Legislatorii casei sugerează încetarea sistemului de loterie H1-B și a plafonurilor de țară pe Cartea Verde

Parlamentarii Camerei Camerei – Reprezentanții SUA – Darrell Issa (republican, California) și Zoe Lofgren (democrat, California), ar putea introduce foarte curând legislații care să pună capăt sistemului de loterie pentru vizele H-1B și să renunțe complet la limita de 7% a cărților verzi pentru țară. imigranți care dețin diplome avansate. Sistemul actual a condus la un sistem lent de procesare a Cărților Verzi, care are mai mulți imigranți din India și China plasați pe lista de așteptare datorită plafonului existent de 7% din cele 140,000 de cărți verzi sponsorizate de angajator pentru fiecare țară.

Deși noua legislație nu a fost introdusă, se poartă discuții despre proiect între angajați și reprezentanți; introducerea legislației depinde în cele din urmă de sprijinul ferm al reprezentantului Darrell Issa, a declarat revista ComputerWorld. Cei doi parlamentari au criticat de mult timp salariile mici pe care le fac muncitorii calificați H-1B. O dezvăluire recentă cu privire la modul în care au fost instruiți înlocuitorii forței de muncă la Southern California Edison (o companie de energie), i-a determinat pe cei doi reprezentanți să propună legislații care ar putea contracara problemele existente. Reprezentantul Issa a declarat că programul a fost exploatat pentru a înlocui cu totul muncitorii americani cu forță de muncă străină ieftină. Reprezentantul Lofgren a adăugat la comentariile reprezentantului Issa, declarând că tot ceea ce a realizat programul este să introducă forță de muncă calificată de peste mări pentru a submina clasa muncitoare americană educată.

ComputerWorld a raportat că oficialii ezită să vorbească, deoarece propunerea este încă în curs de elaborare; cu toate acestea, surse oficiale afirmă că liniile legislative au fost deja decise. În prezent, sistemul H-1B din SUA funcționează pe baza unei loterie pentru 85,000 de cote între 236,000 de petiționari, cu una din trei petiții aprobate. Legislația își propune să distribuie vizele în moduri care să nu înlocuiască locurile de muncă cu salarii mari în regiunile de pe coasta de nord-est, Seattle și Silicon Valley. Un sistem de salarizare pe patru niveluri va ține seama de diferențele de salariu în funcție de regiune și de calificare.

De exemplu, salariul actual pentru un administrator de baze de date la nivelul 1 în LA (nivel de intrare) este aproape de 57,616 USD pe an, iar cel pentru un angajat L4 cu experiență este de 108,992 USD pe an. În timp ce, salariile în Louisville pentru nivelurile L1 și L4 sunt aproape de 45,115 USD pe an și, respectiv, 87,318 USD. Salariile diferă cu aproape 12 – 22 mil USD pe niveluri între cele două regiuni. Ceea ce se va schimba în viitoarea propunere este dacă angajatorul este dispus să plătească salarii cu 100% sau 200% mai mari decât salariile predominante pentru aceleași niveluri. Acest lucru se va asigura că un angajator din Louisville care angajează un angajat la L4 concurează pe salariu cu alți angajatori care angajează pentru același nivel, indiferent de geografie. În rest, firmele din Silicon Valley vor beneficia de distribuția forței de muncă.

Motivul principal pentru anunțarea acestui proiect de lege, spun reprezentanții, este că salariile totale pentru lucrătorii H-1B sunt majorate, deoarece rapoartele recente de responsabilitate guvernamentală sugerează că 50% dintre lucrătorii H-1B sunt plătiți cu salarii L1 și 30% lucrători sunt plătiți L2. salariile. Noua legislație care utilizează clasamentele salariale pentru aprobarea vizelor s-ar putea să nu înlocuiască complet sistemul de loterie, întrucât unii angajatori ar putea continua să depună petiții cu salarii, care se află în partea de jos a listei de distribuție. Asemenea vize ar putea fi

acordate prin loterie. Proiectul de lege ar crește rata salarială de 60,000 USD care scutește firmele care depind de lucrătorii H-1B (de obicei firme IT care implică muncă offshore). Noile niveluri ale salariilor nu au fost încă decise; cu toate acestea, firmele care depind de forța de muncă H-1B pot alege să înlocuiască lucrătorii americani dacă plătesc salariile propuse. În momentul de față, o diplomă de master este scutită, dar legislația urmărește eliminarea scutirii.

Vă interesează o viză H-1B? La Y-axis, consultanții noștri sunt actualizați cu cele mai recente reguli care vă simplifică procesul de solicitare a vizei și vă cresc șansele pentru aprobarea vizei.