Cum să aplici pentru o viză de muncă pentru Canada?

Dacă doriți să lucrați în Canada, veți avea nevoie de o viză de muncă. Viza de muncă este cunoscută ca permis de muncă în Canada. Va trebui să solicitați un permis de muncă dacă nu sunteți rezident permanent, dar aveți un loc de muncă de la un angajator canadian.

 

Uita-te la: Cum să aplici pentru o viză de muncă în Canada în 2022?

 

 Diferite tipuri de permise de muncă

Există două tipuri de permise de muncă - permisul de muncă deschis și un permis de muncă specific angajatorului. Un permis de muncă deschis vă permite practic să lucrați pentru orice angajator din Canada. Această viză nu este specifică locului de muncă, astfel încât solicitanții nu necesită evaluarea impactului pieței muncii (LMIA) sau o scrisoare de ofertă de la un angajator care a plătit taxa de conformitate.

 

Cu un permis de muncă deschis, puteți lucra pentru orice angajator, cu excepția acelor companii care nu respectă cerințele de muncă sau sunt implicate în servicii precum servicii de escortă, masaj erotic sau dans exotic.

 

Permisul de muncă specific angajatorului, așa cum sugerează și numele, este un permis care vă permite să lucrați pentru un anumit angajator. 

 

Condiții de eligibilitate pentru un permis de muncă

În calitate de solicitant ar trebui să:

• Dovediți-i ofițerului că atunci când vă expiră permisul de muncă, veți părăsi țara
• Arătați că aveți destui bani să aveți grijă de dvs. și de membrii familiei dvs. și să vă întoarceți în țara de origine după expirarea permisului de muncă
• Fără antecedente penale și certificate de poliție
• Să nu fie un risc de securitate pentru Canada
• Să aveți o sănătate bună și să fiți supus unui examen medical necesar
• Nu intenționați să lucrați pentru un angajator cu statut de „neeligibil” pe lista angajatorilor care nu au îndeplinit condițiile
• Oferiți ofițerului orice alte documente pe care le solicită pentru a dovedi că puteți intra în țară

Documente necesare:

1. Pașaport cu valabilitate mai mult de șase luni de la data planificată de intrare în Canada
2. Dovada calificărilor dumneavoastră educaționale
3. Certificat de căsătorie dacă este cazul
4. Certificatele de naștere ale copiilor, dacă este cazul
5. Certificat de examinare medicală - trebuie să completezi un examen medical pentru a fi eligibil să lucrezi în îngrijirea copiilor, servicii de sănătate, predare în școala primară sau gimnazială sau în domeniul agriculturii

Solicitanții pot folosi permisul de muncă deschis pentru a-și aduce soțul sau partenerul și copiii minori, cu condiția să includă documentele lor în cerere, astfel încât să poată fi evaluați ca familie.

 

Etapele procesului de aplicare:

• În prima etapă a procesului de aplicare, angajatorul solicită o evaluare a impactului pieței muncii (LMIA)
• În a doua etapă, angajatorul oferă o ofertă de muncă temporară
• În a treia etapă, lucrătorul străin va solicita un permis de muncă
• În a patra etapă se eliberează permisul de muncă
• Solicitarea unui permis de muncă în sau în afara Canadei

Oricine din afara Canadei poate solicita un permis de munca înainte de a intra în țară. Acest lucru este necesar dacă au nevoie de viză pentru a intra în Canada și trebuie să treacă printr-un examen medical înainte de a intra în țară.

 

Puteți solicita un permis de muncă din Canada

• Dacă în prezent lucrați sau studiați în Canada sau dacă soțul sau părinții dvs. au un permis de studiu sau de muncă.
• Dacă ați absolvit o universitate canadiană
• Dacă aveți un permis de rezidență temporar care este valabil pentru șase luni sau mai mult
• Dacă ați aplicat pentru o viză PR sau ați fost inclus într-o cerere

LMIA și permise de muncă Există două tipuri de LMIA

1. Oferte de muncă temporare
2. Oferte de muncă permanente

LMIA pentru ofertele de muncă permanente este un permis de doi ani cu prelungire cu doi ani. LMIA pentru ofertele de locuri de muncă temporare sunt valabile pentru maximum doi ani și nu pot fi prelungite. Pentru oferta de locuri de muncă temporare, maximul va fi de 2 ani și nu poate fi prelungit. LMIA face parte din diferitele măsuri de protejare a intereselor pieței locale de muncă canadiane și este obligat să se asigure că angajarea unui lucrător străin nu va avea un efect negativ asupra piața forței de muncă. Un lucrător străin care solicită un permis de muncă trebuie să aibă o copie a LMIA ca parte a cererii sale pentru un permis de muncă. Cu toate acestea, anumite tipuri de permise de muncă sunt exceptate de la LMIA. 

