Care sunt beneficiile lucrului în Polonia?

Când o persoană intenționează să se mute în străinătate pentru a lucra într-o altă țară, el s-ar uita, evident, la beneficiile pe care le-ar obține în calitate de muncitor. Dacă vă gândiți la un loc de muncă în străinătate în Polonia, acestea sunt beneficiile de muncă de care ar trebui să fiți conștienți.

Program de lucru și concediu plătit

Programul de lucru în Polonia este de 40 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi. Orele suplimentare săptămânale nu au voie să depășească 48 de ore pe săptămână sau 150 de ore pe an.

Angajații au dreptul la 20 de zile de concediu anual dacă salariatul a fost angajat mai puțin de 10 ani.

Dacă angajatul a fost angajat timp de 10 ani sau mai mult, atunci acesta are dreptul la 26 de zile de concediu anual.

Concediu de absență

Angajații au dreptul la 20 sau 26 de zile de concediu plătit pe an. Salariații care au lucrat mai puțin de zece ani (pentru unul sau mai mulți angajatori) au dreptul la 20 de zile de concediu, în timp ce cei care au lucrat timp de zece ani sau mai mult au dreptul la 26 de zile. Pentru fiecare lună lucrată, angajații care sunt angajați pentru prima dată acumulează 1/12 din timpul concediului anual.

Prestații de securitate socială

În timp ce lucrați în Polonia, trebuie să contribuiți la sistemul local de securitate socială. Asigurarea de boală, invaliditate, bătrânețe și accidente sunt toate acoperite de sistemul de securitate socială al țării. Aveți dreptul la aceleași beneficii ca și cetățenii polonezi ca urmare a contribuției dvs.

Asistența medicală din Polonia este oferită beneficiarilor printr-un sistem de sănătate finanțat de public, numit Narodowy Fundusz Zdrowia. Această asistență medicală publică este gratuită pentru toți lucrătorii și familiile acestora.

În afară de aceasta, asistența medicală privată este foarte populară aici și majoritatea angajatorilor oferă asigurări private de sănătate lucrătorilor de peste mări și familiilor acestora.

Fiecare angajator are de obicei un furnizor privat preferat de asistență medicală și construiește împreună cu el un pachet pentru angajații lor. Puteți alege dintr-o varietate de planuri sponsorizate de companie, de la cele mai de bază la cele care acoperă asistență medicală specializată și, de obicei, vă puteți asigura și soțul și copiii.

Concediu medical și plată

Pentru primele 33 de zile de concediu medical dintr-un an calendaristic, ar trebui să fiți plătit cu cel puțin 80% din salariul mediu (14 zile pentru cei cu vârsta de 50 de ani sau mai mult). Angajatorul dumneavoastră va acoperi această cheltuială. În continuare, angajatul primește o indemnizație de boală în aceeași rată de 80% pentru fiecare zi de absență, sau 100% în unele situații, de către sistemul de asigurări sociale.

Asigurare de viata

Este un beneficiu popular care asigură un plan de asigurare de viață pentru o anumită perioadă de timp, dacă este oferit de compania dumneavoastră. Asigurați-vă că verificați perioada de timp pe care o acoperă atunci când faceți selecția. Poate dura mai mult decât munca dvs. cu compania și vi se poate cere să plătiți singur contribuțiile integrale după aceea.

Concediul de maternitate, paternitate și pentru creșterea copilului

Femeilor li se acordă 20 de săptămâni de concediu de maternitate de care pot beneficia cu 6 săptămâni înainte de naștere. Femeile pot beneficia de concediul de maternitate indiferent de vechimea în muncă la angajatorul actual. Concediul de paternitate poate fi beneficiat de până la 2 săptămâni.

În afară de aceasta, părinții au dreptul la 32 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului, care poate fi beneficiat de oricare dintre părinți.

Alte beneficii

Celelalte beneficii ale muncii în Polonia includ locația sa geografică, locația sa centrală în Europa facilitează călătoria în alte țări europene fără a cheltui mult timp sau bani.

Standardul de trai în țară este destul de ridicat, iar venitul pentru străini este destul de rezonabil pentru a duce o viață confortabilă. În ceea ce privește comunicarea cu localnicii, nu este necesar să înveți poloneză, deoarece engleza este vorbită pe scară largă în țară.

Multe mari companii internaționale și-au stabilit o bază în Polonia unde angajează oameni din toată lumea. Acest lucru promovează diversitatea angajaților. Industria IT s-a dezvoltat bine în trecutul recent, ceea ce a crescut oportunitățile de angajare.

Pentru tinerii profesioniști, companiile de aici oferă oportunități bune de formare și, de asemenea, îi ajută să-și stabilească traseul în carieră.

Pensia (PPK), asigurările sociale și medicina muncii sunt toate beneficii obligatorii în Polonia (OM). În Polonia, toți angajatorii sunt obligați să participe la un plan de pensii începând cu 2019. Noua regulă, cunoscută sub numele de Planul de capital al angajaților (PPK), a fost adoptată de guvern pentru a încuraja cetățenii locali să economisească mai mult. Strategia a fost implementată în patru etape și era de așteptat să fie finalizată pentru toți angajații.

Nu vrei să migrează în Germania? Vorbeste cu Axa Y, consultant nr.1 în lume în domeniul imigrației în străinătate.

Dacă ați găsit acest blog captivant, continuați să citiți... Cele mai accesibile universități din Germania din 2022