Vizele de muncă după studii din Australia - probleme și soluții

Australia a introdus viza subclasa 485 în 2008, care a acordat drepturi de muncă după studii studenților internaționali studiind în Australia. Cu această viză, absolvenții internaționali ar putea rămâne în Australia timp de doi până la patru ani și să caute un loc de muncă în țară pentru a câștiga experiență de muncă internațională.

 

 În iunie 2019, în Australia existau 92,000 de deținători de viză subclasa 485. Un studiu recent indică faptul că 76% dintre acești deținători de viză au considerat că accesul la aceasta a fost un factor important în decizia lor de a studiu în Australia iar 79% dintre ei lucrau, de fapt, în Australia.

 

Sondajul a mai indicat că mulți dintre ei nu aveau locuri de muncă cu normă întreagă, iar unii aveau locuri de muncă fără legătură cu domeniul lor de studiu.

 

Acest lucru ridică întrebarea cât de eficientă este viza subclasa 485 în furnizarea studenților munca internationala experiență care rezonează cu gradul pe care l-au dobândit.

 

Studiul a chestionat peste 45 de deținători de viză, iar aceasta a fost părerea lor asupra avantajelor și dezavantajelor vizei:

Le-a oferit mai mult timp și oportunități de a-și îmbunătăți abilitățile de limba engleză și le-a oferit oportunități profesionale și de rețele sociale.

 

Le-a dat acces pe piața forței de muncă din Australia, ceea ce i-a făcut, de asemenea, să realizeze necesitatea de a dobândi cunoștințe de limba engleză, experiență de muncă, stagii și construirea unei rețele pentru a avea succes pe piața muncii.

 

I-a ajutat să ramburseze împrumuturile pentru studenți, chiar dacă au fost lucrând în locuri de muncă fără legătură cu studiile lor.

 

Ei au simțit că viza nu le-a oferit un avantaj competitiv în căutarea unui loc de muncă, deoarece perioada de doi ani a fost prea scurtă pentru a câștiga încrederea angajatorilor, sau calitatea de membru într-un organism profesional, pentru a dobândi experiență de muncă adecvată sau pentru a-și asigura un loc de muncă potrivit.

 

 Aceștia s-au plâns de lipsa de flexibilitate în prelungirea sau reînnoirea vizei.

 

Viza nu a fost o cale ușoară pentru viza PR ceea ce mulți cred că este.

 

Deținătorii de viză au simțit, de asemenea, că angajatorii preferă solicitanții cu viză PR și nu au înțeles implicațiile vizei de subclasa 485 și, prin urmare, au fost reticenți în a-i angaja.

 

Perspectiva angajatorului:

Sondajul a relevat că mulți angajatori au fost vagi cu privire la viza 485 și au preferat să-i angajeze pe cei cu viză PR sau cetățenie. Prin urmare, acești deținători de viză au fost mai dornici să folosească viza pentru a le obține viza PR fără să-şi dea seama de dificultăţile pe care le implică tranziţia.

 

Ajutați deținătorii de viză:

Sunt necesare câteva măsuri importante pentru a ajuta intenția din spatele munca post-studiu opțiunile reușesc și ajută deținătorii de viză.

 

Întreprinderile și angajatorii locali trebuie să fie conștienți de caracteristicile vizei care vor ajuta la reducerea stereotipurilor acestor deținători de viză și le vor oferi oportunități de angajare mai bune pentru a dobândi experiență relevantă pentru domeniul lor de studiu.

 

Angajatorii trebuie încurajați să judece acești deținători de viză în funcție de abilitățile și calitățile lor, mai degrabă decât de statutul lor de viză.

 

Absolvenții internaționali sunt o resursă valoroasă pentru angajatorii australieni, deoarece educația lor în universitățile australiene le oferă o combinație unică de abilități multilingve, cunoștințe culturale și o perspectivă globală care va fi valoroasă pentru angajatorii australieni.

 

viza temporara de absolvent ar trebui să acționeze ca un bilet către piața forței de muncă din Australia și să se asigure că atât angajatorii locali, cât și deținătorii de viză au de câștigat.