Top 5 sectoare cu deficit de calificare în Germania pentru 2021

Germania, potrivit studiilor, se va confrunta cu o lipsă de competențe de 3 milioane de muncitori până în 2030. Motivele pentru aceasta includ o creștere a numărului de cetățeni în vârstă și scăderea ratei natalității.

 

Din cauza deficitului de calificare, anumite regiuni și sectoare întâmpină deja greutăți să ocupe anumite posturi. Companiile din sudul și estul Germaniei se confruntă cu o lipsă de calificare și există o lipsă de lucrători în domeniul STEM și ocupațiile legate de sănătate.

 

Studiile prevăd că 352 din 801 ocupații se vor confrunta cu o lipsă de competențe. Sectoarele afectate vor include sectoarele de inginerie, asistență medicală și IT. Va exista o lipsă de muncitori calificați cu calificări profesionale. Ocupațiile care vor fi afectate de lipsa de competențe includ:

• Profesionişti din domeniul medical şi din domeniul sănătăţii
• Profesionişti în inginerie (inginerie mecanică, auto şi electrică), dezvoltare/programare de software, managementul aprovizionării şi deşeurilor, domenii legate de STEM
• Electricieni, instalatori, montatori de țevi, sudori scule etc.
• Profesionişti în îngrijirea vârstnicilor

În ciuda faptului că Covid-19 pare să fi agravat situația, guvernul german lucrează de ani de zile pentru a reduce decalajul de competențe. Guvernul german a propus o lege în 2019 pentru a facilita venirea în Germania a lucrătorilor cu competențe profesionale. Skilled Immigration Act a intrat în vigoare în martie 2020, în aceeași lună în care țara a intrat în prima sa blocare națională Covid-19. Potrivit Barometrului Forței de Muncă calificată KfW-ifo, aproximativ 30% dintre întreprinderile germane au fost afectate de lipsa forței de muncă la acea vreme. Prin acest act, firmele germane vor putea angaja muncitori talentați din străinătate care au absolvit pregătirea profesională necesară, care trebuie să includă cel puțin doi ani de experiență. Până acum, dacă firmele erau obligate să angajeze astfel de persoane, ocupația trebuia să fie trecută pe o listă de ocupații cu deficit. Acest lucru a făcut imposibil pentru muncitorii calificați să imigreze, iar angajatorii nu au putut să-i angajeze. Restricțiile privind angajarea angajaților străini în ocupații pe termen scurt nu vor mai fi aplicabile în cazul în care actul este adoptat. Iată primele cinci sectoare care se confruntă cu o lipsă de competențe în 2022.

 

Iată o prezentare detaliată a deficitului de competențe în diferite sectoare.

1. Profesionisti medicali

Se așteaptă ca Germania să aibă un deficit de profesioniști medicali în următorii ani. Persoanele cu o diplomă medicală din străinătate pot primi aici o licență pentru a practica medicina. Atât solicitanții din UE, cât și cei din afara UE pot primi o licență pentru a profesa în Germania. Dar în Germania, gradul lor trebuie să fie egal cu calificarea medicală cerută de autoritățile locale.

 

2. Profesionişti în inginerie

• Ar exista oportunități de carieră puternice pentru cei cu o diplomă universitară în oricare dintre aceste domenii de inginerie. Se așteaptă că următoarele domenii de inginerie se confruntă cu o lipsă de competențe:
• Inginerie structurală
• Inginerie informatică
• Inginerie Mecanică
• Inginerie Electrică
• Inginerie auto
• Telecomunicaţii

3. MINT – Matematică, Tehnologia informației, Științe ale naturii și Tehnologie

• Persoanele cu diplome în matematică, tehnologia informației, științe naturale și tehnologie (MINT) vor avea oportunități bune de angajare.
• În ceea ce privește domeniul Tehnologiei Informației, au fost vacante 124,000 de posturi IT. Acest deficit s-a dublat în ultimii doi ani. Se așteaptă să continue și în următorii ani.

4. Lipsa de calificare în domenii nespecializate

• Germania va avea o lipsă de competențe în domenii care nu necesită calificări specializate, cum ar fi asistenta medicală, mecanica industrială și vânzările cu amănuntul.
• Mecanica industriala: Va exista o lipsă de competențe pentru profesioniștii în ingineria mașinilor, mecanica industrială și tehnologia operațională.
• Vanzatori cu amanuntul: Va exista o cerere de profesioniști instruiți în vânzări cu amănuntul și asistenți de vânzări.

5. Asistente și profesioniști în îngrijirea bătrânilor: Va exista o cerere de profesioniști care au absolvit pregătirea necesară. Vor exista oportunități în domeniul asistenței medicale, serviciilor medicale de urgență, îngrijirii vârstnicilor și obstetrică.

 

Raportul CEDEFOP prezice că va exista cerere de profesioniști în știință, inginerie, afaceri, asistență medicală și predare. Se așteaptă ca 25% din locuri de muncă să fie pentru profesioniști de nivel înalt din aceste domenii. Se așteaptă ca 17% dintre locuri de muncă să fie pentru tehnicieni, în timp ce 14% dintre locurile de muncă sunt așteptate pentru profesioniști de sprijin de birou.

 

Creșterea ocupării forței de muncă

În ceea ce privește creșterea ocupării forței de muncă în următorii zece ani, cea mai mare creștere este de așteptat în fermă și forța de muncă aferentă. Țara va asista la creșterea ocupării forței de muncă în sectorul serviciilor, cum ar fi serviciile profesionale, administrative sau financiare.

 

Potrivit unui raport al CEDEFOP, cea mai rapidă creștere a locurilor de muncă va fi în operațiunile imobiliare și de telecomunicații. Cu toate acestea, cea mai mare creștere va fi pentru activitățile de sănătate umană și alte sectoare de închiriere cu amănuntul.

 

Locurile cu cele mai mari locuri de muncă așteptate (inclusiv noi locuri de muncă și înlocuitori) vor fi pentru profesioniști din afaceri și administrație și lucrători de îngrijire personală și vânzări.