Acestea includ:

• Permise de muncă deschise
• Permise de muncă scutite de LMIA închise

În timp ce permisele de muncă deschise nu necesită o LMIA din partea angajatorului pentru aprobare, permisele închise au această cerință. Majoritatea permiselor de muncă sunt permise de muncă închise și necesită un LMIA pozitiv. Permisele de muncă închise sunt specifice angajatorului și se aplică unei anumite poziții și unui anumit angajator menționate în LMIA. Permisele de muncă închise scutite de LMIA permit lucrătorilor străini să lucreze pentru un anumit angajator într-o anumită poziție, dar nu au nevoie de LMIA. Natura postului decide de obicei dacă este sau nu exceptat de LMIA.

Condiții pentru scutirea LMIA Beneficiu semnificativ: Dacă angajatorul dumneavoastră poate dovedi că angajarea dumneavoastră va aduce beneficii economice, culturale sau sociale importante țării, atunci permisul de muncă va fi scutit de LMIA. Acestea pot include artiști, lucrători tehnici, ingineri sau profesioniști cu abilități sau cunoștințe de specialitate.

 

Angajare reciprocă: Lucrătorii străini care au oportunitatea de a lucra în anumite industrii din Canada și unde canadienii au oportunități similare în alte țări. Exemplele includ sportivi profesioniști, antrenori sau profesori sau studenți care participă la programe de schimb.

 

Antreprenori și persoane care desfășoară activități independente: Persoanele din alte țări care doresc să desfășoare activități independente sau să își înceapă propria afacere, ceea ce ar aduce un fel de beneficiu cetățenilor canadieni, li se acordă acest permis.

 

Persoanele transferate în cadrul companiei: Companiile internaționale pot trimite angajați străini în Canada pe o bază temporară, fără a necesita un LMIA.

 

Lucrători calificați vorbitori de franceză: Lucrătorii străini care pot vorbi franceza și au o ofertă de muncă pentru o provincie sau un teritoriu din afara Quebecului nu vor avea nevoie de LMIA. În afară de aceasta, participanții de peste mări la acordurile comerciale internaționale sau la programele internaționale de schimb de tineri sunt eligibili pentru permise de muncă scutite de LMIA.

 

Opțiuni pentru lucrătorii din tehnologie Canada a avut întotdeauna o cerere mare de lucrători din domeniul tehnologiei. În general, lucrătorii din domeniul tehnologiei au abilitățile și expertiza care simplifică calificarea pentru programele federale și regionale de imigrare economică. Programele specifice de imigrare, cum ar fi Programul Federal pentru Muncitori calificați (FSWP), vizează lucrătorii din domeniul tehnologiei. Celelalte programe de imigrare includ:

• Programe federale
• Fluxul global de talente
• Profesioniști CUSMA
• Transfer intra-companie
• PNP-uri

Programe federale

Programe de intrare rapidă acordați importanță lucrătorilor din domeniul tehnologiei, în special anumitor fluxuri provinciale legate de Intrare expresă. Recentul raport anual Express Entry listează lucrătorii din domeniul tehnologiei drept una dintre cele mai populare trei ocupații care au primit un ITA.

 

Fluxul global de talente

Conform GTS, permisele de muncă sunt procesate în termen de două săptămâni pentru lucrătorii temporari cu înaltă calificare. Există două categorii în cadrul GTS.

