Elveția are nevoie de 17000 de muncitori în industria ingineriei în fiecare an

Industria ingineriei din Elveția are un deficit de 17,000 de muncitori calificați în fiecare an. Acest deficit este agravat de noile schimbări de politică pe care Elveția le-a impus migranților economici din UE. Prin limitarea numărului de muncitori calificați în inginerie care intră în țara sa, Elveția se confruntă acum cu o lipsă gravă de profesioniști.

 

Dar se iau măsuri pentru a umple aceste lacune. Industria ingineriei, în special, caută să angajeze tineri, angajați mai în vârstă și cu experiență pentru a-și umple inadecvarea. De asemenea, oferă condiții de muncă profitabile, cum ar fi partajarea locurilor de muncă și telecommuting, pentru a atrage lucrători.

 

Mulți din industria imigrației consideră că politica de imigrație a Elveției, o forță de muncă îmbătrânită, scăderea abruptă a ratei natalității au adăugat o nouă dimensiune penuriei de muncitori calificați. Odată cu apariția Chinei și Indiei ca puteri ale noii tehnologii, deficitul de muncitori calificați planează asupra națiunilor dezvoltate.

 

Referendumul desfășurat de Elveția în februarie a exprimat o covârșitoare de 50.3%, în favoarea unui sistem strict de cote pentru cetățenii din afara UE. Acest lucru a diminuat acordul privind libertatea de circulație încheiat între UE și Elveția. Deși Elveția nu face parte din UE, urmează multe practici comerciale care sunt comune cu țările UE. Drept urmare, în următorii 5 ani, Swissmern (care reprezintă industria de inginerie și mecanică a țării) trebuie să recruteze peste 17000 de muncitori noi în fiecare an!

 

Această schimbare a sistemului de cote a adus repercusiuni în atitudinea persoanelor care optează pentru locuri de muncă în Elveția. Gero Knufer, manager senior la Hays, spune: „Piața de inginerie este destul de complexă și, atunci când o companie caută un nou candidat, nu este neobișnuit ca angajatorii să ia în considerare candidați din afara Elveției pentru a găsi o persoană care îndeplinește cerințele. cerintele clientilor. Ca urmare a schimbărilor, unii candidați se simt nesiguri cu privire la mutarea în Elveția, deoarece nu sunt siguri la ce să se aștepte.”

 

Tom O'Loughlin, managerul biroului elvețian al lui Nicoll Curtin, a declarat: „Cu cât rata șomajului este atât de scăzută în Elveția, este întotdeauna dificil să găsim oameni tehnici cu înaltă calificare care se află în prezent în Elveția. O cotă strictă [de imigrare] ar putea face și mai dificilă asigurarea lor în viitor.”

 

Keith Cochrain CEO al Weir Group opinează: „În prezent, Europa și SUA se confruntă cu o lipsă semnificativă de competențe în domenii precum inginerie. Dintr-o perspectivă inginerească, am regândit modul în care ne educăm tinerii. În Marea Britanie, sunt necesari 830,000 de noi ingineri în fiecare an pentru a înlocui lucrătorii care intră la pensie... și mai mult de două treimi dintre lucrătorii calificați urmează să se pensioneze în următorul deceniu. Aceasta este o problemă reală de competitivitate într-o situație în care economia globală are nevoie de inovații tehnologice premium. Pentru a aborda problema, a adăugat Cochrain, țările trebuie să le demonstreze copiilor beneficiile ingineriei de la o vârstă foarte fragedă – introducerea conceptului în anii adolescenței ar fi deja prea târziu. Pentru a aborda problema, a adăugat Cochrain, țările trebuie să le demonstreze copiilor beneficiile ingineriei de la o vârstă foarte fragedă – introducerea conceptului în anii adolescenței ar fi deja prea târziu. Germania oferă un „exemplu excelent” cu privire la modul în care sistemul său educațional susține acest avantaj competitiv prin producerea unei forțe de muncă foarte productive. Sistemul de învățământ german permite un nivel ridicat de implicare a angajatorilor în crearea politicilor educaționale care se aliniază mai bine la cerințele industriei.

 

Sursa de știri: Jakarta Globe, Recruiter

Sursă imagine - Locuri de muncă sezoniere 365

Pentru mai multe știri și actualizări despre imigrație și vize, te rog viziteaza Știri Axa Y