Îmbunătățiri în sectorul muncii în cercetare din Germania

După o perioadă de timp de cruciade a Uniunii pentru Educație și Știință, Guvernul Germaniei a adoptat o lege care va îmbunătăți condițiile care se aplică muncii contractuale în cercetarea universitară. Având în vedere că majoritatea ocupațiilor din mediul academic sunt pe durată determinată, în mod regulat cu contracte de un an sau mai puțin și vederi de ansamblu care recomandă o imigrare în masă care se apropie din divizia de cercetare, chiar și vocile conservatoare au recunoscut că deciziile nerezonabile au fost permise prin adoptarea trecută pentru contractele pe termen scurt între angajaţii cercetători. Elementele primare ale legii reformate merită luate în considerare, deoarece dependența forței de muncă de explorare de contracte trecătoare instabile este de mare anvergură. Poate cea mai esențială componentă a schimbării este că, atunci când o sarcină se bazează pe finanțare externă, durata acordurilor trebuie să se raporteze la termenul acțiunii de cercetare. Într-o altă națiune de înaltă cercetare, Australia, este obișnuit ca analiștii să aibă contracte de șase luni sau douăsprezece luni, indiferent de posibilitatea ca o sarcină să aibă finanțare pentru o perioadă lungă de timp sau pentru o anumită perioadă de timp. Activitatea de cercetare pe termen scurt și contractual este, când totul este gata, admisibilă doar în cazuri de finanțare exterioară „soft” sau pe fondul unui grad superior de cercetare. Noua și modificarea legii privind ocuparea pe bază de contract îmbunătățește, de asemenea, accesul la concediul parental pentru analiștii pe termen stabilit, cu achiziții pentru extinderea acordurilor cu doi ani pentru a lua în considerare carierele și concediile parentale. Acesta este oarecum rezultatul campaniei Conferinței Rectorilor Universității din Germania (echivalent cu Universities Australia). Sindicatul a încercat, de asemenea, să rezolve limitările în ceea ce privește lucrările șocante și a promovat o cale de rezidențiat pentru analiștii postdoctorali. Problema reală a fost că există încă un număr excesiv de rezidențe și locuri de muncă titulare cu normă întreagă în universitățile și instituțiile de cercetare germane. Oricum ar fi, noua lege este încă un pas util în atenuarea unei părți a problemelor naturale în activitatea de cercetare contractuală. Într-o lume în care există progresiv o piață a muncii agresivă pentru oameni de știință capabili, diferitele secții ar trebui să înceapă să acorde atenție îmbunătățirilor realizate într-o națiune care a fost de ceva timp un pionier mondial în alocarea de resurse în educație și cercetare. . Pentru mai multe actualizări de știri despre cercetare și imigrarea studenților în Germania, subscrie la buletinul nostru informativ de la y-axis.com. Sursa originala: Australianul