Alertă pentru locuri de muncă în străinătate: ești un candidat prost?

În timpul examinării candidaților pentru locuri de muncă în străinătate, există trei semnale roșii principale de care trebuie să fiți atenți Sef de recrutare pentru EY Manisha Maligaspe.

Lacune în ocuparea forței de muncă

Decalajele de angajare sunt, în general, semnale roșii doar în anumite situații, spune Manisha. Căutatori de slujbe vor avea minim un decalaj în istoricul lor de angajare. Semnalele roșii sunt perioade de șomaj care nu pot fi susținute de o explicație rezonabilă.

Lipsă de atenție la detalii

Acesta este un semnal roșu imens pentru recrutori sau angajatori care verifică CV-urile locuri de muncă în străinătate. În cele din urmă, acest lucru reflectă comportamentul candidatului în cazul în care este angajat pentru un loc de muncă, așa cum este citat de Insight Resources Seek.

Scrisoarea generală de intenție

O scrisoare de intenție generică și un CV care pot fi folosite pentru mai multe locuri de muncă este un steag roșu, spune Manisha. CV-ul candidatului trebuie axat pe rolul solicitat. Trebuie să demonstreze exact modul în care abilitățile lor sunt legate de job, adaugă responsabilul de recrutare.

Interviu steaguri roșii

Anumit comportamente, moduri de comunicare sau atitudini trebuie să-i determine pe managerii de angajare să se gândească de două ori la candidat.

Fără control asupra emoțiilor

Este un semnal roșu masiv dacă un candidat nu poate articula motivul exact pentru care a renunțat la postul actual. Același lucru este valabil dacă ei spun că este pentru antipatie față de șef sau vor mai mulți bani.

Aroganță sau comportament neprofesionist

Dacă un candidat se prezintă ca cineva care știe totul sau vorbește doar despre sine, este un semn de avertizare. S-ar putea să nu se potrivească bine în echipă și să le fie greu să accepte feedback.

Pe scurt detaliile

Este o îngrijorare dacă candidații nu sunt dispuși să ofere detaliile necesare. Este la fel de îngrijorător dacă nu împărtășesc documentele necesare în interviu, cum ar fi detaliile arbitrului.

Y-Axis oferă o gamă largă de produse pentru viză și imigrare, precum și servicii pentru imigranții care aspiră la străinătate, inclusiv  Viză de muncă pentru Canada, Viza de munca pentru Australia, Viza de munca pentru SUA, Viza de munca pentru Marea Britanie, Viza de munca pentru Schengen, Viză de muncă pentru competențe critice din Africa de Sud, CV-ul Y-International 0-5 ani, CV-ul Y-International (nivel superior) 5+ ani, Y Jobs, Y-Path, CV Servicii de marketing Un singur stat și O singură țară.

Dacă cauți să studiezi, să lucrezi, să vizitezi, să investești sau Migrați în Canada, discutați cu Y-Axis, numărul 1 mondial în domeniul imigrației și Compania Visa.