Tot ce ai vrut să știi despre Programul GTS din Canada

Canada depune toate eforturile pentru a primi imigranți pentru a satisface nevoia de muncitori calificați. A conceput diverse scheme de imigrare pentru a încuraja mai mulți lucrători din țări străine. Guvernul canadian a creat programul Global Talent Stream (GTS) pentru a rezolva penuria de lucrători calificați în tehnologie. Programul GTS a fost început în iunie 2017 ca un program pilot de doi ani. Cele mai recente informații sugerează că guvernul canadian intenționează să o facă permanentă.

 

Acest program a fost introdus pentru a ajuta companiile canadiene să caute talente externe și să depășească lipsa de talente tehnologice locale. În cadrul acestei scheme, companiile își pot completa rapid cerințele de talent. The timpul de procesare a vizei se reduce de la șase luni la doar zece zile lucrătoare. Acest lucru ajută, de asemenea, solicitanții să obțină un răspuns rapid la cererea lor. Permisul lor de muncă și cererile de viză vor fi procesate în scurt timp.

 

GTS a fost introdus pentru a ajuta startup-urile canadiene să facă față problemei deficitului de talente. Companiile înregistrate pentru program trebuie să se angajeze să creeze locuri de muncă pentru canadieni. Ei ar trebui să facă eforturi pentru a transfera cunoștințele către muncitori canadieni în cadrul Planului de beneficii pe piața muncii.

 

Caracteristicile cheie ale Global Talent Stream (GTS):

• GTS este o schemă dedicată pentru a ajuta companiile să creeze locuri de muncă în Canada.
• Nu există o cerință de permis de muncă pentru lucrătorii cu înaltă calificare
• Li se acordă permise de muncă pentru 30 de zile sau mai puțin într-o perioadă de 12 luni
• Transferul de competențe de la muncitori străini cu înaltă calificare la omologii lor canadieni

Programul GTS are două categorii:

Categoria A:

Companiile cu creștere mare care își pot valida cerința de talent specializat sunt incluse în această categorie. Aceste companii trebuie să dea motivele necesității de a recruta talente specializate unice din străinătate. Acestea trebuie să fie validate de către un partener de referință desemnat pentru a utiliza programul GTS.

 

Companiile care utilizează programul GTS din Categoria A trebuie să ofere un salariu anual de 80,000 CAD pentru primele două cereri, în timp ce cererile ulterioare necesită un salariu anual de 1,50,000 CAD.

 

Categoria B:

Companiile care doresc să angajeze muncitori străini foarte talentați pentru ocupații de pe Lista Global Talent Occupations intră în această categorie. Aceste deschideri trebuie să fie la mare căutare. Aptitudinile necesare pentru ei trebuie să fie rare în rândul talentului local.

 

Profesiile care figurează în această listă sunt inginerii informatici, analiștii IT, inginerii de software, profesioniștii în media digitală etc. Lista este actualizată în funcție de cerințele de muncă sau de calificare în schimbare.

 

Cerințele salariale pentru această categorie se bazează de obicei pe condițiile existente.

 

Condiții ale schemei GTS:

Prioritatea ar trebui să fie pentru canadieni și rezidenți permanenți înainte de a oferi locul de muncă lucrătorilor străini.

 

Salariul plătit angajaților recrutați în cadrul programului GTS trebuie să fie egal cu plata pentru rezidenții canadieni și permanenți. Ar trebui să lucreze pentru același loc de muncă și locație și să aibă abilități și experiență similare.

 

Durata maximă de angajare este de doi ani pentru angajații angajați în cadrul schemei GTS. Angajații pot Aplicați pentru o rezidență permanentă canadiană după această perioadă.

 

Beneficiile programului GTS:

Programul GTS a apărut ca o soluție rapidă și eficientă pentru accesul la talent specializat, care nu este disponibil în Canada.

 

Schema promovează diversitatea la locul de muncă și are ca rezultat o mai bună rezultate și implicare

 

Schema va fi benefică indienilor cu pregătire în știință, tehnologie, inginerie sau matematică (STEM), în special celor din SUA. Ei pot folosi cât mai bine noul oportunități de angajare în Canada.

 

IPersoanele angajate în cadrul programului GTS vor dobândi experiența de muncă care îi va ajuta să obțină câteva puncte cruciale dacă aplică pentru rezidenta permanenta in Canada prin Intrare expres ruta.

 

Programul GTS permite companiilor canadiene să dezvolte angajați talentați și calificați din întreaga lume, să își diversifice personalul și să depună eforturi pentru inovare.

 

De la introducerea sa în 2017, peste 2000 de lucrători au fost aprobați în cadrul schemei GTS.

 

Bugetul canadian din 2019 menționează că companiile de tehnologie se angajează să genereze peste 40,000 de locuri de muncă în cadrul schemei GTS pentru canadieni și rezidenți permanenți.

 

Schema are un interval de timp fix pentru procesarea și obținerea vizei - cererile de viză GTS sunt procesate în termen de două săptămâni. Aplicarea și aprobarea vizei GTS urmează un proces transparent.

 

În cadrul schemei GTS, companiile canadiene au posibilitatea de a recruta lucrători calificați din diferite țări. Le oferă acces la un grup divers de talente și oportunitatea de a-și îmbunătăți afacerea.

 

 Dacă intenționați să migrați în Canada, căutați cele mai recente Știri privind imigrația în Canada & Reguli de viză.