Care sunt beneficiile lucrului în Singapore?

Singapore este situat în inima Asiei. Este unul dintre centrele de afaceri proeminente din Asia, care atrage investiții în afaceri și inspiră companiile să-și înființeze stabilirea aici. Aceasta înseamnă că orașul oferă numeroase oportunități de muncă, în special pentru cei care caută o carieră în străinătate. Pe lângă oportunitățile de carieră, există și alte beneficii de a lucra în Singapore.

 

Oportunitati de locuri de munca atractive

Singapore oferă o mulțime de oportunități de angajare pentru profesioniști cu experiență în tehnologia informației, asistență medicală, servicii financiare etc. Țara oferă opțiuni potrivite pentru profesioniștii talentați.

 

Salarii lucrative

Salariile din Singapore sunt profitabile, iar companiile care doresc să angajeze talente în străinătate sunt gata să plătească salarii mari și să ofere avantaje atractive candidatului potrivit. Acest lucru vă permite să câștigați mult mai mult decât ați câștiga în țara de origine.

 

Ministerul Forței de Muncă (MOM), organismul guvernamental al angajaților din Singapore, a descoperit în 2019 că salariul mediu brut lunar era de 4,560 SGD (3,300 USD), inclusiv contribuțiile de la Employer Central Provident Fund (CPF). Acest lucru echivalează cu un salariu de aproximativ 55,000 SGD (40,000 USD) pe an.

 

Ocupaţie	Salariul mediu anual (SGD)	Salariul mediu anual (USD)
Contabil	1,34,709	82,759
Arhitect	60,105	52,134
Marketing Manager	1,26,000	70,547
Asistentă	83,590	42,000
Product Manager	96,000	75,792
Inginer Software	81,493	58,064
Profesor (liceu)	89,571	71,205
Web Developer	58,398	35,129
UX Designer	49,621	75,895

 

Cote scăzute ale impozitului pe venitul personal

Cota impozitului pe venitul personal este relativ scăzută în Singapore. Pentru nerezidenți, se plătește o rată forfetară de 15% ca impozit pe venit pentru toate veniturile obținute în timpul șederii în Singapore.

 

Pentru cei cu permis de ședere, impozitul pe venit poate varia de la 0% dacă câștigurile sunt mai mici de 22,000 de dolari Singapore pe an, în timp ce 20% pentru veniturile de peste 3,20,000 pe an. În afară de aceasta, orice plăți de peste mări aduse în țară nu sunt supuse impozitelor.

 

Proces ușor pentru permisele de muncă și de ședere

Dacă v-ați asigurat deja o ofertă de muncă, aplicarea pentru un permis de muncă ar dura doar câteva clicuri pe site-ul web al guvernului și veți afla rezultatul într-o zi; probabil că veți primi permisul de muncă pentru o perioadă mai lungă, plus procesul de reînnoire este rapid și simplu. Permisele de ședere sunt de obicei eliberate pentru aceeași perioadă ca și permisul dvs. de muncă.

 

Proces ușor de rezidență permanentă

Puteți lua în considerare să solicitați un card de rezident permanent dacă ați locuit și lucrat în Singapore de peste un an. Din nou, întregul proces poate fi finalizat online fără prea multe probleme sau hârtii implicate.

 

Factorii care pot acționa în favoarea dvs. includ vârsta dvs. (ideal sub 50 de ani), pregătirea dvs. (diplomele la universitățile din Singapore vă vor oferi puncte suplimentare), industria cu care sunteți asociat și capacitatea dvs. de a vorbi unul dintre cele patru „locale” limbile se numără printre considerentele unui rezultat pozitiv. Timpul de procesare poate dura până la șase luni.

 

Oportunități de educație

Dacă doriți să dobândiți abilități specifice pentru a obține o promovare în orice etapă, ar trebui să luați în considerare absolvirea uneia dintre cele șase universități din Singapore. Universitatea Națională din Singapore este în prezent pe locul unu în Asia și pe locul 22 la nivel global, cu diplome în arte, drept, medicină, informatică și politici publice. Puteți chiar să solicitați o subvenție guvernamentală sau o bursă, reducând costul studiului cu 50%.

 

Diversitate în populație

Populația de aici este un amestec de culturi singaporeze, chineze, malay, indiene și britanice, peste 40% din populație fiind străină. Oamenii de aici sunt deschiși și primitori cu străinii, ceea ce face ușor adaptarea la țară. Engleza este limba principală de comunicare, ceea ce face ușor să lucrezi și să locuiești aici.

 

Cultura muncii

Ierarhia își asumă importanță. Cel mai bine ar fi să nu-ți critici direct șefii sau bătrânii și nici să fii agresiv la întâlniri.

 

Punctualitatea este importantă. Asigurați-vă că vă prezentați la timp la întâlniri și executați sarcinile la termenele preconizate.

 

Înainte de a reacționa la o problemă, singaporezii consideră că este esențial să o analizăm cu atenție.

 

Prestații de securitate socială

Angajații fac contribuții obligatorii la sistemul de securitate socială din Singapore în fiecare lună ca parte a salariilor lor. Acesta este denumit Fondul Central de Previziune (CPF) și din 1955, schema există.

 

Astfel de contribuții acoperă fonduri pentru securitate socială, asistență medicală și pensie.

 

Puteți plăti în acest sistem doar ca străin până când deveniți rezident permanent în Singapore.

 

Atât dumneavoastră, cât și angajatorul dumneavoastră trebuie să contribuiți la CPF în fiecare lună în calitate de angajat. Doar donația ta va ieși din salariu și salariu, contribuțiile companiei fiind plătite separat.

 

Concediu de maternitate și paternitate

Mamele care nu se califică pentru GPML, dar au fost angajate timp de cel puțin 90 de zile în anul înainte de data nașterii copilului lor pot fi în continuare eligibile.

 

Concediul de paternitate nu este disponibil dacă copilul dumneavoastră nu este rezident în Singapore. Dacă copilul lor este rezident în Singapore, tații care lucrează, inclusiv persoanele care desfășoară activități independente, au dreptul la două săptămâni de concediu de paternitate plătit de guvern (GPPL). Inclusiv donațiile CPF, plățile sunt limitate la 2,500 SGD (1,800 USD) pe săptămână.