Opțiuni de peste mări pentru tehnicienii indieni

În timpul săptămânii, au fost știri despre modificările aduse viza SUA H-1B și abolirea vizei australiane 457. Articolele de pe rețelele de socializare scriu: „Tehnicienii indieni nu mai doreau sau nu mai au nicio opțiune pentru tehnicienii indieni...” Acest lucru a creat teamă și confuzie printre mulți. Inutil.

https://www.youtube.com/watch?v=HOBO8V45-RY

Ca cea mai mare din India companie de imigrare, am văzut numeroase schimbări de imigrare și vize din 1999. Totul se rezumă la câteva fapte de bază:

* Țările continuă să își modifice politicile de imigrație în funcție de piața muncii. Uneori, există un exces de o anumită categorie de profesioniști și, uneori, există un deficit. Pe baza acestui fapt, politicile de imigrare se schimbă. Cu toate acestea, acest lucru nu este niciodată permanent, ci este o situație în continuă schimbare.

* Inginerii, lucrătorii IT, profesioniștii medicali, profesorii sunt printre cei care sunt mereu în căutare. Acest lucru se datorează faptului că economiile au nevoie cu disperare de acești profesioniști. Nu pot fi fabricate peste noapte, nu pot fi antrenate peste noapte, nu pot obține experiență peste noapte și nu sunt disponibile la nivel local. Cererea este pur și simplu prea mare pentru a fi acoperită. Deci, angajatorii nu au de ales, decât să angajeze de peste mări.

* Tinerii aleg să se căsătorească la o vârstă târzie, să aibă mai puțini copii sau să nu se căsătorească deloc. Bătrânii trăiesc mai mult datorită asistenței medicale mai bune și progreselor în medicină. Occidentul are nevoie de muncitori calificați pentru a-și susține economiile și nu au de ales decât să caute în străinătate această forță de muncă, deoarece pur și simplu nu este disponibilă în țările lor.

* Politica joacă un rol important în imigrație, iar politicile sunt uneori formulate temporar din cauza alegerilor care vor avea loc în viitorul apropiat sau a promisiunilor făcute în timpul unor alegeri recente. Cu toate acestea, nevoile pieței muncii înlocuiesc întotdeauna acest lucru, deoarece economia nu poate fi considerată răscumpărare pentru politica de moment.

* Țările exportă forță de muncă, personal instruit și servicii către alte țări care își importă produsele. Este un simplu comerț și, dacă o țară se scufundă spunând: „Nu le voi da oamenilor tăi vize de muncă”, cealaltă țară îi răspund spunând: „Nu vă voi permite să vă vindeți produsele oamenilor mei”. India este o economie uriașă și o mină de aur literală pentru orice țară care dorește să-și vândă produsele. Pur și simplu nu își permit să ne întrerupă complet. Deci, încep discuțiile comerciale și nimeni nu vrea să piardă.

Care este situația acum?

Statele Unite ale Americii

Fapt: Pe 18 aprilie, a fost semnat un ordin executiv pentru viza H-1B și scopul a fost să permită doar cei mai buni sau cei mai bine plătiți tehnicieni să intre în țară.

Realitate: Programul de viză H-1B este un instrument important pentru atragerea și reținerea talentelor tehnologice de vârf despre care angajatorii sunt de acord că nu sunt disponibile la nivel local. Este o părere comună că înăsprirea regulilor vizelor H-1B nu se traduce în mai multe locuri de muncă pentru americani. De fapt, noile reglementări vor avea un impact negativ, deoarece lipsa unor profesioniști calificați în tehnologie pentru inovare, suport și întreținere va însemna posibilitatea de a muta locuri de muncă în străinătate, unde talentul este ușor disponibil și la un cost mai mic. SUA își pierde avantajul competitiv, iar economia are de suferit, deoarece lucrătorii străini nu mai contribuie. În timp ce țara trebuie să prevină abuzul de vize și să aibă grijă de propriile lor, este doar o chestiune de timp până când își dau seama că tehnicienii calificați și experimentați nu sunt dăunătoare economiei lor, ci, în schimb, oferă SUA avantajul pe care îl au astăzi.

Australia

Realitate: Australia a abolit viza 457 și a eliminat 200 de ocupații din lista de ocupații calificate.

Realitate:

Viza 457 este desființată, dar va fi înlocuită cu alte două vize cu o durată de doi și patru ani.

Interesant este că din cele 200 de ocupații eliminate din lista de ocupații calificate eligibile, doar două sunt ocupații IT – Ingineri de suport și testare TIC și Tehnicieni de suport TIC.

Da, alte ocupații populare din India, cum ar fi consilieri de resurse umane, manageri de centre de apel și contact, analiști de cercetare de piață, manageri de relații publice au fost eliminate din lista de 457 de ocupații. Dar profesioniștii din tehnologie? Nu. Sunt încă foarte mult eligibil pentru a aplica sub o categorie sau alta. Consultați tabelul de mai jos.

