Recrutorii de locuri de muncă din străinătate trebuie să evite 7 greșeli comune la interviuri

Recrutorii de locuri de muncă din străinătate trebuie să evite 7 greșeli comune la interviu pentru a atrage cele mai bune și de top talente la nivel global:

Fiind întârziat:

Cel mai adesea, candidații care apar la interviu ies din programul lor actual de muncă. Prin urmare, este esențial să respectați ora programată pentru interviu.

În stare de pregătire:

A nu citi un CV înainte de un interviu este un mare steag roșu pentru mulți solicitanți de locuri de muncă. Asta pentru că arată că timpul pe care l-au dedicat nu a fost pus în valoare. De asemenea, reflectă dezinteresarea față de cel mai rău scenariu.

Concentrare excesivă pe experiență și abilități:

Cele mai bune interviuri vor combina atât întrebările comportamentale, cât și cele tehnice pentru a determina adecvarea candidaților. Concentrarea excesivă pe simple abilități și experiență este un nu foarte mare, așa cum este citat de Insight Resources Seek.

Întrebări Curveballs:

Întrebările curbe pot uneori să demonstreze abilitățile de rezolvare a problemelor ale candidaților. Cu toate acestea, în mod normal, ei îi încurcă și îi îndepărtează. Este bine dacă recrutorii de peste mări încearcă să le evite.

Dictează discuția:

Este un pas greșit dacă un intervievator nu invită candidații să pună întrebări. Trebuie să fie întotdeauna un proces în două sensuri. În mod ideal, candidații trebuie încurajați să vorbească timp de 3/4 din timp.

Cronologie ambigue:

Este foarte important să existe termene transparente, în special pentru candidații puternici care primesc mai multe oferte de muncă. Este foarte important să comunicați numărul de etape care sunt implicate înainte de lansarea ofertei.

Evaluarea necorespunzătoare a organizației:

Interviul este cel mai potrivit moment pentru a vă poziționa organizația. Prin urmare, este crucial pentru recrutorii de peste mări să evidențieze principalele atracții ale rolului și să se concentreze mai puțin pe evaluare. Este relevant în mod special pentru rolurile care sunt competente și scenariile cu candidați care au oferte multiple.

Dacă cauți să studiezi, să lucrezi, să vizitezi, să investești sau Migrați în Canada, discutați cu Y-Axis, cea mai mare companie de imigrare și vize din lume.