Fără primitori pentru noua viză de muncă a Japoniei

Au trecut mai mult de 6 luni de când Japonia a lansat noua viză de muncă specifică industriei. Cu toate acestea, până acum au fost aprobați mai puțin de 400 de candidați, ceea ce evidențiază provocările țării în angajarea lucrătorilor străini.

Guvernul japonez. a lansat noua viză de muncă în aprilie a acestui an pentru a răspunde la 14 industrii care se confruntă cu deficitul de forță de muncă, cum ar fi restaurantele și casele de bătrâni. Solicitanții eligibili pot trăi și lucra în Japonia până la 5 ani cu această viză.

Scopul Japoniei a fost să aducă peste 345,000 de muncitori străini semicalificați prin această rută a vizelor în următorii 5 ani. Cu toate acestea, din 27^th Septembrie, noua viză de muncă a fost acordată doar pentru 376 de persoane.

Shoko Sasaki, Comisarul Agenției pentru Serviciile de Imigrare, spune că 2,000 de cereri de viză sunt în prezent în curs de examinare. Peste 2,000 de solicitanți au promovat examenele de eligibilitate specifice industriei.

Solicitanții care au obținut deja viza provin în mare parte din țări din Asia de Sud precum Myanmar, Vietnam și Indonezia.

 Guvernul japonez. și-a propus să aducă 40,000 de muncitori în primul an. Cu toate acestea, această țintă pare să nu fie atinsă anul acesta.

Companiile japoneze nu sunt foarte rapide în găzduirea deținătorilor de viză. În baza Vizei de intern tehnic, companiile japoneze ar putea plăti deținătorilor de viză mai puțin decât omologii lor japonezi. Cu toate acestea, în conformitate cu noua viză de muncă, deținătorii de viză trebuie să fie plătiți la egalitate cu alți lucrători japonezi.

Întreprinderile mici și mijlocii din Japonia ezită în special să plătească lucrătorilor străini aceeași sumă ca și lucrătorii japonezi.

Există și alte provocări de angajare care deranjează și Japonia. În afară de Japonia, Filipine desfășoară și examenul de eligibilitate pentru viza de muncă.

Peste 300 de filipinezi au absolvit examenul de japoneză. Cu toate acestea, cu reguli stricte în Filipine, ei nu pot să-și părăsească pozițiile în țară și să se îndrepte spre Japonia.

În Vietnam au loc întârzieri, deoarece nu se fac teste pentru viză. Acest lucru se datorează întârzierilor procedurale, cum ar fi selecția recrutorilor.

Nivelurile scăzute de salariu în Japonia sunt un alt motiv pentru care noua viză de muncă nu găsește niciun solicitant. Conform Organizației Comerțului Extern din Japonia, un muncitor mediu al unui restaurant din Tokyo câștigă aproximativ 1,159 USD pe lună în 2019. Acesta este cu doar 1,032 USD mai mult decât a câștigat un muncitor mediu al unui restaurant din Singapore în 2018. Odată cu reducerea decalajului, Japoniei îi este greu să aduce muncitori străini pe țărmurile sale.

Y-Axis oferă o gamă largă de servicii de viză și imigrare, precum și produse aspiranților imigranți de peste mări, inclusiv Y-International CV 0-5 ani, Y-International CV (nivel senior) 5+ ani, Y Jobs, Y-Path, Reluați serviciile de marketing Un stat și o țară.

Dacă cauți să studiezi, să lucrezi, să vizitezi, să investești sau Emigrează în străinătate, discutați cu Y-Axis, cea mai mare companie de imigrare și vize din lume.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Știți despre Viza de Business Manager în Japonia?