Immigration New Zealand (INZ) modifică documentele necesare pentru cererea de viză de muncă

Majoritatea vizelor de muncă pe care Noua Zeelandă le eliberează sunt vize de muncă pentru competențe esențiale, care necesită ca angajatorul să demonstreze că nu poate găsi cetățeni neozeelandezi potriviți pentru acest loc de muncă sau suficient de buni pentru a fi instruiți pentru acest loc de muncă.

Are nevoie de angajator să demonstreze că s-au făcut sincer încercări de a propaga informații despre job către locuitorii din Noua Zeelandă. În plus, angajatorul trebuie să explice și motivele pentru care candidații din Noua Zeelandă nu au fost considerați apți sau pregătiți pentru acel loc de muncă.

Angajatorii trebuie să furnizeze aceste informații într-un formular suplimentar al angajatorului.

Începând cu 11 aprilie, angajatorii trebuie să colaboreze cu WINZ (Work and Income New Zealand) pentru a ocupa locurile de muncă vacante pentru locuri de muncă slab calificate, pentru a putea recomanda o cerere de viză de muncă pentru un străin.

Împreună cu Formularul Suplimentar al Angajatorului care trebuie completat de către un angajator trebuie să fie atașat SMR (Raportul de Concordanță a Aptitudinilor) de la WINZ.

Conform INZ, locurile de muncă slab calificate sunt locurile de muncă de nivel 4 și 5, care includ menajere de hotel, ospătari, muncitori, șoferi de camioane, vopsitori industriali cu spray etc.

Pentru ca postul să fie ocupat de un lucrător migrant, acesta trebuie să fie listat cu WINZ. Numai dacă WINZ este convins că nu există neozeelandezi suficient de calificați pentru job, va emite SMR. După ce se face acest lucru, angajatorul dă angajatului SMR-ul pe care să-l completeze în același timp când se întocmește Formularul Suplimentar al Angajatorului. Apoi, angajatul trebuie să depună SMR și formularul împreună cu cererea de viză de muncă.

Cu toate acestea, acest proces nu este aplicabil în Canterbury, unde angajatorii trebuie să interacționeze cu Canterbury Skills and Employment Hub, în ​​loc de WINZ.