procesa candidatura candidaților în altă parte a globului. Beneficiile vizelor cu regim de intrare expres sunt diverse, inclusiv procesarea mai rapidă a cererilor, potrivit Jorgenson. Angajatorii care intenționează să angajeze candidați din grupul de intrare expres prin modul LMIA nu trebuie să dea taxa de procesare. În schema de intrare expresă, candidații trebuie să își creeze un profil gratuit online pentru care trebuie să aibă anumite criterii minime de calificare. Ei trebuie să ofere apoi detalii cu privire la educația lor, detaliile personale de bază, vârsta și experiența de lucru, inclusiv locul de muncă actual. Candidaților li se acordă apoi puncte în consecință. Solicitanții din schema de intrare expresă pot obține puncte de până la 1,200 care le pot fi creditate în funcție de abilitățile lingvistice în franceză sau engleză, educație și experiență de muncă. După completarea profilului, aceștia se pot înregistra în Banca de locuri de muncă din Canada. În acest mod, candidații se pot prezenta angajatorilor din Canada și oferă, de asemenea, o oportunitate firmelor din Canada de a obține un puls al tendințelor de pe piețele forței de muncă. De asemenea, le va oferi datele vitale dacă există candidați care sunt eligibili pentru locurile de muncă pe care le au de oferit. Candidații din grupul de intrare rapidă primesc apoi aprobarea prealabilă pentru a se califica pentru cele mai puține criterii din oricare dintre programele din grup. Acești candidați ar fi fost chiar și altfel perspective pentru a obține un loc de muncă în Canada. Odată ce acest proces este finalizat, solicitanții cu clasare de top din grup primesc o invitație să solicite viza de rezidență permanentă în Canada. Departamentul de imigrare se asigură că pentru o anumită perioadă de timp are capacitatea de a procesa un număr minim de cereri care este predeterminat, de exemplu, ar putea fi de 1,000 de cereri. Apoi, celor 1,000 de candidați clasați în top din grupul de intrare expres li se extinde o invitație de a aplica. Jorgenson a explicat în continuare că, de la lansarea schemei de intrare expresă, peste 54,000 de candidați au primit invitația de a aplica. În prezent, schema de intrare expresă este doar pentru solicitanții de rezidență permanentă pentru locuri de muncă care sunt de natură permanentă, calificate și non-sezoniere. Acestea includ joburi tehnice, joburi de management, meserii calificate și joburi de management.