Permisul de muncă specific pentru ocupație din Canada - Caracteristici și beneficii

În prezent, permisele de muncă din Canada se încadrează în două categorii - permise de muncă specifice angajatorului și permise de muncă deschise. Un permis de muncă deschis vă permite practic să lucrați pentru orice angajator. Această viză nu este specifică locului de muncă, astfel încât solicitanții nu necesită evaluarea impactului pieței muncii (LMIA) sau o scrisoare de ofertă de la un angajator care a plătit taxa de conformitate.

 

Cu un deschis permis de muncă, puteți lucra pentru orice angajator din Canada, cu excepția unor restricții. Cu toate acestea, puteți obține un permis de muncă deschis numai în circumstanțe limitate.

 

Permisul de muncă specific angajatorului, așa cum sugerează și numele, este un permis care vă permite să lucrați pentru un anumit angajator. Acest permis vine cu restricțiile sale inerente. Angajatorii nu vor avea flexibilitatea de a modifica munca angajaților lor și nici angajații nu vor putea trece la noi roluri în cadrul organizației lor.

 

Pentru a depăși limitările acestor permise de muncă existente, Imigrația, Refugiați și Cetățenie Canada (IRCC) urmărește să creeze o a treia categorie de permis de muncă: un permis de muncă specific pentru ocupație. Motivul din spatele introducerii acestui permis de muncă este acela de a ajuta lucrătorii străini să părăsească un angajator și să se mute la un alt loc de muncă sub aceeași ocupație sau în conformitate cu Clasificarea Națională a Ocupațiilor (NOC), fără a fi nevoie să solicite de fiecare dată un nou permis de muncă.

 

Această postare conține mai multe detalii despre acest permis de muncă.

 

Caracteristicile permisului de muncă specific ocupației:

Autorizația de muncă va fi aplicabilă inițial pentru agricultura primară și sectorul cu salarii mici.

 

Lucrători care au o ocupație specifică permis de muncă vor putea aplica numai acelor companii care au posturi vacante și au aprobat Evaluarea impactului pe piața muncii („LMIA”) de la Employment and Social Development Canada (Service Canada). Acest lucru este pentru a se asigura că angajatorii vor respecta regulile privind salariile și condițiile de muncă atunci când angajează lucrători străini.

 

 Se așteaptă ca acest permis de muncă propus pentru ocupație să completeze permisul de muncă deschis pentru lucrătorii vulnerabili, lansat în iunie anul trecut. Acest permis de muncă a fost lansat pentru a ajuta lucrătorii străini cu un permis de muncă specific angajatorului care se confruntă cu abuzuri din partea angajatorilor să părăsească locul de muncă și să caute un alt loc de muncă în orice ocupație.

 

 Avantajele și dezavantajele permisului de muncă specific pentru ocupație:

Permisul de muncă propus va permite angajaților străini lucrează în Canada să părăsească un angajator abuziv și să caute alte opțiuni. Poate crea condiții de muncă competitive atât pentru lucrătorii străini, cât și pentru cei domestici. Dar pentru fiecare ofertă de muncă pe care un muncitor străin este dispus să o accepte, este nevoie de un LMIA aprobat pentru a asigura protecția pieței locale de muncă.

 

Regulile actuale impun ca un lucrător străin pentru a-și schimba locul de muncă trebuie să obțină un nou permis de muncă specific angajatorului de la IRCC. Acest lucru le restricționează libertatea de a lucra pentru orice angajator, altul decât cel menționat în permisul de muncă.

 

Timpul, efortul și costul de a găsi un nou loc de muncă și de a obține un nou permis de muncă îi descurajează să își schimbe locul de muncă, chiar dacă au opțiunea.

 

Străinii care vin să lucreze sub Programul lucrătorilor străini temporari poate lucra în țară până la un an. Cu permisul de muncă propus, lucrătorii străini pot ajunge la un nou loc de muncă după ce au lucrat pentru un alt angajator, cu doar câteva luni rămase în permisul de muncă înainte de expirarea acestuia.

 

Permisul de muncă propus facilitează schimbarea locului de muncă pentru lucrătorii străini, dar această opțiune poate avea anumite dezavantaje. Având în vedere că permisul facilitează schimbarea locului de muncă, există posibilitatea ca lucrătorii străini să își schimbe locul de muncă în cel mai scurt timp odată ce ajung în Canada. Angajatorii canadieni fac mult efort în angajarea acestor lucrători și dacă acești lucrători își părăsesc locurile de muncă în câteva luni, atunci va fi o risipă de efort. Pentru a evita acest lucru, este necesară o regulă de a lucra pe o perioadă obligatorie sub un singur angajator.

 

Cu propunerea de a elimina cerința unui nou permis de muncă cu fiecare ofertă de muncă, nu va exista nicio modalitate de a identifica angajatorii care angajează muncitori străini. Permisul de muncă specific angajatorului ajută la menținerea răspunderii angajatorilor pentru asigurarea condițiilor de muncă potrivite. Deci, acest lucru va necesita descoperirea unor noi modalități de urmărire a relațiilor de muncă.

 

Dacă permisul de muncă propus pentru ocupație specifică intră în vigoare, acesta se va dovedi benefic pentru lucrătorii internaționali care lucrează în Canada. În același timp, sunt necesare anumite verificări și echilibrări pentru a se asigura că cerinţele permisului de muncă nu sunt folosite greșit.