Programe de imigrare accelerate pentru a vă ajuta să lucrați în Canada

Să se mute în Canada prin găsirea unui loc de muncă există visul multora care doresc să se mute din țara lor. Vestea bună este că există o mulțime de oportunități de angajare în Canada în diferite sectoare. Ceea ce este și mai bun este că Canada oferă fluxuri de imigrare a forței de muncă care facilitează găsirea unui loc de muncă potențialilor în căutarea unui loc de muncă și migrarea în țară.

 

Folosind un flux de imigrare angajator desemnat pentru a găsi lucrează în Canada are avantajele sale. Veți primi o ofertă de muncă de la un angajator desemnat. Acestea sunt companii recunoscute de guvernul federal sau de provincii care pot angaja muncitori străini.

 

Fluxurile de imigrare ale angajatorilor desemnate facilitează procesarea mai rapidă a vizelor și eliberarea permiselor de muncă. Aceste programe sunt exceptate de la Evaluarea impactului pieței muncii (LMIA). Permisele de muncă sunt procese care permit rapid angajaților selectați să vină și să înceapă să lucreze aici în mai puțin de două săptămâni.

 

Ne vom uita la două astfel de fluxuri populare:

1. Strategia globală de competențe
2. Programul pilot de imigrare în Atlantic

Strategia globală de competențe:

Cetăţenii străini au nevoie de un permis de muncă pentru a lucra în Canada. Vor primi un permis de muncă pentru a lucra în Canada cu condiția să aibă o ofertă de muncă valabilă de la un angajator canadian. Angajatorul trebuie să solicite un LMIA și să obțină un răspuns pozitiv. După aceasta, angajatul străin poate solicita permisul său de muncă. Tot acest proces poate dura mult timp. Acest lucru face dificil pentru angajatori să ocupe rapid posturile și să angajeze muncitori talentați din străinătate.

 

Pentru a depăși întârzierea angajării lucrătorilor străini, a fost introdusă Strategia globală de competențe. Acest program a fost introdus în 2017 pentru a ajuta companiile canadiene să caute talente externe și să depășească lipsa de talente tehnologice locale. În cadrul acestei scheme, companiile își pot completa rapid cerințele de talent. Timpul de procesare a vizei este redus de la șase luni la doar zece zile lucrătoare. Acest lucru ajută, de asemenea, solicitanții să obțină un răspuns rapid la cererea lor. Permisul de muncă și cererile de viză sunt procesate într-un timp scurt, adică două săptămâni.

 

Există două categorii în cadrul Strategiei globale de competențe

Categoria A:

Categoria A include companii cu creștere mare care trebuie să recruteze talente specializate. Aceste companii trebuie să valideze nevoia de a recruta talente specializate din străinătate.

 

Categoria B:

Companiile care doresc să angajeze muncitori străini foarte talentați pentru ocupații de pe Lista Global Talent Occupations intră în această categorie. Lista este actualizată în funcție de cerințele de muncă sau de calificare în schimbare.

 

Aceste deschideri trebuie să fie la mare căutare. Companiile trebuie să caute mai întâi aceste abilități printre talentul local.

 

Condiții pentru angajatorii care utilizează programul Global Skills Strategy:

Ar trebui să se acorde prioritate canadienilor și rezidenților permanenți înainte de a oferi locul de muncă lucrătorilor străini.

 

Salariul plătit angajaților angajați în cadrul programului trebuie să corespundă cu plata pentru rezidenți canadieni și permanenți. Ar trebui să lucreze pentru același loc de muncă și locație și să aibă abilități și experiență similare.

 

Solicitanții din cadrul Strategiei globale de competențe își pot procesa cererile în termen de 2 săptămâni, cu condiția să îndeplinească următoarele cerințe:

Pentru lucrătorii scutiți de LMIA și care solicită din afara Canadei

• Postul lor ar trebui să aparțină fie tipului de calificare 0 (managerial) fie nivelului de calificare A (profesional) din Clasificarea Națională a Ocupațiilor (NOC)
• Angajatorul trebuie să fi dat oferta de angajare utilizând Portalul Angajatorului și să fi plătit taxa de conformare

Pentru lucrătorii care solicită un LMIA și solicită din afara Canadei, angajatorul lor trebuie să aibă un LMIA pozitiv.

 

Programul pilot de imigrare în Atlantic:

Acest program de imigrare a fost lansat în 2017 pentru a ajuta la aducerea mai multor lucrători în regiunea atlantică a țării, care include cele patru provincii atlantice Nova Scoția, New Brunswick, Newfoundland și Labrador și Insula Prințului Eduard.

 

În cadrul acestui program condus de angajator, care nu necesită un LMIA, angajatorii din regiunea Atlanticului pot angaja lucrători internaționali. Dacă un potențial imigrant primește o ofertă de muncă de la oricare dintre angajatorii participanți, acesta va primi sprijin pentru procesul de imigrare pentru a se stabili în Canada.

 

Pentru a fi eligibil pentru program, trebuie mai întâi să primiți o ofertă de muncă de la unul dintre angajatorii din program.

 

AIPP își propune să primească peste 7,000 de cetățeni străini împreună cu familiile lor până în 2021 în regiunea Atlanticului Canada. Există trei programe în cadrul AIPP:

Programul Atlantic de înaltă calificare

Programul de calificare intermediară Atlantic

Programul de absolvenți al Atlanticului Internațional

Cu toate acestea, solicitanții pot aplica numai în cadrul unuia dintre aceste programe. Fiecare program are propriul set de cerințe de eligibilitate. Cea mai bună parte este că acest program oferă o cale către viza PR.

 

Persoanele care aspiră la se mută în Canada pentru muncă poate alege oricare dintre aceste fluxuri de imigrare rapidă pentru a se muta în Canada. Dar ar trebui să aleagă unul care se potrivește cu calificările lor.