Minciuni comune în timpul unui interviu

Recrutorii din întreaga lume sunt adesea la capătul multor minciuni în procesul de recrutare.

 

În încercarea de a obține locul de muncă, potențialii angajați fac adesea eforturi mari pentru a prezenta o imagine bună. Cel puțin enervant, astfel de mijloace necinstite sunt, de asemenea, lipsite de etică, iar companiile sunt mereu în căutarea pentru a ciupi aceleași din răsputeri.

 

Minciunile sunt proeminente în interviurile de angajare. Mai răspândite decât ne imaginăm, minciunile și înșelăciunile pot face mult rău dacă rămân nedetectate.

 

Pierzând o mare parte din timpul și banii organizației în care intră, astfel de candidați pot chiar dauna ireparabilă reputației companiei pe termen lung.

 

Care sunt principalele minciuni pe care le spun recrutorilor?

În general, într-un interviu față în față, un candidat este cel mai probabil să mintă cu privire la toate sau oricare dintre următoarele:

• Ultimul salariu tras
• Motive pentru a renunța la locul de muncă anterior
• Experiența sau nivelul de calificare pe care îl au

O mare parte din informațiile greșite furnizate în mod intenționat de candidați la momentul unui interviu se încadrează de obicei într-una dintre categoriile menționate mai sus.

 

Cu toate acestea, recrutorii folosesc de obicei câteva strategii dovedite pentru a separa faptele din ficțiune.

 

[I] În timpul interviului:

Se pot face multe pentru a descoperi falsitatea și informațiile false, atât în ​​timpul interviului, cât și după încheierea interviului.

 

Strategiile în timpul interviului includ:

 Punerea la încercare a abilităților:

Un interviu desfășurat corespunzător poate dezvălui multe despre candidatul luat în considerare.

 

O modalitate bună este ca un expert în materie să se alăture în momentul interviului și să ia parte activă la proces. Interviul bazat pe competențe este o modalitate dovedită de a descoperi exagerarea, precum și talentul. În timp ce unii s-ar putea lăuda și mint, pot exista și unii candidați care se subevaluează pe ei înșiși, promițând, fără să știe, sub nivelul egal decât ceea ce pot oferi de fapt.

 

Cu un expert în materie care pune întrebări principale construite în jurul abilității pe care candidatul pretinde că o are, nu durează mult până când fațada va cădea.

 

Rețineți că orice neconcordanță – fie deliberată, fie din neatenție – între pretențiile dumneavoastră și faptele în cauză va fi împotriva dumneavoastră în momentul recrutării.

 

În prezent, o practică comună printre recrutori este verificarea încrucișată a tuturor informațiilor furnizate de potențialii angajați. În era digitalizării și a rețelelor sociale, informațiile sunt oricum la doar un clic de mouse distanță.

 

Orice candidat care a reținut în mod deliberat informații sau a denaturat fapte este adesea descalificat imediat dacă este în curs de recrutare și concediat dacă este deja angajat.

 

Stabilirea tonului potrivit pentru adevăr:

Pentru a vă prinde pe nepregătite, recrutorii și-au dezvoltat o înclinație pentru a începe cu un interviu, întrebând direct dacă în cererea depusă există ceva pe care ați dori să îl modificați. Având în vedere opțiunea de a face amendamente, uneori candidații au fost văzuți că acceptă în mod voluntar acolo unde au citat greșit sau au exagerat în cererea lor.

 

Onestitatea este într-adevăr cea mai bună politică. Dacă ați mințit în formularul de cerere din orice motiv, cu siguranță ar fi apreciat dacă ați fi curat în momentul interviului.

 

Rețineți că chiar și referințele dvs. ar putea fi menționate în timpul interviului. Ține minte ce ai răspunde dacă intervievatorul ar întreba brusc „și ce ar spune arbitrul tău despre asta?”. Un apel telefonic ar putea fi, de asemenea, plasat către referința dvs. chiar acolo, în prezența dvs. Deci alege în consecință. Furnizați numai acele nume ca referințe care sunt autentice și sunt acelea în care puteți avea încredere și pe care vă puteți baza.

 

Stabilirea bazelor pentru adevăr de la bun început este importantă. Cu toate acestea, onestitatea funcționează cel mai bine atunci când este reciprocă. Întrucât organizația recunoaște în mod transparent orice provocări cu care s-ar putea confrunta, este creat un mediu care spune adevărul. Cu autenticitate și autenticitate din ambele părți, un mediu veridic este stabilit încă de la început.

