Cum influențează politica de imigrație recrutarea din Australia?

Industria australiană de recrutare a fost martoră a unei cote echitabile de perturbări în ultimul an. Cea mai mare parte a fost din cauza provocări globale precum incertitudinea economică, concurența crescută și deficitul de competențe. Viitorul volatil al politicii de imigrație din Australia a agravat și aceste provocări.

De puțin peste un an, Visa 457 a fost abolită de administrația Turnbull. A fost înlocuit cu unul complet nou de 2 sau 4 ani TSS - Viză temporară pentru lipsă de competențe. Viza TSS este cunoscută și sub denumirea de Viză Australia Subclasa 482. A redus drastic lista ocupațiilor de competențe admisibile la 450 de la 650. Cerințele de eligibilitate ale lucrătorilor calificați de peste mări au fost, de asemenea, înăsprite.

La acea vreme, anunțul a generat valuri în diverse industrii australiene. Însă Sectorul STEM a trebuit să se pregătească în mod special pentru tranziție în componenţa forţei de muncă.

Fiind sectorul lider pentru imigranții calificați, industriile STEM s-au luptat de atunci în mod constant pentru a acoperi golurile în domenii cruciale. Se pare că vor fi în acest mod pentru o perioadă. Asta dacă Partidul Laburist de opoziție își îndeplinește promisiunile.

Războiul comercial dintre cele mai mari două economii din lume, SUA și China, se intensifică în continuare. Cu siguranță creează un efect de unda pe piețele internaționale. Cel mai recent raport PwC a dezvăluit că firme din China sunt interesați să sporească investițiile în regiunea APAC. Ei au în special Australia în mintea lor pentru asta.

Raportul PwC detaliază că 21% dintre directorii executivi chinezi consideră că Australia este vitală pentru creșterea viitoare a companiilor lor. În contrast, dependența de SUA a scăzut la 17% de la 59%, după cum a menționat șeful de afaceri ANZ.

Firmele chineze caută să stabilească o prezență tot mai mare în APAC în acest context. Aceasta implică faptul că politica de imigrație a Australiei oferă atât o oportunitate, cât și o provocare.

Oportunitatea este aceea Sectorul de recrutare australian poate oferi valoare prin acoperirea lacunelor pentru firmele chineze. Acest lucru se face prin utilizarea talentelor care provin din surse locale. Provocarea constă în faptul că ar putea exista restricții asupra firmelor chineze. Asta dacă doresc să-și aducă muncitorii de peste mări pentru a lucra în noi birouri din Australia.

Cu toate acestea, accesul viitor la bazinele de talente de peste mări rămâne o preocupare pentru sectorul de recrutare din Australia. Conform GRID-ului - Informații și date despre recrutare globală de Bullhorn, 31% se tem că politicile de limitare a circulației lucrătorilor sunt problematice.

Industria australiană de recrutare poate încă găsi abilitățile necesare clienților săi în forța de muncă în evoluție din Australia. Aceasta se face prin cultivarea unui gândire axată pe digital, cu gândire înainte și proactivă.

Y-Axis oferă o gamă largă de servicii de viză și imigrare, precum și produse pentru imigranții de peste mări, inclusiv  Migrare generală calificată – Subclasa 189 /190/489 cu revizuire RMA, Migrație generală calificată – Subclasa 189 /190/489, Viza de munca pentru Australia, Viza de afaceri pentru Australia.

Dacă vrei să studiezi, Lucru în Australia, Vizitați, Investiți sau Emigrează în Australia, discutați cu Y-Axis, cea mai mare companie de imigrare și vize din lume.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Timpul de așteptare scade și aprobările se dublează pentru cetățenia australiană