Categoria A: Categoria A este destinată companiilor cu o creștere mare care pot demonstra nevoia de talente internaționale cu înaltă calificare. Angajatorii din acest grup trebuie să fie referiți de Global Talent Stream de către un partener de referință desemnat, care este de obicei o agenție guvernamentală sau cvasi-guvernamentală axată pe incubarea sau extinderea afacerilor într-o anumită regiune. Aceste companii trebuie să dea motivele necesității de a recruta talente specializate unice din străinătate.

 

Categoria B: Angajatorii din Categoria B sunt cei care caută să recruteze astfel de lucrători străini cu înaltă calificare pentru ocupații de pe Lista Global Talent Occupations care au fost determinate a fi solicitate și pentru care oferta de muncă internă este inadecvată. Acest lucru se poate schimba din când în când, dar în prezent este format din lucrători care se încadrează în 12 coduri de clasificare națională a ocupațiilor (NOC), toate fiind ocupații tehnologice. În ambele cazuri, angajatorul trebuie să plătească salariatului un salariu egal cu media națională pentru locul de muncă. Angajatorii din Categoria A trebuie să creeze direct sau indirect locuri de muncă pentru cetățenii canadieni și rezidenții permanenți. Angajatorii din Categoria B trebuie să se angajeze să-și sporească investițiile în dezvoltarea profesională și formarea pentru cetățenii canadieni și rezidenții permanenți. Odată ce o persoană se află în Canada, își poate extinde statutul temporar sau poate solicita rezidența permanentă. Multe programe de imigrare permanentă necesită experiență de lucru în Canada. Sosirea în Canada ca lucrător în tehnologie este o modalitate excelentă de a vă pregăti pentru rezidența permanentă.

 

Profesioniști CUSMA

În conformitate cu Acordul Canada-Statele Unite-Mexic, cetățenii Statelor Unite sau Mexicului cu oferte de muncă în anumite profesii pot fi eligibili pentru un permis de muncă (CUSMA). Acesta este un program special pentru angajatorii canadieni care recrutează lucrători străini și nu este necesară evaluarea impactului pieței muncii (LMIA). Există 63 de ocupații care intră sub incidența permisului de muncă CUSMA Professional. Printre aceștia se numără ocupații tehnologice, cum ar fi ingineri de computere, designeri grafici, analiști de sisteme informatice și scriitori de publicații tehnice.

 

Transfer intra-companie

Transferul Intra-Company (ICT) este pentru angajații care lucrează pentru o companie cu o relație de calificare cu o firmă canadiană, cum ar fi o filială, afiliată, mamă sau sucursală. Angajatorii din Canada nu au nevoie de un LMIA pentru a angaja angajați prin această schemă. Lucrătorul străin trebuie să fi lucrat în cadrul companiei minim un an. El trebuie fie să fi lucrat într-un rol managerial, fie să demonstreze că au cunoștințe avansate și de proprietate asupra afacerii sau a produselor acesteia. Aceasta poate implica programatori și dezvoltatori care au creat produse software ale unei companii, precum și ingineri de computer care au dezvoltat programe de computer specifice pentru companie.

 

Programe de nominalizare provinciale

BC PNP Tech Pilot este un cadru simplificat pentru gestionarea cererilor depuse pe canalele existente, care îndeplinește, de asemenea, specificațiile unice ale pilotului. Două dintre cele cinci fluxuri de imigrare din BC eligibile pentru Tech Pilot sunt aliniate cu Express Entry, în timp ce celelalte trei nu sunt. BC Tech Pilot recunoaște 29 de ocupații tehnologice care îndeplinesc criteriile. Programul trimite invitații solicitanților calificați o dată pe săptămână. Un solicitant trebuie să aplice pentru unul dintre cele cinci programe aliniate și să aibă o ofertă de muncă în unul dintre cele 29 de domenii enumerate (timp de cel puțin un an, cu cel puțin 120 de zile rămase la momentul depunerii cererii). Procesarea prioritară față de alte cereri de imigrare, extrageri săptămânale și un program dedicat de concierge pentru a ajuta angajatorii sunt printre avantajele acestui pilot.