 

Susține instinctele cu fapte:

Gândirea obiectivă este necesară în momentul realizării interviurilor. Dacă ceva nu pare în regulă, multe companii, în special multinaționale, caută punând întrebări ascuțite în loc să lase. Echipele de resurse umane au experiență în cercetarea în continuare pentru a descoperi fapte. Nu se bazează niciodată doar pe instinct, recrutorii tăi vor ajunge la adevăr cumva. În cele din urmă poate, dar vor ajunge acolo.

 

Fii sincer de la început. La urma urmei, când ești sincer sincer, poți fi tu însuți. Mincinoșii s-au văzut adesea că ajung să uite minciunile pe care le-ar fi spus în trecut, dând înapoi sau divergând de la propriile lor declarații.

 

[II] După interviu:

Procesul de recrutare înseamnă mult mai mult decât un interviu:

Înainte de a trage concluzii:

În timp ce tentația de a sări la concluzii este întotdeauna prezentă atunci când datele sunt adunate din formularul de cerere și din procesul de interviu, recrutorii adesea dau înapoi și meditează. Scopul procesului de angajare ar trebui să fie acela de a ajunge la informații utile și veridice.

 

Interviul ar trebui să aibă întrebări bine planificate care să promoveze o discuție deschisă în două sensuri. Mai degrabă decât un interogatoriu, un interviu ideal ar trebui să semene cu o discuție deschisă cu un scop ascuns.

 

Intervievatorii preferă atunci când candidații sunt deschiși și sinceri cu ei. Dacă te-ai răzgândit undeva între a aplica pentru job și a te prezenta la interviu și ai prefera să nu lucrezi cu compania care te intervievează, cea mai bună practică ar fi să recunoști același lucru sincer, plecând imediat.

 

Orice proces de recrutare necesită multă pregătire și efort. Nu face pe nimeni să regrete timpul și energia petrecută cu tine.

 

Profilare social media:

Cu tot ce este disponibil astăzi pe internet, adesea recrutorii vor trece și prin profilul de social media al candidatului. În cazul oricărei discrepanțe între faptele menționate în cerere și cele disponibile online, recrutorul poate contacta candidatul pentru clarificări suplimentare.

 

Deși este utilă, rețelele sociale trebuie folosite cu prudență. În unele cazuri, aceasta poate face sarcina recrutorului mult mai grea în loc să fie mai ușoară.

 

Rețineți că companiile ar putea verifica și profilul dvs. de socializare. Dacă administrația americană poate cere detalii de la rețelele de socializare de la solicitanții de viză, cel mai puțin pe care o poate face orice companie este să răsfoiască pur și simplu. Ai grijă de ceea ce postezi sau distribuie.

 

Verificarea referințelor:

O parte importantă a procesului de urmărire după interviu este efectuarea unei verificări aprofundate a antecedentelor cu referințele nominalizate de candidat. Întrebările principale pot fi adresate de către expertul în materie arbitrului pentru a vedea dacă afirmațiile formulate de candidat în cerere sau la interviu se compară cu faptele.

 

Arbitrilor desemnați de candidat li se vor pune întrebări referitoare la:

• Datele de angajare
• Sarcini atribuite
• Pentru care au lucrat firme
• Salariul tras
• Motivul plecării

Verificarea încrucișată a faptelor cu arbitrii este o măsură esențială de urmărire după procesul de interviu.

 

Sunt multe care intra în procesul de recrutare. Minciunile și înșelăciunea nu ușurează sarcina recrutorilor.

 

Minciunile, chiar dacă sunt simple false, sunt totuși o denaturare a adevărului.

 

Toate lucrurile spuse și făcute, falsitatea fiind o practică frecvent observată de solicitanții care se adresează companiilor din întreaga lume, se acordă mai multă vârstă faptelor care se verifică. Fii sincer. Fii clar. Nu-ți sabota propria carieră prefăcând-o.

 

Y-Axis oferă o gamă largă de servicii de viză și de imigrare, precum și produse aspiranților imigranți de peste mări, inclusiv Servicii de scriere CV și Servicii de căutare de locuri de muncă.

 

Dacă doriți să migrați, să vizitați, să investiți, să studiați sau Lucrați în străinătate, discutați cu Y-Axis, cea mai mare companie de imigrare și vize din lume.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Un ghid al pieței de muncă din Australia