Canada

Justin Trudeau și Canada Inc. par să râdă ultimul în mijlocul tuturor.

Intrarea expres din Canada continuă să fie cea mai populară schemă de imigrare din lume. Canada intenționează să primească peste 320,000 de noi imigranți conform planului său de imigrare pentru 2017. Categoria imigrației economice vizează 172,500 de noi imigranți, o creștere de 7.41% față de 2016.

Din ianuarie 2017 până în prezent, au fost deja emise 35,993 de invitații, comparativ cu un număr total de 33,782 în 2016.

Scorurile continuă să scadă, iar ultimul a avut un scor scăzut din toate timpurile de 415 pentru selecție.

Canada oferă oportunități grozave pentru tehnicieni, deoarece educația copiilor este gratuită, soții pot lucra și ei și grilele de salarizare nu sunt deloc rele. Cetățenia poate fi solicitată după patru ani în Canada. Canada oferă stabilitate, un viitor sigur în față și, bineînțeles, cine nu îl iubește pe Justin Trudeau?

UK

Tehnicienii sunt foarte eligibili să lucreze în Marea Britanie.

Indienii reprezentau aproape 60% din Vize de muncitor calificat de nivel 2 din Regatul Unit în anul care se încheie în septembrie 2016. Conform raportului trimestrial privind statisticile migrației, 53,575 din cele 93,244 de cereri de viză pentru lucrător calificat care au fost aprobate au fost adresate indienilor.

Noile modificări aduse vizei de muncă de nivel 2 includ ca angajatorul să plătească o taxă anuală pentru competențe de imigrare de 1,000 GBP per angajat pe an, ceea ce înseamnă de fapt doar aproximativ 84 GBP pe angajat, pe lună. Nu o sumă mare deloc!

Nivelul salarial minim pe care angajatorii îl pot oferi unui lucrător de gradul 2 (general) a fost majorat de la 25,000 GBP la 30,000 GBP pentru lucrătorii cu experiență. O creștere de 5,000 de lire sterline pe an aici.

Da, a devenit puțin mai costisitor pentru angajatori să aducă lucrători de nivelul 2 în Regatul Unit. Lucrătorii trebuie să aibă cunoștințe de limba engleză mai bune și un fundal curat.

Cu toate acestea, după cum este aparent, viza de nivel 2 pentru muncitorii calificați pentru Regatul Unit nu este deloc închisă.

Europa

Europa oferă tehnicienilor indieni opțiunea Cărții Albastre a UE, care le permite să lucreze în UE și, în cele din urmă, să se stabilească acolo.

Numai Germania are lipsuri uriașe în special în domeniile matematicii, IT, inginerie, științe naturale și asistență medicală și caută să umple aceste lipsuri cu lucrători străini calificați.

Potrivit unui studiu din 2011 realizat de Institutul de Cercetare a Ocupării Forței de Muncă din Nürnberg, având în vedere actuala lipsă de forță de muncă calificată și scăderea populației germane, se așteaptă ca forța de muncă a țării să scadă cu aproape 7 milioane până în 2025. Studiul a estimat că Germania va trebuie să adauge aproximativ 400,000 de imigranți calificați la forța de muncă în fiecare an pentru a-și menține puterea economică.

Pentru a se califica pentru un card albastru, un tehnic trebuie să-și asigure o ofertă de muncă de la un angajator din UE, cu un salariu brut de 39,624 EUR pe an pentru ocupațiile cu deficit și 50,800 EUR pe an pentru ocupațiile fără deficit.

Germania are, de asemenea, o viză pentru căutarea unui loc de muncă, care permite profesioniștilor să intre în ea și să-și caute un loc de muncă. Această viză poate fi ulterior transformată într-o viză de muncă pe termen lung sau într-o viză PR.

Africa de Sud

O economie plină de viață și o țară frumoasă, Africa de Sud este o țară unică, cu orașe cosmopolite și vibrante precum Cape Town, Johannesburg, Stanton și Durban. Dacă există o țară din lume care este un amestec de Melbourne, California și Toscana, aceasta este cu siguranță!

Africa de Sud se confruntă în prezent cu o lipsă de forță de muncă calificată în anumite sectoare de calificare. Pentru a contracara acest deficit de competențe, guvernul Africii de Sud a elaborat o listă de cerințe de competențe critice conform sectoarelor deficitului de competențe și a deschis porțile lucrătorilor calificați din alte țări să vină în Africa de Sud și să umple golul de competențe. Departamentul de Afaceri Interne din Africa de Sud a lansat viza de lucru pentru competențe critice. Tehnicienii indieni se califică pentru această viză.