Parlamentarii din SUA propun măsuri pentru a contracara folosirea abuzivă a programului H-1B Visa

Parlamentarii din SUA au propus reforme ale legii vizelor care le permit angajaților americani concediați din serviciu să conteste disponibilizările. Mișcarea a venit după ce au apărut știrile despre angajații americani care și-au pierdut locurile de muncă în favoarea lucrătorilor imigranți cu diferite vize de muncă. Extrase din raportul The New York Times afirmă că majoritatea companiilor și-au apărat practicile echitabile de muncă; cu toate acestea, lucrătorii americani care și-au pierdut locurile de muncă din cauza unui uriaș angajare globală din partea companiilor au rămas tăcuți cu privire la această problemă.

Potrivit raportului, unii dintre angajații disponibilizați pe nedrept au început să vorbească pe această temă, chiar dacă li se interzice să-și critice foștii angajatori printr-un contract de despăgubire. Citând exemplul lui Marco Pena, un fost angajat la Abbott Laboratories, care a fost concediat în aprilie împreună cu alți 149 de lucrători în domeniul tehnologiei, raportul a citat povestea lui Pena. Pena, împreună cu alți angajați, a fost rugat să-și predea insignele și parolele computerului, după ce și-au externalizat locurile de muncă către o companie din India. Pena a adăugat că a ales să respingă semnarea unei clauze de non-dispreț care l-a costat aproape 10,000 de dolari în indemnizații. Raportul New York Times a afirmat că majoritatea partidelor din Congresul SUA și-au exprimat îngrijorarea cu privire la clauza de non-disprețuire folosită din ce în ce mai mult de companii pentru a interzice lucrătorilor disponibilizați să se plângă de utilizarea abuzivă a vizelor temporare.

Legislatori renumiți, cum ar fi Jeff Sessions (președintele Republican al Subcomitetului Judiciar al Senatului pentru Imigrare, Alabama) și Richard Durbin (al doilea cel mai înalt rang democrat la Senat din Illinois) au propus reforme ale legii vizelor care permit angajaților disponibilizați să-și conteste concedierea fără temându-se de represalii din partea angajatorilor.

Senatorul Durbin a comentat această problemă spunând că majoritatea angajatorilor le-au spus angajaților concediați că sunt liberi să vorbească despre orice doresc, cu excepția concedierii. Senatorul Durbin a criticat acordul de non-disprețuire și disponibilizările, considerând-o prea larg. Prof. Hal Salzman, un expert al forței de muncă de la Universitatea Rutgers, a declarat că majoritatea corporațiilor au exploatat lacunele din legile vizelor din ultimii cinci ani pentru a înlocui lucrătorii americani și a angaja lucrători imigranți cu vize precum H-1B și celelalte vize de muncă temporare.

Doi lucrători disponibilizați în anul 2014 de o companie electrică din Anglia, Eversource Energy, au ales să vorbească despre disponibilizările lor în martie. Judy Konopka (în vârstă de 56 de ani) și Craig Diangelo (în vârstă de 63 de ani) au ales să vorbească despre disponibilizările lor la o conferință de presă Hartfort, în ciuda faptului că au semnat acorduri de non-disprețuire cu Eversource. Confirmând concedierea a 220 de lucrători, cei doi au confirmat că Eversource a adăugat noi lucrători (din India cu vize de muncă) care au fost instruiți în temeiul angajaților disponibilizați ca parte a acordului de concediere.

Vrei să lucrezi în SUA? La Y-Axis, consultanții noștri cu experiență de peste mări vă pot ajuta să înțelegeți tot ce trebuie să știți despre munca în SUA. De asemenea, vă ajutăm cu documentarea și procesarea vizelor. Sună-ne astăzi pentru a programa o ședință de consiliere gratuită!