Care sunt beneficiile lucrului în Austria?

Dacă ați decis să lucrați în Austria, puteți experimenta numeroasele avantaje de a lucra în această țară. Austria este o țară frumoasă și pitorească, cu numeroase oportunități de muncă.

 

Avantajele muncii în Austria sunt că orașul Viena este clasat printre cele mai locuibile orașe din lume. Țara are o cultură vibrantă și peisaje pitorești și este cunoscută pentru sporturile de iarnă. Toate acestea îl fac o destinație interesantă pentru carieră în străinătate.

 

Program de lucru și concediu plătit

Programul de lucru în Austria este de 40 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi. Orice muncă mai mare de 40 de ore pe săptămână este plătită cu o rată de 150% peste salariul obișnuit.

 

Angajații de aici beneficiază de aproximativ cinci săptămâni de concediu plătit. Sunt 13 sărbători legale într-un an.

 

Salariu minim

Nu există un salariu minim stabilit în Austria, însă guvernul a propus să stabilească salariul minim la 1,500 de euro în 2020.

 

Austria a adoptat, de asemenea, un salariu minim lunar de 1,500 EUR pentru toate sectoarele din 2020. Acesta este, de asemenea, mult mai mare decât în ​​majoritatea Europei. În Austria, salariul minim include venitul de bază, plata orelor suplimentare, stimulentele și compensarea pentru timpul liber. Acest lucru contribuie la faptul că este o zonă foarte atrăgătoare pentru a lucra pentru străini.

 

Taxe: Impozit pe venit

0% - Până la 11,000 EUR

25% - 11,001 - 18,000 EUR

35% - 18,001-31,000 EUR

42% - 31,001 - 60,000 EUR

48% - 60,001 - 90,000 EUR

50% - 90,001-1,000,000 EUR

55% - 1,000,000 EUR și peste

 

Prestații de securitate socială

Toți angajații străini din Austria primesc un număr de securitate socială care le oferă acces la beneficiile de asigurări sociale disponibile rezidenților din Austria.

 

Asigurările sociale vor acoperi aspecte precum boală, incapacitate de muncă, maternitate, șomaj, bătrânețe, pensii de urmaș, îngrijiri medicale etc.

 

Un angajat de aici este acoperit de sistemul de asigurări sociale.

 

Sistemul de asigurări sociale acoperă asigurările de sănătate care asigură tratament medical gratuit pentru dumneavoastră și membrii familiei aflate în întreținere. În afară de aceasta, angajații sunt acoperiți de asigurarea împotriva accidentelor.

 

Asigurare de sănătate, inclusiv acoperire obligatorie de maternitate: asigurare gratuită pentru membrii familiei (sub rezerva unor restricții specifice) și alocație pentru îngrijirea copilului, printre altele.

Asigurare pentru accidente oferă acoperire pentru accidentele de muncă și bolile profesionale și ramificațiile acestora, cum ar fi invaliditatea și handicapul profesional.

Asigurare de pensie include avantaje precum pensia pentru limită de vârstă.

Asigurare de somaj oferă beneficii celor care sunt șomeri (acestea sunt, de exemplu, plățile de indemnizație de șomaj, asistență socială) Când lucrați sau lucrați pe cont propriu, sunteți acoperit de asigurări de sănătate (vă rugăm să rețineți: angajații cu salariul minim sunt acoperiți automat)

 

Concediul de maternitate, paternitate și pentru creșterea copilului

Femeilor li se acordă opt săptămâni de concediu de maternitate înainte și după naștere.

 

În 2019, guvernul a introdus „Luna tatălui”, în care noilor tați li se permite să nu mai lucreze timp de o lună după nașterea copilului lor.

 

Părinții pot lua, de asemenea, până la doi ani de concediu pentru creșterea copilului sau pot opta pentru orele de lucru reduse până când copilul împlinește vârsta de patru ani, cu acordul angajatorului. Părinții pot transfera concediul între ei o singură dată.

 

Beneficii pentru îngrijirea copilului

Mamele și tații au dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului, care poate varia de la primele 12 luni după nașterea copilului până la vârsta de 30 până la 36 de luni.

 

 Cu atât de multe beneficii, Austria, situată în inima Europei, este o destinație atractivă pentru carieră în străinătate.

 

Beneficii aditionale Angajații care doresc să-și continue studiile sunt o resursă valoroasă. Cunoștințele sale suplimentare avantajează atât companiile, cât și angajații acestora. Drept urmare, angajatorii nu numai că îi sprijină financiar prin acoperirea cheltuielilor cu cursurile, dar le permit și să urmeze astfel de cursuri în timpul programului de lucru. Angajații pot primi chiar și un bonus sau o promovare pentru promovarea examenelor.