Angajarea cetățenilor străini pentru muncă calificată în SUA pentru a deveni mai ușor

Afacerile dornice să aducă la bord specialiști din diferite națiuni străine trebuie să treacă prin buclele de obstacole birocratice și procese întârziate, care ar putea dura luni și chiar ani între fiecare decizie este derivată de Departamentul de Securitate Internă, SUA (DHS). DHS a descoperit metode inovatoare de procesare, ceea ce înseamnă eficientizarea unor părți din programul de viză bazat pe angajare pentru întreprinderi, precum și pentru aspiranți și consultanții reprezentanți ai acestora.

Raportul numit „Întreținerea lucrătorilor imigranți EB-1, EB-2 și EB-3 și îmbunătățirea programelor care afectează lucrătorii neimigranți cu înaltă calificare”, care a fost publicat și a ajuns în Registrul federal pe 31^st din decembrie 2015, ar servi în cea mai mare parte la reunirea categoriilor de strategii ale serviciilor de cetățenie și imigrare din SUA în cursul ultimilor ani cu privire la condițiile prealabile pentru vize de afaceri și termenele limită. În orice caz, ar prezenta și câteva abordări noi care ar îndrepta procesele de viză de ocupație pentru întreprinderi și specialiștii străini calificați pe care încearcă să îi sprijine. DHS caută de acum o observație deschisă asupra standardului până pe 29 februarie.

Vizele bazate pe locuri de muncă sunt diferențiate în vize de imigrant și de non-imigrant, cu o varietate de clasificări între ele, în funcție de abilitățile și circumstanțele de muncă ale potențialului imigrant. Cu alte cuvinte, distincția este pentru vizele permanente și temporare; Biroul pentru Afaceri Consulare al Departamentului de Stat al SUA evaluează 140,000 de vize de afaceri care sunt puse la dispoziția candidaților în fiecare an financiar.

În momentul în care o întreprindere dorește să angajeze un cetățean de peste mări ca muncitor calificat în SUA, pașii inițiali sunt direcționați pentru a obține o confirmare de lucru de la Departamentul Muncii al SUA. În timp ce documentează o aplicație Project Electronic Review Management sau PERM, afacerea trebuie să demonstreze că postul pe care trebuie să îl angajeze cu un lucrător străin nu poate fi ocupat de un cetățean american. Acest lucru este, practic, pentru a demonstra Departamentului că nu înlocuiește sau concediază lucrători calificați din posturi.

Pentru mai multe actualizări de știri despre imigrația de muncă din SUA în alte țări, subscrie la buletinul nostru informativ de la y-axis.com.

Sursa originală:lawweekonline