Organismul de migrație din Regatul Unit caută opinia publică pentru a formula regulile de viză post-Brexit

Comitetul consultativ pentru migrație (MAC), un organism independent care consiliază guvernul Regatului Unit în problemele migrației, solicită opinii din partea diferitelor grupuri, cum ar fi angajatori, case de afaceri, cadre universitare, departamente guvernamentale, sindicate, consultanți ai forței de muncă și organisme reprezentative cu privire la tipurile de vizele și acordurile de muncă care trebuie să fie în vigoare după Brexit-ul din martie 2019. Deși le solicită feedback cu privire la diferite setări, a renunțat, de asemenea, la indicii că educația, nivelurile de calificare și vârsta ar fi luate în considerare. Una dintre întrebările adresate de MAC este cum îi va afecta reducerea numărului de lucrători care intră în Marea Britanie din UE și dacă angajatorii și casele de afaceri au făcut planuri de urgență într-un astfel de eveniment. Este citat de expatforum.com ca indicând faptul că este obișnuit ca multe țări din afara UE să limiteze imigrația. MAC a afirmat că, în sistemul actual de migrație pentru lucrătorii din țările care nu fac parte din SEE (Spațiul Economic European), talentul calificat primește fără echivoc preferință. Cei care intră în Marea Britanie prin vize de muncă trebuie să aibă locuri de muncă la nivel de absolvent și să aibă limite salariale minime. Deocamdată, sistemul de migrație din Marea Britanie nu are reglementări clare privind angajarea de lucrători slab calificați din afara SEE. Raportul MAC spune că reformele sistemului de imigrare din Regatul Unit nu ar avea un impact atât de mare asupra lucrătorilor cu calificare înaltă, cât și asupra lucrătorilor slab calificați. De asemenea, se afirmă că angajatorii reacționează în moduri diferite atunci când oferta de muncitori slab calificați este redusă. Deși scăderea disponibilității migranților slab calificați va crește probabil salariile și cheltuielile generale pentru întreprinderi, făcând bunurile și serviciile mai costisitoare pentru consumatori, ar putea, de asemenea, să determine întreprinderile să crească productivitatea și capitalul în loc să angajeze mai mulți lucrători. De asemenea, se spune că studiază opțiunile sistemului de imigrare bazat pe puncte după ieșirea Marii Britanii din UE, ca urmare a adoptării acestuia în Australia, Noua Zeelandă și alte țări. Acest lucru s-ar traduce în oameni cu un nivel mai bun de educație, seturi de abilități dorite și care se află în grupa de vârstă potrivită, obținând mai multe puncte. Este posibil ca MAC să favorizeze migranții sub treizeci de ani, așa cum se spune în ziar că, deoarece lucrătorii migranți mai tineri au un viitor lung în față, șansele lor de a contribui mai mult la finanțele publice și probabilitatea lor de a se integra sunt mult mai bune. Dacă doriți să migrați în Marea Britanie, luați legătura cu Y-Axis, o companie renumită pentru servicii de imigrare, pentru a solicita o viză.