Mai mulți indieni decât chinezi vin în Canada cu vize de muncă

Numărul indienilor care se îndreaptă în Canada pentru a lucra sau pentru a se stabili acolo permanent este mai mare decât cel al chinezii. Pe de altă parte, SUA văd mai mulți chinezi sosind pe țărmurile lor decât cetățeni indieni. În ceea ce privește studenții care se aglomerează în Canada, China este, totuși, înaintea Indiei.

Statisticile publicate de IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) arată că în prima jumătate a anului 2017 (1 ianuarie 2017-30 iunie 2017) indieni au primit 13,670 de vize de muncă în cadrul programului de mobilitate internațională, față de 8,680 obținute de cetățenii chinezi.

În cadrul acestui program, lucrătorii calificați pot fi sponsorizați fără o evaluare a impactului pieței muncii. Programul de lucrători străini temporari, pentru care este necesară evaluarea impactului pieței muncii și necesită ca prima prioritate să fie canadienii locali, a înregistrat o tendință similară, deoarece 2,190 de cetățeni indieni au primit vize de muncă, spre deosebire de 635 de chinezi.

The Times of India a declarat că aceste statistici nu au fost aberante, deoarece în 2016 30,850 de indieni au primit vize de muncă, ceea ce a fost cu 50% mai mult decât în ​​anul precedent.

Dar numărul studenților chinezi care au intrat în Canada a fost de 25,314, comparativ cu 20,845 indieni.

Deși cifrele pentru prima jumătate a anului 2017, cifrele noilor rezidenți permanenți nu au fost făcute publice, cei mai mulți destinatari din această categorie au fost filipinezii și indienii. De fapt, 13% din cei 296,000 de noi rezidenți permanenți în anul 2016 erau cetățeni ai Indiei.

În iunie, Canada a lansat GTSP, prescurtare pentru Global Talent Stream Program, care grăbește procesarea cererilor în termen de două săptămâni și este scutită de evaluările de impact pe piața muncii.

GTSP este deosebit de benefic pentru companiile care doresc să sponsorizeze lucrători străini cu înaltă calificare. Acest program, în prezent, acoperă zece ocupații în principal în domeniul IT, electricitate și computer.

GTSP este, totuși, aplicabil numai pentru misiuni pe termen scurt. Folosind-o, lucrătorii manageriali sau cu înaltă calificare pot rămâne în Canada fie 30 de zile într-un an, fie 15 zile într-o perioadă de șase luni.

Dacă doriți să lucrați sau să vă stabiliți în Canada, luați legătura cu Y-Axis, o consultanță renumită pentru servicii de imigrare, pentru a solicita o viză relevantă.