 

Ontario PNP efectuează și extrageri tehnice din când în când. Solicitanții trebuie să se califice pentru fluxul Priorități de capital uman al Ontario. Candidații trebuie să fie eligibili pentru Programul Federal de Muncitori calificați sau Clasa de experiență canadiană. Solicitanții ar trebui să aibă experiență de lucru într-una dintre următoarele șase ocupații tehnologice: programatori de computere și dezvoltatori de media interactive; ingineri informatici; designeri și dezvoltatori web; analisti de baze de date si administratori de date; și manageri de sisteme informatice și informatice. Provincia Quebec a anunțat o nouă rută de imigrare pentru locuri de muncă în domeniile inteligenței artificiale, tehnologiei informației și efectelor vizuale. Numărul total de solicitanți pentru acest pilot este stabilit la 550 pe an.

 

 Un permis de muncă pentru viza de rezident permanent

Solicitanții care au aplicat pentru o viză de PR și sunt într-un loc de muncă care se încheie înainte de aprobarea cererii vor obține un permis de muncă deschis bridging. Nu va trebui să li se solicite să părăsească țara în perioada dintre expirarea permisului anterior și primirea statutului de PR.

 O viză de permis de muncă vă va ajuta să lucrați și să rămâneți temporar în Canada. Cu toate acestea, puteți oricând aplica pentru rezidenta permanenta în țară.

 

Dacă aveți un permis de muncă temporar în Canada, există diferite modalități de a obține rezidența permanentă în Canada.

 

Programul federal de muncitori calificați

Dacă lucrați cu un permis de muncă temporară cu un angajator canadian și angajatorul v-a făcut o ofertă pentru locuri de muncă permanente, este posibil să puteți aplica în cadrul Programului Federal de Muncitori calificați pentru rezidența dvs. permanentă. O astfel de ofertă se numește job aranjat. Lucrătorul temporar ar trebui să îndeplinească criteriile necesare în cadrul Programului de muncitori străini calificați, care include obținerea unei evaluări a acreditărilor educaționale.

 

Punctele sunt acordate pe baza unor factori precum educația, vârsta, adaptabilitatea, abilitățile lingvistice și oferta de muncă pentru solicitant. Procesul poate dura până la 12-18 luni.

 

Clasa de experiență canadiană

Lucrătorii temporari în posturi calificate pot aplica în cadrul programului Canadian Experience Class folosind experiența lor de muncă în Canada. Aceasta este o alegere comună pentru acei lucrători temporari care nu ating punctele de care are nevoie programul federal de muncitori calificați.

 

Solicitanții din cadrul CEC trebuie să aibă cel puțin 2 ani de experiență de lucru în Canada sau să aibă o diplomă post-secundară în Canada sau să aibă 1 an de experiență de lucru. Solicitanții care se califică în conformitate cu CEC trebuie să îndeplinească cel puțin una dintre aceste cerințe înainte de a aplica pentru rezidența permanentă în Canada.

 

Programul nominal al provinciei

În general, solicitanții pot solicita rezidența permanentă în termen de un an până la un an și jumătate în cadrul Programului Provincial Candidați. Prin acest program, angajatorii nominalizează lucrători străini pentru rezidență permanentă, dar fiecare program poate varia de la o provincie la alta. Dar acești candidați trebuie să fie înalt calificați.

 

Clasa de experiență din Quebec

Personalul temporar poate aplica prin Quebec Experience Class pentru rezidența permanentă. Clasa de experiență din Quebec (QEC) este similară cu Clasa de experiență canadiană (CEC), dar sunt necesare criterii suplimentare în cadrul QEC.

 

Solicitanții din cadrul QEC trebuie să fi ocupat o poziție profesională în Quebec timp de minim 1 an și trebuie să vorbească franceza la un nivel intermediar.

 

Candidații PNP și CEC au o avere mai bună pe piața muncii din Canada, deoarece probabil că au avut experiență anterioară de muncă ca lucrători temporari. Acest lucru le oferă un avantaj, deoarece sunt conștienți de așteptările de la angajatorii canadieni și sunt pregătiți să le îndeplinească.

 

Experiența anterioară de muncă este un factor extrem de favorabil în obținerea unei vize de PR, este un indiciu că un muncitor străin se va potrivi cu ușurință nevoilor pieței muncii din Canada. Peste 93% dintre candidații PNP și 95% dintre candidații CEC au experiență anterioară de muncă. Acest lucru acționează în favoarea lor în timp ce solicită o viză PR.