Extinderea listei de ocupații calificate de nivel 2 din Regatul Unit: Beneficii pentru angajatori

Guvernul Regatului Unit a actualizat recent lista de ocupații în lipsă (SOL) pentru lucrătorii calificați de nivelul 2, care acoperă aproximativ 2.5 milioane de lucrători sau aproximativ 9% din totalul angajării. Lista anterioară acoperea doar 180,000 de lucrători, care reprezentau doar 1% din totalul angajării.

Extinderea listei de ocupații deficitare va fi benefică pentru angajatorii din Marea Britanie. Această postare va explora mai mult acest aspect.

Schimbări cheie:

Lista lipsei include acum profesii arhitecți, designeri web, medici veterinari etc. Unele limitări ale anumitor ocupații existente au fost acum relaxate. Anumite ocupații, cum ar fi managerii de producție în minerit, specialiști IT etc. au fost eliminate.

Pentru un rol care se află în lista de ocupații în lipsă, angajatorii sunt scutiți de la efectuarea procesului de publicitate Testul pentru piața muncii rezidenților (RLMT) înainte de a continua cu o cerere de nivel 2. Ei pot acorda prioritate rolurilor din lista de ocupații deficitare.

Odată cu extinderea listei de ocupații din SOL, definiția rolurilor specializate s-a schimbat acum. De exemplu, când lista a menționat mai devreme inginerii mecanici, aceștia figurau pe listă numai dacă aparțineau industriei de petrol și gaze.

După schimbările în SOL, menționarea inginerilor mecanici include acum inginerii mecanici din toate industriile. Acest lucru se aplică și altor ocupații, cum ar fi veterinarii și arhitecții. Extinderea listei a crescut acoperirea ocupațiilor cu 9%, așa cum sa menționat mai devreme.

 Beneficii pentru angajatori:

Extinderea listei de ocupații în lipsă va face mai ușor pentru angajatori să sponsorizeze migranții fără a fi nevoie de o testare pe piața muncii rezidenților. Aceștia vor fi, de asemenea, scutiți de cerințele generale de salariu minim aplicabile în etapa de rezidență permanentă.

 Extinderea listei se va dovedi benefică pentru angajatorii din sectoare precum sănătatea, inginerie și IT, care se luptă să ocupe posturile deschise.

Dacă angajatorii doresc să folosească cât mai bine SOL-ul actualizat, trebuie să verifice în mod regulat ocupațiile care apar în listă mai ales că unele roluri au fost acum eliminate de pe listă. Dar, din fericire, angajatorii nu trebuie să efectueze RLMT înainte de a aplica pentru certificatul de sponsorizare restricționat.

Extinderea SOL Tier 2 va oferi angajatorilor din Marea Britanie acces la un grup mai mare de lucrători internaționali. Includerea noilor ocupații pe listă va însemna oportunități mai bune pentru lucrătorii internaționali din aceste domenii care caută oportunități în țară. Ei vor primi prioritate pentru o viză de nivel 2 față de solicitanții din profesii care nu figurează în SOL.

Angajatorii pot acum plasa anunțuri pentru locuri de muncă vacante invitând lucrători de toate naționalitățile pentru orice post liber. Acest lucru le extinde accesul la candidații eligibili, astfel încât să poată recruta angajați care îndeplinesc cerințele lor.

Includerea de noi ocupații în SOL se va dovedi benefică pentru angajatorii din Marea Britanie care caută talente internaționale. Impactul acestor schimbări este de așteptat să îmbunătățească piața muncii din Regatul Unit atât pentru angajatori, cât și pentru cei care caută un loc de muncă internațional.