Întrebări pe care recrutorii de peste mări trebuie să le evite/reformulate

Recrutorii de peste mări trebuie să evite/reformula anumite întrebări la interviurile de angajare. Este ilegală discriminarea potențialilor angajați. Aceasta s-ar putea baza pe dizabilitate psihică sau fizică, religie, sarcină, stare civilă, origine socială, origine națională, familie etc.

Mai jos sunt 4 întrebări care sunt potențial discriminatorii sau ilegale. S-a sugerat și o cale alternativă de ieșire:

1. Care este vârsta ta?

Documentele potențialului angajat, cum ar fi permisul de conducere, vor avea detalii despre vârsta lor. Dacă acest lucru este folosit pentru a le discrimina, este ilegal.

Mod alternativ:

Cea mai bună practică pentru un recrutor de peste mări este să ceară astfel de documente după ce oferta de muncă a fost făcută. În mod alternativ, oferta poate fi condiționată și de prezentarea documentelor relevante, după cum este citat de Insight Resources Seek.

2. Cum echilibrați munca și responsabilitățile familiale?

Este ilegală discriminarea potențialului angajat pe baza statutului său de familie, cum ar fi dacă ar fi părinte singur.

Mod alternativ:

Calea sigură de ieșire va fi să întrebi persoana intervievată dacă se poate angaja să lucreze pentru anumite ore, potrivit avocatului principal McDonald Murholme, Andrew Jewell.

3. Sunteți angajat în prezent?

Este ilegal să discriminăm candidații din cauza statutului lor de muncă – fiind în beneficiu, șomer sau angajat.

Mod alternativ:

Este legal să se determine când candidatul ar putea începe în acest rol. Așa că îi poți întreba: „Când vei fi posibil să începi”?

4. Ați avut vreo boală/răni în trecut?

Este ilegal să puneți această întrebare deoarece se referă la dizabilitate/atributul protejat.

Mod alternativ:

În schimb, puteți întreba dacă candidatul are vreo afecțiune de sănătate care ar implica incapacitatea de a ridica obiecte grele. De asemenea, ei pot fi întrebați dacă există afecțiuni medicale care ar implica incapacitatea de a satisface îndatoririle necesare pentru rolul în cauză.

Y-Axis oferă o gamă largă de servicii de viză și de imigrare, precum și produse aspiranților imigranți de peste mări, inclusiv Viză de muncă pentru Canada,  CV-ul Y-International 0-5 ani, CV-ul Y-International (nivel superior) 5+ ani, Y Jobs, Calea Y, CV Servicii de marketing Un singur stat și O singură țară.

Dacă doriți să studiați, să lucrați, să vizitați, să investiți sau să migrați în Canada, discutați cu Y-Axis, compania nr. 1 pentru imigrare și vize din lume.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare pentru absolvenți de peste mări?