Coronavirus și deținătorii de vize de muncă temporare în Australia

Impactul COVID-19 a afectat afacerile din întreaga lume. În Australia, multe întreprinderi au fost afectate de izolare, iar unele și-au redus serviciile. Acest lucru a condus la multe întrebări printre deținătorii de vize de muncă temporare în țară. Aici vom încerca să răspundem la întrebările frecvente ale deținătorilor de vize de subclasa 457 și 482 în situația actuală.

 

Pot lucra cu viza mea 457/482 din străinătate fără a fi obligat să mă întorc în Australia?

Dacă este posibil să-ți faci treaba de la distanță, atunci poți munca de peste ocean. Ar trebui să se încheie un acord scris între dvs. și sponsor pentru obligațiile de păstrare a evidențelor și de sponsorizare.

 

Trebuie remarcat faptul că munca efectuată în străinătate ar putea să nu fie luată în considerare ca timpul petrecut lucrând pentru angajatorul dvs. sponsor în Australia în scopuri de viză permanentă (cum ar fi o subclasa 186 în fluxul de rezidență temporară de tranziție). Autoritățile de imigrare vor decide asupra acestui aspect de la caz la caz.

 

Pot accesa anticipat plata mea de pensie?

Deținătorii de vize din subclasele 457 și 482 vor putea obține până la 10,000 AUD din pensia lor în acest an financiar. O cerere trebuie trimisă direct furnizorului de fonduri de pensie pentru aceasta.

 

Îmi poate reduce salariul angajatorul?

Angajatorul dumneavoastră vă poate reduce salariul. Este posibil dacă plata este în continuare rata pieței și peste pragul de venit temporar calificat (TSMIT), care este în prezent 53,900 AUD.

 

Pot pleca in concediu fara plata?

Subclasa 482 sau 457 posesorilor de viză sunt eligibili pentru concediu fără plată conform cerințelor naționale de muncă (de exemplu concediu de cercetare sau concediu sabatic, concediu de odihnă sau concediu fără plată, concediu medical fără plată).

 

Poate angajatorul meu să-mi înceteze serviciul?

În conformitate cu regulile de imigrare, se așteaptă ca sponsorii de afaceri standard să continue să își îndeplinească obligațiile de sponsorizare și să urmeze regulile standard de lucru echitabil în această perioadă.

 

Dacă angajarea dvs. este încetată, veți avea de obicei 60 de zile pentru a părăsi Australia sau pentru a găsi un nou sponsor sau pentru a solicita o altă formă de viză pentru a rămâne în țară înainte ca autoritățile de imigrație să decidă că ați încălcat condițiile de muncă și să încercați să vă retrageți viza. 457/482.

 

 Autoritățile de imigrare au considerat că deținătorii de vize care au fost disponibilizați din cauza coronavirusului și nu pot găsi un nou sponsor vor trebui să părăsească Australia. Guvernul australian a anunțat că, în cazul în care trebuie să părăsești țara într-o astfel de situație, timpul petrecut deja lucrând cu sponsorul inițial va fi luat în considerare pentru cerințele de muncă în cererea ta pentru o viză permanentă sponsorizată de angajator.

 

Dacă angajarea dumneavoastră este încetată și doriți să părăsiți țara, atunci angajatorul dumneavoastră trebuie să plătească cheltuielile de călătorie pentru dumneavoastră și membrii familiei dumneavoastră aflate în întreținere.

 

Apelați la ajutorul unui consultant de imigrare pentru cele mai bune sfaturi în situația actuală.

Dacă cauți să studiezi, să lucrezi, să vizitezi, să investești sau Emigrează în străinătate, discutați cu Y-Axis, cea mai mare companie de imigrare și vize din lume.