Implicații pozitive ale legii germane privind migrația calificată

Germania, care se confruntă cu o lipsă de calificare, este pregătită să primească lucrători străini pentru a-și conduce afacerile. Retragerea baby boomers, combinată cu o rată scăzută a natalității, a adus o reducere drastică a talentului local calificat. Ministerul Federal al Afacerilor Economice și Energiei din Germania afirmă că, dacă nu sunt angajați muncitori străini, forța de muncă a țării ar putea fi redusă cu 16 milioane de muncitori până în 2060.

Un alt studiu realizat de Institutul de Cercetare a Ocupării Forței de Muncă al Agenției Federale Germane pentru Ocuparea Forței de Muncă afirmă că țara trebuie să angajeze 491,000 de muncitori străini calificați din țări non-UE în fiecare an pentru a satisface cerințele pieței muncii. Biroul Federal pentru Migrație și Refugiați din Germania, afirmă că anul trecut au fost angajați 47,589 de lucrători de peste mări, ceea ce reprezintă doar aproximativ 10% din numărul necesar.

Cu Actul german privind migrația calificată intră în vigoare de la 1 martie, legile și reglementările existente ale țării referitoare la angajarea lucrătorilor de peste mări au fost modificate. Printre acestea se numără Legea privind rezidența din Germania și regulile sale de reglementare a forței de muncă.

Noul act va deschide piața muncii din Germania pentru lucrătorii de peste mări care nu au diplome academice. În afară de absolvenții de facultate, persoanele cu pregătire profesională sau cele cu experiență în muncă, dar fără educație formală pot aplica acum pentru locuri de muncă.

Conform noii legi, angajatorii care doresc să angajeze muncitori calificați nu vor mai fi nevoiți să efectueze un control prioritar asupra căruia guvernul a insistat anterior pentru a se asigura că locurile de muncă vacante nu pot fi ocupate cu cetățeni germani sau SEE.

Verificarea de prioritate nu va fi necesară dacă lucrătorii străini vor fi angajați în aceleași condiții de muncă ca și cetățenii germani. Actul a adus, de asemenea, modificări la Legea privind rezidența, care îi va considera acum pe cei cu o diplomă profesională la egalitate cu cei care dețin o diplomă academică. De acum înainte, lucrătorii străini vor fi considerați lucrători calificați în domeniul de aplicare al Legii privind rezidența. Legea prevede rezidența permanentă directă acestor lucrători străini în termen de patru ani.

Odată cu introducerea Skilled Migration Act, guvernul speră să simplifice procesul de imigrare pentru lucrătorii calificați din afara țării și pentru angajatorii germani. The noua lege are prevederi care să accelereze procesul de aplicare și să ofere întreprinderilor germane talentul calificat de care au nevoie.

Implicații pentru solicitanții de locuri de muncă din străinătate

Odată cu adoptarea actului, profesioniștii calificați care au pregătire profesională, non-academică și sunt din țări non-UE se pot muta în Germania pentru a-și căuta un loc de muncă.

 Noua lege a modificat clasificarea unui profesionist calificat. Acum va include o persoană cu o diplomă de învățământ terțiar sau o formare profesională după un curs de formare de doi ani. Astfel de profesioniști trebuie să aibă calificările recunoscute de autoritățile germane înainte de a începe să lucreze în țară.

Noua lege scutește profesioniștii de peste mări care au calificări relevante și o ofertă de muncă de la verificările Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a-și accelera procesul de aplicare. Dar Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă este în continuare responsabilă de verificarea condițiilor de angajare.

Cei care caută un loc de muncă în țară pot veni în continuare aici cu viza de solicitant de locuri de muncă, cu condiția să îndeplinească cerințele de eligibilitate. Cu toate acestea, conform noilor reguli, solicitanții nu trebuie să își dovedească cunoștințele în limba germană. Angajatorii pot decide dacă abilitățile lingvistice ale potențialului candidat vor fi suficiente pentru performanța în postul selectat.

Ce înseamnă noua lege pentru angajatori

Noua lege aduce beneficii angajatorilor germani, facilitând căutarea și angajarea de talente calificate în străinătate pentru a-și dezvolta afacerea. Ei vor beneficia, de asemenea, de procesul rapid de solicitare și decizie pentru vize. Ei pot profita de acest lucru atunci când au identificat candidați cu înaltă calificare.

 Relaxarea prevederilor din Legea privind rezidența și verificarea priorității vor însemna o procesare mai rapidă a vizelor, astfel încât aceștia să poată angaja rapid talentul străin de care au nevoie.

 Legea privind migrația calificată, care a intrat în vigoare, se va asigura că întreprinderile germane pot angaja profesioniști calificați pentru a acoperi deficitul de competențe din țară. Depinde de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și de angajatorii germani să folosească cât mai bine dispozițiile din lege.