Care sunt beneficiile lucrului în Danemarca?

 Dacă ați planificat o carieră în străinătate în Danemarca și ați obținut un loc de muncă acolo și intenționați să vă mutați acolo, veți fi fericit să aflați că există o mulțime de beneficii de a lucra în Danemarca. Danemarca este cunoscută pentru „flexicuritatea” (flexibilitatea și securitatea) pe care o oferă angajaților. Conceptul se bazează pe un stat al bunăstării care combină o piață flexibilă a muncii cu securitatea socială pentru toți angajații.

 

Program de lucru și concediu plătit

Potrivit unui raport OCDE din 2019, Danemarca se află pe primul loc în ceea ce privește asigurarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată angajaților săi. Acest lucru se reflectă în programul de lucru care este de numai 37 de ore pe săptămână și în care orele suplimentare nu au voie să depășească 48 de ore pe săptămână. Angajații au dreptul la cinci săptămâni de concediu plătit dacă ați lucrat timp de un an calendaristic înainte de începutul anului de vacanță. Trei săptămâni din această vacanță trebuie folosite între mai și septembrie. Aceasta este peste cele aproximativ 12 sărbători naționale daneze care au loc în fiecare an.

 

Salariu minim

Nu există un salariu minim fix în Danemarca. Salariul minim se stabilește prin acorduri pe piața muncii care se negociază între sindicate și asociații de afaceri. Salariul minim în țară este în jur de 110 DKK pe oră. Impozite Din moment ce Danemarca este un stat social, taxele sunt mari. Taxele sunt utilizate pentru plata anumitor servicii critice universale sunt universale indiferent de venit. Iată un tabel cu ratele de impozitare: 8.00% până la 50,543 DKK 40.20% până la 50,543- 577,174 DKK 56.50% până la 577,174 DKK și mai mult

 

Prestații de securitate socială

Dacă lucrați în Danemarca și plătiți pentru securitatea socială, aveți dreptul la prestații de securitate socială care includ:

• Prestații familiale care includ alocații de maternitate și pentru copii și îngrijirea copilului
• Prestații de sănătate, cum ar fi asistență medicală publică gratuită, prestații de boală și servicii de îngrijire la domiciliu, inclusiv îngrijirea rudelor apropiate care sunt cu dizabilități sau bolnave
• Prestații de incapacitate care includ prestații în caz de boală, accidentare, invaliditate și pensie pentru limită de vârstă.

În afară de aceasta, veți avea dreptul la ajutor de șomaj dacă ați plătit asigurare de șomaj timp de cel puțin un an. Pentru a beneficia de beneficiile de securitate socială, trebuie să aveți un număr de securitate socială sau un număr CPR pentru care trebuie să solicitați imediat ce ajungeți în Danemarca.

Plan de pensie

Toți cei care lucrează în Danemarca trebuie să participe la planul de pensii al guvernului danez, iar majoritatea locurilor de muncă oferă planuri private în care contribuiți cu aproximativ 5% din salariul de bază, iar compania contribuie cu 10% suplimentar din câștigurile dvs. Asigurarea suplimentară de viață și asigurarea de invaliditate pe termen lung sunt în general incluse în planul de pensii.

Concediu parental Părinții din Danemarca pot beneficia de 52 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului.

 

Concediu de maternitate și paternitate

• Un concediu de sarcină de patru săptămâni pentru mamă înainte de nașterea planificată.
• Concediul de maternitate al mamei pentru o perioadă de 14 săptămâni de la nașterea copilului.
• Concediu de paternitate pentru tată timp de două săptămâni de la nașterea copilului, conform acordului angajatorului înainte ca copilul să împlinească vârsta de paisprezece săptămâni
• Până la 32 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului pe care părinții le vor putea împărți.

Concediile și prestațiile de maternitate și paternitate sunt împărțite după cum urmează:

Durata concediului	Cine poate folosi?
4 saptamani inainte de nastere	Mamă
14 săptămâni după naștere	Mamă
2 săptămâni după naștere	Tată
32 de săptămâni partajate	Atât pentru mame, cât și pentru tați

Prestații de maternitate

Prestațiile de maternitate sunt prestații pentru care ați putea fi eligibil ca compensație pentru venitul pe care l-ați lipsi în timpul concediului de maternitate. Eligibilitatea dumneavoastră pentru prestațiile de maternitate este determinată de statutul dvs. de muncă, care include dacă sunteți un angajat plătit în concediu de maternitate, o persoană șomeră în concediu de maternitate, o persoană care desfășoară activități independente în concediu de maternitate sau o studentă sau o persoană nou calificată în concediu de maternitate .

 

Cultura locului de muncă Înțelegerea culturii daneze va face tranziția mai ușoară. Cultura lor este caracterizată prin ierarhie uniformă, lucru în echipă, program flexibil de lucru și atmosferă informală de lucru.

 

Echilibru între viața profesională Cultura de afaceri daneză pune accent pe echilibrul dintre viața profesională și viața privată, făcând Danemarca una dintre țările cele mai prietenoase cu familia din lume. Fiecare angajat are dreptul la cinci săptămâni de concediu pe an, ceea ce facilitează programarea timpului cu familia și călătoria pentru a-și vizita rudele în străinătate. Majoritatea bărbaților și femeilor lucrează, ceea ce determină cererea angajaților pentru orele de lucru flexibile. Dacă cauți Studiu, Apartamente, Vizita, Investi, Sau Migrați în orice țară, discutați cu Y-Axis, cea mai mare companie de imigrare și vize din lume.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Ce i-ar plăcea unui student să știe despre Danemarca