Qatar modifică regulile privind vizele de muncă pentru lucrătorii migranți

Procesele de angajare a lucrătorilor din străinătate au fost modificate în Qatar în temeiul Legii nr. 21 din 2015 pentru a simplifica intrarea, rezidența și ieșirea expatriaților. Regulile pentru obținerea vizelor de familie și a permiselor de ședere pentru membrii familiei (soți și copii aflați în întreținere) rămân însă neschimbate. Angajații angajați în sectorul privat care intenționează să solicite vize de familie ar trebui să câștige un salariu lunar de cel puțin 7 QAR până la 000 QAR. Peninsula a citat revista de poliție Shurta Maak, care l-a citat pe brigadierul Nasser Jabr Al Atiyyah, director adjunct al Direcția Generală a Pașapoartelor, spunându-i că, în continuare, angajatorii ar trebui să solicite aprobarea pentru vize de muncă de la MADLSA (Ministerul Dezvoltării Administrative, Muncii și Afacerilor Sociale), înainte de a aplica la Ministerul de Interne. Aprobarea vizei poate fi procurată de către angajatorii din Qatar de la MADLSA fără a menționa nume, iar în momentul semnării contractului de muncă cu lucrătorul, aceștia sunt obligați să prezinte o copie a pașaportului, contractul de muncă și aprobarea de la MADLSA pentru a obține viza de intrare pentru muncitor. Legea anterioară permitea angajatorilor să acorde 10 de vize muncitorilor importatori. Conform noii legi, lucrătorilor expatriați li se va permite să lucreze cu alți angajatori în timpul lor suplimentar, obținând permisiunea de la angajatorul principal. Al Attiyah a spus că vor fi luate măsuri punitive împotriva angajatorilor care încalcă legea. Dacă doriți să călătoriți în Qatar, luați legătura cu Y-Axis, o companie renumită de consultanță în domeniul imigrației, pentru a solicita o viză de la unul dintre birourile sale.