Quebec anunță noi reglementări pentru protejarea lucrătorilor străini temporari

Guvernul Quebecului a anunțat noi reglementări pentru a ajuta lucrătorii străini temporari din provincia canadiană. Noile reglementări au ca scop protejarea lucrătorilor străini de practicile discutabile ale recrutorilor și agențiilor de plasament.

Noile reglementări impun acestor agenții de recrutare și agenți de plasament să aibă o licență. Agențiile care funcționează deja trebuie să solicite comisia provincială care se ocupă de standardele de muncă din provincie. Aceștia vor trebui să solicite permisul la CNESST în perioada 1 ianuarie – 14 februarie 2020 dacă trebuie să își continue legal activitatea.

CNESST va urmări acțiunile recrutorilor și angajatorilor pentru a se asigura că respectă reglementările. De asemenea, va gestiona sistemul de autorizare.

Potrivit lui Jean Boulet, ministrul Muncii, Ocupării Forței de Muncă și Solidarității Sociale, noile reguli vor asigura lucrătorilor agenți și lucrătorilor străini temporari acces la condiții de muncă echitabile. Acesta își propune să promoveze o experiență de lucru pozitivă.

Dacă agenția nu respectă noile reguli și condiții, licența i-ar putea fi revocată. Condițiile includ:

• Lucrătorii străini ar trebui să primească un document cu detalii despre condițiile lor de muncă în compania client
• Angajații sau reprezentanții agenției ar trebui să aibă acreditarea prescrisă pentru a consilia sau a reprezenta o altă persoană pentru o cerere de imigrare.

În afară de aceasta, agențiile de recrutare și companiile client vor fi responsabili în comun pentru lucrătorii străini temporari.

Conform noilor reguli, agențiile vor trebui să plătească un depozit de garanție care va fi folosit drept compensație pentru lucrători în cazul în care nu le plătesc cotizațiile conform Legii privind standardele de muncă din Quebec.

Din ianuarie 2020, agențiile de recrutare nu pot plăti un salariu mai mic lucrătorilor temporari decât cel plătit angajaților obișnuiți ai companiei client, dacă aceștia îndeplinesc sarcini similare.

Angajatorii vor trebui să stabilească salariile în funcție de experiența și abilitățile lucrătorului și orice diferență în funcție de statutul de angajare nu va fi acceptată.

Noile măsuri sunt de așteptat să reglementeze comportamentul angajatorilor. Aceștia nu pot percepe alte taxe în afară de suma autorizată în cadrul programului guvernamental canadian. Ei nu pot păstra nicio proprietate personală, cum ar fi pașapoarte sau documente oficiale ale lucrătorilor temporari.

Angajatorii ar trebui, de asemenea, să furnizeze la CNESST detalii cu privire la datele de sosire și de plecare ale lucrătorilor străini temporari.

Aceste măsuri, potrivit lui Boulet, au ca scop stoparea practicilor ilegale ale agențiilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor străini temporari.

Y-Axis oferă o gamă largă de produse pentru viză și imigrare, precum și servicii pentru studenții care aspiră la străinătate, inclusiv viză de studiu pentru Canada, viză de muncă pentru Canada, evaluare Canada, viza de vizită pentru Canada și viză de afaceri pentru Canada. Lucrăm cu consultanți de imigrare reglementați din Canada.

Dacă vrei să studiezi, Lucrează în Canada, Vizitați, Investiți sau Migrați în Canada, discutați cu Y-Axis, cea mai mare companie de imigrare și vize din lume.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Canada se află în fruntea listei națiunilor pentru imigrație și investiții