Candidatul lui Trump la Departamentul Muncii spune că SUA au un deficit de competențe și că vizele H1-B nu intenționează să înlocuiască lucrătorii americani

Deși recunoaște deficitul de muncitori calificați în SUA, candidatul lui Donald Trump al Departamentului Muncii pentru funcția de secretar al Muncii a spus că vizele H1-B nu intenționează să înlocuiască muncitorii americani. Adresându-se senatorilor în timpul audierii de confirmare a lui Alexander Acosta, secretarul Muncii nominalizat a spus că, în timp ce unele locuri de muncă din SUA au fost externalizate în străinătate, unele au fost alocate imigranților de peste mări, unor americani chiar li s-a cerut să-și formeze imigranții de peste mări. El a detaliat în continuare scenariul pieței muncii din SUA spunând că unii americani observă că există locuri de muncă disponibile pentru ei, dar nu posedă abilitățile cerute de aceste locuri de muncă. Răspunzând la întrebările senatorilor americani, Acosta a spus că este esențial să se analizeze afirmațiile conform cărora imigranții de peste mări înlocuiesc lucrătorii americani. El a spus că în special în cazul în care cetățenii americani li se cere să-și antreneze înlocuitorii de peste mări, ceea ce nu este obiectivul vizelor H1-B, citează Times of India. În ultimul timp, au avut loc multe discuții axate pe parteneriatul dintre guvern și întreprinderile private. Programul de infrastructură, care este un punct crucial pentru aceste discuții, va crea cu siguranță locuri de muncă pentru muncitorii americani, a adăugat Acosta. Alexander Acosta a spus că problema infrastructurii nu se referă doar la crearea de locuri de muncă, ci și la adăugarea de mai multă valoare economiei națiunii, deoarece indivizii cheltuiesc bani pe măsură ce obțin locuri de muncă. Banii care sunt cheltuiți creează un efect multiplicator pentru întreaga economie, care este incredibil de valoros, a spus Acosta. El și-a exprimat, de asemenea, îngrijorarea cu privire la deficitul de competențe din SUA. Acosta a dat exemple ale vizitei în diferite state din SUA, împreună cu membrii comitetului departamentului Muncii, în care s-a observat că, deși există locuri de muncă disponibile, competențele necesare pentru locuri de muncă erau adesea limitate. Mulți studenți care au absolvit nu și-au putut asigura un loc de muncă ca urmare. Trebuie depuse eforturi pentru a reduce decalajul de competențe de pe piețele muncii din SUA, iar competențele cerute de piețele muncii trebuie aliniate cu pregătirea pentru locuri de muncă. Avansarea tehnologiei trebuie avută în vedere în special în acest sens, a adăugat Acosta. Dacă doriți să migrați, să studiați, să vizitați, să investiți sau să lucrați în SUA, contactați Y-Axis, cel mai de încredere consultant pentru imigrare și vize din lume.