Întreprinderilor din Marea Britanie le este greu să angajeze muncitori calificați din cauza Brexit-ului

Casele de afaceri din Marea Britanie întâmpină greutăți să angajeze muncitori calificați în posturi profesionale în sectoare precum bancar și inginerie, deoarece migrația netă este în scădere, a relevat un nou sondaj.

Vestea va agrava temerile legate de deficitul de competențe în Marea Britanie post-Brexit, pe măsură ce numărul posturilor vacante a crescut, în timp ce țara se confruntă deja cu ocuparea completă a forței de muncă.

Una dintre cele mai importante organisme din industria de recrutare profesională din Marea Britanie, APSCo (Association of Professional Staffing Companies), a constatat că numărul de locuri de muncă pentru angajare profesională a crescut cu cinci procente în cele șase luni încheiate în august, comparativ cu aceeași perioadă din 2016.

Creșterile locurilor vacante au fost cele mai vizibile în sectorul financiar și bancar, deoarece au crescut cu 12% în aceeași perioadă. Pe de altă parte, numărul locurilor de muncă din sectorul inginerie și construcții a crescut cu 10 la sută.

The Independent citează APSCo spunând că membrilor săi le era mai greu să găsească talente de calitate, deși salariul a crescut considerabil pe anumite piețe.

Companiile au spus că au crescut salariile mai mult decât a fost dezvăluit în datele oficiale recente. Comparativ cu un an în urmă, lucrătorii calificați din domeniul financiar și bancar câștigau cu 4.8% mai mult, iar funcțiile de inginerie cu 3.8% mai mult, arată sondajul.

APSCo a atribuit deficitul de competențe scăderii bruște a migrației nete, care a scăzut cu 81,000 la 246,000 în anul încheiat în martie. Pe de altă parte, rata oficială a șomajului în Marea Britanie a scăzut la un minim din ultimii 42 de ani de 4.3% în iulie.

Ann Swain, directorul executiv al APSCo, a fost de părere că migrația netă afectează toate rolurile de lucru flexibile și nu doar lucrătorii. Ea a adăugat că sectorul serviciilor profesionale a fost întotdeauna dependent de migrația pentru noi domenii de talente.

Citând exemplul IT, inginerie și asistență medicală, Swain a spus că scăderea talentelor migratoare se transformă într-o provocare majoră pentru angajatori, precum și pentru recrutori.

John Nurthen, de la firma de consultanță Staffing Industry Analysts, care a strâns datele pentru APSCo, a declarat că multe companii se străduiau acum să rețină lucrătorii care au luat decizia de a pleca oferindu-le mai multe plăți, deoarece le este mai greu să găsească candidați eligibili. în forța de muncă.

Cercetările, care au fost publicate în iunie, au arătat că mai mult de jumătate dintre lucrătorii calificați din UE de la companiile FTSE 250 din Marea Britanie se gândeau deja să părăsească Marea Britanie. Într-un sondaj realizat de firma de avocatură Baker Mackenzie, 56 la sută din UE

respondenții au spus că sunt „foarte probabil” sau „destul de probabil să părăsească țara înainte de încheierea discuțiilor privind Brexit”.

Dacă doriți să migrați în Marea Britanie, luați legătura cu Y-Axis, o firmă proeminentă de servicii de imigrație, pentru a solicita o viză.