NASSCOM spune că modificările propuse pentru vize H1-B vor fi un test pentru firmele din India

Modificările propuse la viza H1-B care urmăresc să dubleze salariul minim la 130,000 USD de la 60,000 USD existente vor fi o încercare pentru sectorul IT din India, potrivit Asociației Naționale a Companiilor de Software și Servicii. Legislația urmărește să restrângă rata imigranților de peste mări care sunt recrutați pentru locuri de muncă cu calificare înaltă și să faciliteze angajarea cetățenilor americani pentru aceste locuri de muncă.

NASSCOM a mai spus că proiectul de lege Lofgren are mai multe lacune care vor învinge însuși scopul de a salva locurile de muncă pentru cetățenii americani, creând totodată probleme pentru sectorul IT din India, după cum este citat de Indian Express.

Prezentul NASSCOM R Chandrasekhar a spus că, deoarece baza legislației este asigurarea oportunităților de angajare pentru cetățenii americani, este mai prudent dacă aceștia analizează cu înțelepciune situația ținând cont de deficitul de competențe cu care se confruntă SUA.

Legea privind integritatea și corectitudinea de înaltă calificare a luat în considerare schema de bază de piață pentru alocarea vizelor firmelor care acceptă să plătească dublul salariului calculat printr-un sondaj. Proiectul de lege însă nu ia în considerare și nu tratează în mod egal toate firmele de servicii IT cu personal de viză H1-B, iar prevederile sunt mai mult în favoarea firmelor dependente de vize H1-B. Creșterea salariului ar avea un efect drastic asupra altor sectoare, cum ar fi inginerie, știința vieții și asistența medicală, a spus NASSCOM.

Întrucât problema este destul de sensibilă și faptul că legislațiile din SUA trebuie să treacă mai multe etape înainte de intrarea în vigoare, firmele IT au ales să nu-și exprime opiniile de acum.

Analist de cercetare pentru acțiuni instituționale la casa de brokeraj Prabhudas Lilladher, Madhu Babu, a spus că legislația durează în medie 260 de zile pentru a fi adoptată ca lege în SUA. Însă preocuparea majoră care va fi evidențiată în proiect de lege ar fi salariul comparativ mai mic plătit de companiile IT din India atunci când sunt evaluate cu firmele din SUA.

Proiectul de lege urmărește să acorde preferință firmelor care sunt dispuse să plătească salarii mai mari, iar acest lucru va beneficia de firme mai mari, cum ar fi Google și Apple, care plătesc salarii foarte mari în comparație cu omologii lor din India. Aceste companii angajează personal calificat la cel mai înalt nivel prin vizele H1-B, iar aceste companii mari vor fi în avantaj conform modificărilor propuse. Astfel, eliminarea sistemului de tragere și introducerea măsurii salariale bazate pe piață pentru alocarea vizelor vor reprezenta un pericol serios, a explicat Babu.

Firmele IT din India sunt cele care folosesc foarte mult vizele H1-B alocate de SUA. TCS este cel mai mare beneficiar cu 4,674 de vize proaspete în 2015. Experții din industria IT și-au exprimat opinia spunând că firmele de IT din India vor fi obligate să ia în considerare alternativele de recrutare a talentelor locale în SUA pentru a gestiona creșterea costurilor.

Partener fiscal la Ernest and Young India, Surabhi Marwaha a spus că, deși din perspectiva firmelor din India, acest lucru ar putea implica că limitele salariale vor trebui aproape dublate, din perspectiva firmelor din SUA, aceasta va implica faptul că deficitul de talentele vor continua să existe.

Firmele indiene vor trebui să ia în considerare mai multe opțiuni pentru reducerea costurilor, inclusiv angajarea mai multor talente locale. Ei vor trebui, de asemenea, să creeze un model mixt de recrutare la fața locului și off-site, cu analiza costurilor și beneficiilor pentru recrutarea pentru firmele din SUA, a adăugat Marwaha.