„Pasiuni flexibile” este cheia succesului în carieră în străinătate: psihologie

Cel mai recent studiu al psihologilor a relevat că cheia pentru Succes în carieră în străinătate are flexibilitate pentru pasiuni. Există o presiune imensă asupra proaspăților absolvenți și a profesioniștilor pentru a identifica 'Loc de muncă visat'. Aceasta implică o carieră pe care o prețuiești și de care ești pasionat.

 

Cu toate acestea, uneori, totul nu cade conform planurilor noastre. Cariera pe care ți-ai fixat fericirea viitoare nu se dovedește a fi la fel de împlinitoare.

 

Colegiul Yale-NUS și psihologi de la Universitatea Stanford au spus că astfel de sentimente apar din ideea de pasiuni fixe în viață. Unii oameni sunt flexibil pentru a dezvolta noi zone de interes și extinderea seturilor de abilități. Între timp, alții sunt rigizi, cu o zonă definită și reticenți să exploreze dincolo, după cum este citat de Study International.

 

Un student cu pasiuni fixe realizează că în pasiunea adevărată este un mit alb-negru. În timp ce își gestionează finanțele ca stagiar în afaceri sau ca freelancer creativ, ei sunt plini de locuri de muncă dincolo de fișa postului. Astfel, sentimentul că lor cariera depășește pasiunile fixe, îi poate face să se simtă în pierdere.

 

Faptul pieței de muncă dinamice de astăzi este că pozițiile sunt rareori limitate la responsabilități de nișă. Evoluția automatizării la locul de muncă rescrie acum piața muncii.

 

S-a estimat că 85% din locurile de muncă care vor fi prezente în 2030 nu au fost încă create. Aceasta este conform MINE, puterea tehnologiei. Astfel, există riscul ca pasiunile elevilor să se stingă în scenariul schimbător. Acest lucru este în special pentru cei cu pasiuni fixate și chinuindu-se să exploreze dincolo.

 

Raportul încurajează studenții să accepte o mentalitate de creștere. Aceasta înseamnă acceptarea capacității tuturor de a face învață pasiunile și interesele. Descurajează să le consideri idei înnăscute.

 

A fi flexibil insufla elevilor elasticitatea de a se adapta la o economie imprevizibila si dinamica. Acest lucru va permite, de asemenea, să gândească în mod ieșit din cutie pentru industria lor.

 

Y-Axis oferă o gamă largă de servicii de viză și de imigrare, precum și produse aspiranților imigranți de peste mări, inclusiv CV-ul Y-International 0-5 ani, CV-ul Y-International (nivel superior) 5+ ani, Y Jobs, Y-Path, CV Servicii de marketing Un singur stat și O singură țară.

 

Dacă cauți să studiezi, să lucrezi, să vizitezi, să investești sau Migrați în Canada, discutați cu Y-Axis, cea mai mare companie de imigrare și vize din lume.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

De ce prețuiesc angajatorii de peste mări EI – Inteligența emoțională?