Imigranții trebuie să aibă abilități soft pentru a crește șansele de a găsi un loc de muncă în Canada

Unii dintre imigranții care sosesc în Canada s-ar putea confrunta cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, deși au câțiva ani de experiență de lucru, acreditări academice de top și referințe de la firme de renume. Directorul de program la Societatea Multiculturală a Insulei Central Vancouver din Nanaimo, BC, Robert Dawkes a spus că trebuie să fii capabil să facă diferența între abilitățile dure necesare pentru a fi angajat în Canada și abilitățile soft care sunt necesare pentru a se adapta cu cultura locului de muncă din Canada. Elaborând aceste abilități soft Dawkes a adăugat că imigranții trebuie să posede abilități de comunicare și lingvistice, abilități de conducere, managementul timpului, soluționarea conflictelor, capacitatea de a lucra ca parte a unei echipe și capacitatea de a face lucrurile în mod „canadian”, după cum s-a citat. de Times of India. Din fericire pentru imigranți, Canada are oportunități de formare formală pentru abilități soft prin ateliere, programe, cursuri și cursuri care sunt oferite de instituții de învățământ, precum și de agenții de stabilire a imigranților și multiculturale. Imigranții care sosesc în Canada pot beneficia de aceste instruiri sau cursuri pentru abilități soft care îi vor ajuta să aprecieze diferențele culturale și diferența în modul de comunicare în noua țară, a spus Dawkes. În afară de aceasta, există, de asemenea, programe de formare pentru competențe soft în Canada, care îi vor ajuta pe imigranții nou sosiți să înțeleagă stilul de evaluare a performanței la locurile de muncă din Canada și le vor oferi instrumente și tehnici pentru a-și perfecționa abilitățile de marketing pe piața muncii. Directorul academic la Business Edge Ann Armstrong a spus că programele lor de formare facilitează imigranților nou sosiți să aprecieze cultura la locul de muncă din Canada. Ei nu sunt instruiți să-și piardă identitatea și să câștige un canadian, ci, pe de altă parte, să scoată tot ce e mai bun ca indivizi și să aprecieze diferențele culturale pe care ar trebui să le abordeze la locul de muncă, explică Ann Armstrong. Un imigrant din România sosit la Toronto, Cosmin Pocanschi, a spus că aceste cursuri de soft skill l-au ajutat să învețe să comunice într-un mod mai bun, să facă rețea și să-i sporească încrederea. El a comparat Business Edge cu o platformă de lansare care îi ajută pe imigranții nou sosiți cu abilitățile soft necesare pentru a-și atinge obiectivele. Dacă doriți să migrați, să studiați, să vizitați, să investiți sau să lucrați în Canada, contactați Y-Axis, cel mai de încredere consultant pentru imigrare și vize din lume.