Sistem de imigrare bazat pe puncte: Implicații pentru afacerile din Marea Britanie

Guvernul Regatului Unit a lansat recent un sistem de imigrare bazat pe puncte, care va intra în vigoare din ianuarie 2021.

  caracteristicile cheie ale noului sistem sunt:

• Lucrătorii cu înaltă calificare, lucrătorii calificați și studenții care doresc să vină în Marea Britanie trebuie să urmeze sistemul bazat pe puncte
• O ofertă de muncă este obligatorie pentru lucrătorii calificați
• Angajatorii din Marea Britanie necesită acum o licență de sponsor pentru a angaja muncitori calificați din afara țării
• Pragul salarial va fi acum de 26,000 de lire pe an, redus de la 30,000 de lire cerute mai devreme
• 70 de puncte reprezintă punctajul minim necesar pentru a fi eligibil pentru o viză
• Imigranților slab calificați nu li se vor acorda vize
• Angajatorii din Marea Britanie nu mai pot angaja imigranți slab calificați

Sistemul bazat pe puncte va aduce în urma modificărilor aduse Categoria de viză de nivel 2 în Marea Britanie:

• Limita anuală actuală pentru această categorie de viză va fi eliminată
• Pragul de aptitudini va fi coborât
• Testul de pe piața muncii rezidenților va fi eliminat

Modificările propuse în sistemul bazat pe puncte sunt probabil să o facă afectează angajatorii din Marea Britanie în moduri diferite. Va depinde de sectoarele în care își desfășoară activitatea, de nivelul de calificare al angajaților lor și de cerințele lor de lucrători migranți din afara Regatului Unit.

[embed]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

Implicații pentru angajatorii din Marea Britanie:

Angajatorii din Marea Britanie fără licență de sponsor vor trebui acum să solicite aceasta dacă doresc să angajeze cetățeni UE din afara țării din ianuarie anul viitor. Acest lucru va crește cu siguranță numărul de cereri pentru o licență de sponsor și regulamentul va crea dificultăți pentru angajatorii din Marea Britanie care doresc să angajeze astfel de lucrători din afara țării.

Acești angajatori trebuie să înceapă imediat procesul de solicitare a unei licențe de sponsor pentru a angaja talente după ianuarie 2021. Procesul de aplicare este probabil mai lung cu o prelungire a timpului de procesare.

Angajatorii din Marea Britanie ar trebui să-și studieze canalul de talent pentru a-și determina cerințele de muncitori calificați din afara Regatului Unit. Ar trebui luați în considerare factori precum dependența lor de astfel de lucrători, planul lor de a angaja astfel de lucrători din țară. Ei ar trebui să acționeze rapid în următoarele zece luni și să se gândească la planuri viitoare de recrutare și păstrare a forței de muncă pentru a fi bine pregătiți pentru schimbările în normele de imigrație și implicațiile acestora.

interzicerea lucrătorilor slab calificați va afecta afacerile din țară care s-au bazat în trecut pe astfel de lucrători migranți. Ei vor avea acum o fereastră de zece luni pentru a se îndepărta de dependența lor de muncitorii migranți pentru locuri de muncă slab calificate și pentru a găsi talente locale care să-i înlocuiască. Aceasta poate fi o provocare, având în vedere că Regatul Unit are o rată a șomajului de 3.8% (februarie 2020).

Sectoarele precum comerțul cu amănuntul, alimentația, asistența medicală și construcțiile din Regatul Unit, care se bazează în mare măsură pe lucrătorii migranți cu calificare scăzută, se vor confrunta probabil cu o provocare. Ei trebuie să caute alte modalități de a-și procura astfel de muncitori din țară.

Acest lucru este probabil să creeze o cerere pentru migranți în Marea Britanie cu viză pentru schema de mobilitate pentru tineri, viză pentru soț, viză de nivel 4 și viză de dependență de nivel 2.

Cu toate acestea, pentru angajatori, planificarea forței de muncă este probabil să devină complicată și costisitoare. Cealaltă opțiune pentru ei este să investească, dacă este posibil, în tehnologie sau automatizare care le va scădea dependența de muncitorii slab calificați. De asemenea, ar putea fi nevoiți să facă față provocării creșterii salariilor, deoarece piața pentru astfel de lucrători va deveni competitivă.

În ciuda limitărilor și dezavantajelor noului sistem de imigrare, angajatorii din Marea Britanie trebuie să fie pregătiți să facă față schimbărilor care vor intra în vigoare după ianuarie 2021. Ar trebui să își facă planuri de urgență pentru a avea un avans odată ce regulile vor intra în vigoare. anul urmator.